Deel 2 hoofdstuk 2 Flashcards
Inhoud van de arbeidsovereenkomst (24 cards)
Wat betekend Het dwingende karakter van de wet eigenlijk?
3 onderdelen
* Regels van dwingend recht
* Suppletoire bepalingen
* Regels van openbare orde
Wat betekent “regels van dwingend recht”?
- Bepalingen ter bescherming van private belangen waar de partijen niet van mogen
afwijken op straffe van relatieve nietigheid - In het arbeidsrecht: ter bescherming van de werknemer
Wat betekent “suppletoire bepalingen”?
Aanvullende bepalingen die slechts uitwerking hebben als de partijen er zelf niet van zijn afgeweken. Bv de bepaling dat een geneeskundig getuigschrift
waarmee de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid wil staven, binnen de twee
werkdagen aan de werkgever bezorgd moet worden
Wat betekent “regels van openbare orde”?
Bepalingen ter bescherming van algemene belangen van de samenleving waarvan niet mag afgeweken worden op straffe van absolute nietigheid
Wat is het verschil tussen dwingende recht en openbare orde?
De sancties. Bij een inbreuk op de regels van openbare orde is er sprake van absolute nietigheid, terwijl er bij een inbreuk op regels van dwingende recht spraak is van relatieve nietigheid
Wat is artikel 6 van de arbeidsovereenkomstenwet?
Bepalingen en AO’s die strijdig zijn met de bepalingen van
de arbeidsovereenkomsten wet zijn nietig als zij de plichten van de
werknemer verzwaren of zijn rechten beperken. Deze wet is van toepassing op individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten en op het arbeidsreglement
Wat is een beding?
Een bijzonder afspraak of voorwaarde in een contract
Welke soorten bedingen zijn er?
- Proefbedingen
- Concurrentiebedingen
- Scholingsbeding
- exclusiviteitsbeding
Wat is een proefbeding
Het is een beperkte periode vanaf de aanvang van de tewerkstelling waarin
arbeidsovereenkomst soepel kan beëindigd worden door beide partijen. Het is afgeschaft sinds 2014. Er is wel een proeftijd voor interimarbeiders en studenten tijdens de 3 eerste dagen.
Wat is een concurrentiebeding
Werknemer gaat verbintenis aan om geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen wanneer hij de onderneming verlaat (door zelf een onderneming op te richten of voor een concurrerende werkgever te gaan werken).
Wat zijn de geldigheidsvereisten van een concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden?
- Het loon moet hoog genoeg zijn
- Het beding heeft betrekking op soortgelijke activiteiten (zelfde functie en sector)
- Het moet geografisch beperkt zijn (AO moet regio benoemen)
- Het moet in de tijd beperkt zijn (12 maanden)
- Het moet voorzien in een eenmalige, forfaitaire en compensatoire vergoeding
voor de werknemer
Wanneer is het loon hoog genoeg voor een concurrentiebeding?
Vanaf een jaarloon van 39 353 euro. Boven de 78 706 euro jaarloon mag de WG dit zonder goedkeuring van een CAO in de AO zetten.
Sancties bij concurrentiebeding?
Als een werkgever de beding niet nakomt betaald hij de WN dubbel het geld dat hij hem voor het beding moest geven. In geval dat de WN de beding niet nakomt, moet hij hetzelfde terugbetalen .
Wanneer kan een werknemer de vergoeding voor een concurrentiebeding aanvragen?
15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
Wanneer moet een concurrentiebeding niet worden toegepast?
- Indien de overeenkomst tijdens de proeftijd wordt beëindigd
- Indien de overeenkomst na de proeftijd door de werkgever wordt beëindigd zonder
dringende reden - Indien de overeenkomst na de proeftijd door de werknemer wordt beëindigd omwille van een dringende reden
- Indien de werkgever binnen de 15 dagen vanaf het stopzetten van de overeenkomst
afziet van de toepassing ervan
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers?
- Moet schriftelijk worden vastgesteld
- Loon moet voldoende hoog zijn
- Moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten
- Mag niet langer duren dan 12 maanden
- Moet geografisch beperkt zijn tot het gebied waarbinnen de vertegenwoordiger werkelijk actief was (niet noodzakelijk beperkt tot het Belgische grondgebied)
Geen forfaitaire vergoeding door WG
Sancties concurrentiebeding?
Voor werknemer, maximum bedrag dat hij moet betalen is 3 maanden loon.
Scholingsbeding?
Werknemer gaat de verbintenis aan om een bepaalde tijd in dienst te
blijven bij zijn werkgever omdat hij op diens kosten een opleiding volgt.
Sancties bij een scholingsbeding?
Als hij toch voortijdig opstapt, zal de werknemer een deel van de opleidingskosten moeten terugbetalen aan de werkgever.
Wat zijn de geldigheidsvereisten voor een scholingsbeding?
- Alleen overeenkomsten van onbepaalde tijd
- Moet schriftelijk opgesteld worden, voor elke werknemer afzonderlijk, ten laatste op het moment dat de vorming begint
- Moet een omschrijving van de vorming, de duur, de plaats waar zij gegeven wordt, de kostprijs of de raming ervan (loonkost voor de werkgever is geen vormingskost), Begindatum en de periode van de beding en Het door de werknemer te betalen bedrag hebben
- Versoepeling voorwaarden voor opleidingen voor knelpuntberoepen (wet 7 april 2019)
Wanneer moet een scholingsbeding niet worden toegepast?
- Werknemers of opleidingen die in een sector-cao uitgesloten zijn
- Werknemers met een onvoldoende hoog jaarloon
- Een vorming die wettelijk verplicht wordt om een bepaald beroep te mogen
uitoefenen - Een vorming die niet langer duurt dan 80 uur of een vorming waarvan de kostprijs
niet hoger is dan 2 keer het GGMMI - Als het ontslag tijdens de eerste zes maanden van de uitvoering van de
overeenkomst valt - Als de werkgever de werknemer ontslaat, behalve om een dringende reden
- Als de werknemer om een dringende reden ontslag geeft
- Als het ontslag door de werknemer gebeurt als gevolg van een herstructurering in
de onderneming
Begrenzingen van het door de werknemer terug te betalen bedrag voor een scholingsbeding?
- Nooit meer dan 30% van het brutojaarloon van de werknemer
- Degressiviteit (elk jaar minder betalen)
Exclusiviteitsbeding
Een beding waarbij de werknemer zich ertoe verbindt geen andere beroepsactiviteit uit te oefenen dan de activiteit die hij voor zijn werkgever verricht tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst.
Het concept “concurrentie”
Principieel mag een werkgever je niet stoppen om andere jobs te hebben behalve als je jezelf of je gezondheid in gevaar brengt. Maar tijdens het uitvoering van een AO mag de WN de WG geen concurrentie aandoen. Na beëindiging van de AO: eerlijke concurrentie in principe wel toegelaten
