Deel 2 hoofdstuk 4 Flashcards
Schorsing van de arbeidsovereenkomst (76 cards)
1
Q
Wat is schorsing?
A
Het tijdelijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst
2
Q
Burgerrechtelijke beginsels
A
- Foutieve niet-uitvoering van contract→ contractuele aansprakelijkheid→ schadevergoeding
- Benadeelde partij kan aan de rechter ontbinding van de overeenkomst vragen
- Bij niet-uitvoering van de ene partij, kan de andere verbintenissen uitstellen
- Contractuele aansprakelijkheid valt weg bij overmacht
- Schorsing mogelijk voor korte duur indien overeenkomst nadien zinvol hervat kan worden
3
Q
Enkele belangrijke afwijkingen op burgerrechtelijke regels:
A
- Rechtmatige bevrijding van verbintenis, bv. jaarlijkse vakantie
- Langdurige niet-uitvoering kan enkel schorsing van de arbeidsovereenkomst betekenen bij bv. ziekte, loopbaanonderbreking
- Bij niet naleven van de verplichtingen door de ene partij is de andere niet noodzakelijk bevrijd van haar verplichtingen, bv. gewaarborgd loon
4
Q
Wat betekent overmacht?
A
- Onvoorzienbare gebeurtenis
- Onafhankelijk van de wil der partijen
- Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
5
Q
Wat zijn de gevolgen van overmacht?
A
- Tijdelijke overmacht is een schorsing en niet het einde van de arbeidsovereenkomst
- Echter geen loonwaarborg
- Bewijs te leveren door de partij die overmacht inroept
6
Q
Wat is geen overmacht op zich?
A
- Faillissement
- Sluiting wegens vrijwaring leefmilieu
7
Q
Recht op werkloosheidsuitkering?
A
- Werkgever stopt bij overmacht direct met betalen van loon
- Onmiddellijk recht op tijdelijke uitkeringen voor werkloosheid bij RVA
8
Q
Wat is gewaarborgd loon?
A
Gewaarborgd loon is het loon waarop een medewerker gedurende een bepaalde periode recht heeft als hij door ziekte of een ongeval niet kan werken. Het geldt voor alle medewerkers en wordt berekend op het normale loon. (geldt alleen voor onbepaalde duur)
9
Q
Wanneer heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon?
A
- Met vertraging of niet op het werk aankomen
- De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten (arbeidsongeschiktheid)
- Stemplicht vervullen als men geen volmacht kan geven
10
Q
Wat wordt er bedoelt met “met vertraging of niet op het werk aankomen”?
A
- Men moet wel zich op normale wijze naar het werk begeven hebben
- Gebeurtenis moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer
11
Q
Wat wordt er bedoelt met “de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten”?
A
Arbeidsongeschiktheid. Uitzondering staking.
12
Q
Wat is arbeidsongeschiktheid?
A
onmogelijkheid om het overeengekomen werk te verrichten
13
Q
Voorwaarden arbeidsongeschikt?
A
- Wegens ziekte of ongeval
- Beoordeling op grond van de gewoonlijk verrichte arbeid
- Geen onderscheid i.v.m. duur van de schorsing
- Moet gaan om een volledige arbeidsongeschiktheid
14
Q
Wat zijn de verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid?
A
- Meldingsplicht
- Medische getuigenschrift
15
Q
Voorwaarden medisch getuigenschrift
A
opgelet: afwijking drie kalenderdagen per jaar
* Binnen de twee werkdagen, tenzij anders bepaald
* Moet melding maken van:
* Het bestaan van een arbeidsongeschiktheid en de waarschijnlijke duur ervan
* Of de werknemer zich naar een andere plaats mag begeven
* Moet afgeleverd worden door een beoefenaar van de geneeskunde
16
Q
Controle door de werkgever bij arbeidsongeschiktheid?
A
- Indien geen geneeskundig getuigschrift: betwisting kan met alle middelen van recht gebeuren
- Indien wel geneeskundig getuigschrift: controlearts
17
Q
Wat als de werkgever de medische aard van arbeidsongeschiktheid wilt betwisten?
A
- Voor de arbeidsgerechten
- Via een scheidsrechterlijke procedure. Kosten zijn voor de verliezende partij.
18
Q
Gewaarborgd loon tijdens arbeidsongeschiktheid
A
7 dagen aan 100%
Uitsluiting: Sportcompetities of -exhibities waarvoor inkomgeld gevraagd wordt en de deelnemers een loon kunnen ontvangen
* Zware fout van de werknemer
* Recht van verhaal tegen aansprakelijke derde
* Gewaarborgd loon en einde van de arbeidsovereenkomst
19
Q
bedrag van gewaarborgd loon arbeiders
A
- Normaal loon tijdens eerste zeven dagen
- Bijkomende vergoeding van 25,88% tijdens de volgende 23 dagen
- 60% begrensde loon van 8ste t.e.m. 14e dag
20
Q
regels rond gewaarborgd loon arbeiders
A
Eerste 7 dagen = 100% normaal loon
8e tot en met 14e dag = 60% + 25,88% =85,88%
15e tot en met 30e dag = 25,88%* bovenop de mutualiteit
21
Q
Wat is herval i.v.m arbeidsongeschiktheid?
A
Herval is wanneer er een nieuwe ongeschiktheid is, met dezelfde oorzaak, na een werkhervatting binnen de 14 dagen na een vorige periode. Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd
22
Q
Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte
A
- Voorschot door de werkgever te betalen van 23 daaropvolgende dagen
- Gewaarborgd loon dat werkgever aan werknemer betaalde wordt door de verzekeraar terugbetaald
aan de werkgever
23
Q
Het bedrag van het gewaarborgd loon (bedienden)
A
- Behoud van loon tijdens de eerste 30 dagen van de ongeschiktheid
- Hervalling: zelfde regeling als voor arbeiders
24
Q
Gewaarborgd loon voor Bedienden tijdens proef of met contract < 3 maanden
A
1e – 7e dag= 100% gewaarborgd loon
8e – 14e dag= 60% + 26,93% =86,93%
15e – 30e dag= 26,93%* bovenop de mutualiteit
25
Re-integratie
* Bestrijding van langdurige afwezigheid van de werknemer door ziekte
* PA-AA: contactname na vier weken arbeidsongeschiktheid. Wordt opgestart door WG of door WN. Initiatief via een verzoek aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (PAAG) door: de werknemer OF de werkgever als de werknemer al drie maanden ongeschikt is
26
Re-integratiebeoordeling
* Uitnodiging en onderzoek
* Eventueel overleg
* Onderzoek van de werkpost
* Beoordeling: 3 mogelijke beslissingen
27
Wat zijn de drie mogelijkheden bij een re-integratiebeoordeling?
1. WN kan op termijn zijn oorspronkelijke arbeid hervatten, maar hervat ondertussen via een re-integratietraject zijn arbeid gedeeltelijk of doet aangepast werk
2. WN is definitief ongeschikt voor zijn oorspronkelijke arbeid, maar kan ander of aangepast werk doen
3. Om medische redenen (nog) niet opportuun om beoordeling te doen
28
Wat is "jaarlijkse vakantie"
Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende:
* jaarlijkse sluiting
* Jaarlijkse vakantie van de werknemer (vakantiegeld)
29
Zwangerschaps- en bevallingsrust
6 weken prenatale rust (Tewerkstellingsverbod laatste week prenatale rust voor de (voorspelde) dag van de bevalling)
9 weken postnatale rust ( Tewerkstellingsverbod voor 9 weken vanaf de dag na de bevalling)
+ 2 weken facultatief extra voor meerlingen, Zowel 2 weken pre- als 2 weken postnataal. Werkgever hoeft geen loon te betalen vanaf de aanvang van de bevallingsrust. Uitkering via mutualiteit
30
Overdracht van bevallingsverlof
* Max. 5 weken prenatale rust zijn overdraagbaar na de bevalling
* Enkel dagen waarop effectief gewerkt werd, tellen mee
+ sommige dagen van inactiviteit worden gelijkgesteld
31
Verlenging van de postnatale rust
* 1 week facultatief extra bij ziekte of ongeval van de vrouw tijdens prenatale rustperiode
* Verlenging wegens hospitalisatie van het kind
* Facultatieve postnatale rust → verlofdagen van postnatale rust
32
Verlenging wegens hospitalisatie van het kind
Als het kind meer dan zeven dagen onafgebroken in de verpleeginstelling moet verblijven, wordt de postnatale periode verlengd met deze periode, met een maximum van 24 weken.
33
verlofdagen van postnatale rust
Verspreid op te nemen in functie van geleidelijke werkhervatting
34
Bescherming tegen ontslag voor zwangere medewerkers.
Vanaf de mededeling van de zwangerschap aan de werkgever tot 1 maand na het einde van de postnatale bevallingsrust
Sanctie: 6 maanden loon
35
Zwangerschapsonderzoeken
Recht op betaalde afwezigheid voor onderzoeken m.b.t. de zwangerschap die niet buiten de arbeidsuren kunnen plaatsvinden
36
Borstvoedingspauzes
Recht op borstvoedingspauzes
* Voor effectief zogen van de baby of voor afkolven van melk
Duur van de pauze
* 1 pauze van 30 minuten per arbeidsdag van minstens 4 uur
* 2 pauzes van 30 minuten of 1 x 60 minuten per arbeidsdag van minstens 7,5 uur
37
Tijdstippen borstvoedingspauzes
Afspraak tussen werknemer en werkgever of voor of na de rusttijden voorzien in het arbeidsreglement
38
extra info rond borstvoeding
* Tot 7 maanden na de bevalling (2 maanden extra bij premature geboortes of uitzonderlijke omstandigheden)
* Bijzonder gecompliceerde procedures van kennisgeving en bewijslevering van het geven van borstvoeding!
* Bescherming tegen ontslag
* Vergoeding via uitkering ZIV (82% begrensd loon)
39
Borstvoedingsverlof
* Geen algemene wettelijke bepaling, behoudens collectieve afspraken is de toestemming van de werkgever nodig
* Niet in ZIV-vergoedingsregeling of loonwaarborg voorzien
* Werkneemster verwittigt de werkgever dat zij borstvoeding geeft
40
Kort verzuim
Bij specifieke, speciale gebeurtenissen mag jouw medewerker afwezig blijven van het werk. De WN moet de WG vooraf verwittigen. Hij mag dan afwezigheidsdagen opnemen terwijl zijn loon doorbetaald wordt.
41
Lijst van de gebeurtenissen
Paritaire comités en ondernemingen kunnen deze lijst uitbreiden of wijzigen (Deeltijdse werknemers hebben dezelfde rechten als voltijdse)
42
Geboorteverlof
20 dagen door de werknemer te kiezen binnen 4 maanden vanaf de dag van de geboorte. Kan genomen worden door vader of andere partner (m/v)
- één keer per kind, door één werknemer, met een voorrang voor de vader
- Als geboorteverlof wordt genomen gevolgd door adoptie, worden de genomen dagen afgetrokken van het adoptieverlof
* Loonwaarborg vanwege de werkgever voor de 3 eerste dagen
* Uitkering door ZIV vanaf de 4e dag (82% begrensd loon)
43
Adoptieverlof
Ononderbroken periode van
* Minimaal 1 week tot maximaal 6 weken (wordt nog uitgebreid)
* Voor elke adopterende ouder
Bescherming tegen ontslag
* Twee maanden vóór de aanvang tot één maand na het verlof
44
Recht op afwezigheid voor pleegouders - Pleegouderverlof
Twee soorten:
1. Pleegzorgverlof
2. Pleegouder verlof
45
1. Pleegzorgverlof
Voor bepaalde verplichtingen of opdrachten omwille van de plaatsing in het gezin van één of meerdere personen. Maximum 6 dagen per kalenderjaar per pleeggezin
Geen loonwaarborg ten laste van de werkgever. Uitkering voor pleegzorgverlof via RVA
46
Pleegouderverlof
Individueel recht per pleegouder, niet overdraagbaar naar andere pleegouder
Eenmalig recht op 6 aaneengesloten weken
47
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
Tijdelijke onderbreking of verminderen tot 1/2 of met 1/5 (of 1/10) (bij 60-plussers =
landingsbaan) In het openbaar bestuur is het loopbaanonderbreking, in de privé wordt het tijdskrediet genoemd.
48
Wanneer kan je loopbaaonderbreking/tijdskrediet aanvragen?
* Cao 103quater
* Ouderschapsverlof
* Verzorgingsverlof voor zwaar zieke gezins- en familieleden
* Palliatief verlof
49
Wat is CAO 103 quater?
gemotiveerd tijdskrediet
Voorwaarde: wettelijke motieven
* Onderbrekingsuitkering van RVA
3 mogelijkheden
* Voltijds tijdskrediet
* Halftijds tijdskrediet
* Loopbaanvermindering met 1/5
* Combinatie van deze formules
50
Cao nr. 103: landingsbaan voor 55-plussers
Vanaf 55 jaar en na een loopbaan van 25 jaar
* Opgelet: uitkeringen vanaf 60 jaar
Voorwaarden:
* Anciënniteitsvoorwaarde
* Tewerkstellingsvoorwaarden
51
Uitkering
* Voor tijdskrediet met en zonder motief
* Voor landingsbanen
52
Bescherming tegen ontslag bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet
* Werknemer kan niet ontslagen worden
* Tenzij werknemer kan bewijzen dat ontslag niets te maken heeft met opnemen van dit recht
* Schadevergoeding: 6 maanden loon
53
Thematische verloven
* Palliatief verlof
* Verlof voor medische bijstand
* Ouderschapsverlof
* Mantelzorg
54
extra info bij Mantelzorg
* Hulp of bijstand aan een kwetsbare persoon
* 1/2, 1/5 (maximum 12 maanden) of volledig schorsing (maximum 6 maanden)
* Uitkeringen zoals bij verlof voor medische bijstand
55
Verlof om dwingende redenen
iet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis
° die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist
° waarbij aanwezigheid van de werknemer op het werk onmogelijk is
56
extra info bij Verlof om dwingende redenen
Recht op 10 dagen onbetaalde afwezigheid per kalenderjaar
Dagen “familiaal verlof” waarvoor in de onderneming loonbehoud voorzien wordt, mogen afgetrokken worden van deze 10 dagen
57
Andere schorsingen
* Zetelen in arbeidsgerechten
* Voorlopige hechtenis
* Economische redenen
Enkel voor arbeiders:
* Technische stoornis
* Slecht weer
58
Wat als er op een bepaald moment twee schorsingsoorzaken tegelijk zijn?
Niet geregeld in de Arbeidsovereenkomstenwet
* Volgens oude rechtsleer: chronologisch criterium toepassen:
* De schorsing die eerst plaatvond, primeert op de andere
* Als beide schorsingen tegelijkertijd aanvatten: oorzakelijk criterium
* Overdracht vakantiedagen naar volgende jaren bij ziekte
59
Betaalde feestdagen
Verbieden van tewerkstelling op bepaalde feestdagen voor iedereen die in dienstverband arbeid verricht. Waarborgen van een loon voor die dagen. Wet is niet van toepassing op mensen die bij de overheid werken.
60
De 10 betaalde feestdagen
1 januari (Nieuwjaar)
Paasmaandag
1 mei
Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag
21 juli
15 augustus
1 november
11 november
25 december (Kerstmis)
61
Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers
1. Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster
2. Deeltijdse werknemers met variabel uurrooster
62
1. Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster
Enkel recht op loon voor feestdagen die vallen op normale activiteitsdagen
Loon = loon volgens voorzien uurrooster
63
2. Deeltijdse werknemers met variabel uurrooster
Recht op loon voor feestdagen die samenvallen met normale activiteitsdagen
Ook recht op een gemiddeld loon voor feestdagen die daar niet mee samenvallen
64
Vervangingsdagen
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, moet hij door een gewone activiteitsdag worden vervangen
* Indien de vervangingsdag valt op de inactiviteitsdag van een deeltijds werknemer met een vast uurrooster: geen recht op feestdag en loon
65
Bekendmaking van de feestdagen
In het arbeidsreglement
* Indien geen arbeidsreglement: voor 15 december van elkaar jaar ondertekend en gedagtekend bericht
66
Het verbod van tewerkstelling tijdens feestdagen
Verboden is: het ter beschikking staan van de werkgever, dus ook wachtdiensten,
permanentiediensten enz. Verloren uren mogen ook niet ingehaald worden
67
Wat als er toch gewerkt wordt tijdens feestdagen?
Arbeidsinspectie moet op de hoogte worden gesteld
* Binnen de acht dagen na de feestdag waarop toch werd gewerkt
* En in ieder geval vóór de dag van de inhaalrust
68
Toegelaten tewerkstelling op feestdagen
In die gevallen waar zondagsarbeid toegelaten wordt
* Jeugdige werknemers mogen op een feestdag slechts uitzonderlijk worden tewerkgesteld
* Bij KB kunnen andere afwijkingen toegelaten worden
69
Duur van de inhaalrust
* 1 volle dag indien 4 uren of meer gewerkt
* 1 halve dag indien geen 4 uren gewerkt
* Gewerkte uren voor deeltijdse werknemers
70
Tijdstip van de inhaalrust
* Binnen de 6 weken tenzij andersluidend KB
* Voor of na 13 u bij halve dagen (max. 5 uur arbeid)
71
Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag
* Minstens normaal loon
* Toeslag bij overuren: 100%
72
Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag
* Werknemer verliest het recht op feestdagenloon bij ongewettigde afwezigheid op de
gewone activiteitsdag die de feestdag voorafgaat of volgt
* Gerechtvaardigde afwezigheid: limitatieve lijst
* Kennisgeving van de afwezigheid: verwittingsplicht voor de werknemer
73
Behoud van het recht op loon
Ook tijdens schorsingen en zelfs na het beëindigen van een AO is er vaak nog recht op
loon voor feestdagen
74
Loon bij tijdelijke werkloosheid
* In principe betaalt de werkgever het belastbaar loon op alle feestdagen die samenvallen met dagen van tijdelijke werkloosheid
* Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever vrijgesteld worden van de betaling van SZ-bijdragen
75
loon tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst
* Jaarlijkse vakantie
* Militaire wederoproepingen
* In de periode van 30 dagen volgend op de aanvang van de volgende schorsingsgevallen:
ziekte of Ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte, moederschapsrust, staking of lock-out, in de periode van 14 dagen volgend op de aanvang van andere schorsingen uit de WAO of wegens overmacht
76
Loon bij het einde van de arbeidsovereenkomst
Algemene regeling: werkgever betaalt feestdagen die vallen binnen de dertig dagen na het
einde van de arbeidsovereenkomst
