Deskundigheidsbevordering

Question 1

Wat is beroepsmatig handelen?

Answer 1

Beroepsmatig handelen betekent dat je je werkzaamheden professioneel uitvoert.

Question 2

Bij beroepsmatig handelen gaat het erom :

Answer 2

• dat je je bewust van je handelen
• dat je begrijpt waarom je dingen doet zoals je doet
• dat je een ander kunt uitleggen waarom je de dingen zo doet
• dat je altijd bezig bent met het ontwikkelen van
  beroepsmatig handelen
• dat je je manier van werken kunt verbeteren

Question 3

Wat is reflecteren?

Answer 3

Reflecteren betekent dat je nadenkt over je eigen manier van werken, over je handelen en over achtergronden ervan.
— je bendenkt ook wat de gevolgen zijn van jouw
manier van handelen

Question 4

Hoe kunnen anderen jouw beroepsmatig handelen beroordelen?

Answer 4

• door je feedback te geven

- door je te observeren

Question 5

Je kunt op drie niveaus reflecteren :

Answer 5

• op persoonlijk functioneren
• op beroepsmatig handelen
• op persoonlijk beroepsmatig handelen

Question 6

Wat is reflecteren op persoonlijk functioneren?

Answer 6

Dit heeft te maken met je werk en met jou als een persoon
– je gaat bij jezelf na wat je motiveert en wat je doelen
zijn

Question 7

Wat is reflecteren op beroepsmatig handelen?

Answer 7

Je kijkt naar de manier waarop je je werk doet.
Je stelt je vragen over je eigen beroepsmatig handelen.
– Het gaat over handelingen zoals het geven van instructie
– Het gaat over de manier waarop je je mening geeft in een overleeg.

Question 8

Wat is reflecteren persoonlijk beroepsmatig handelen?

Answer 8

• Je reflecteert op je persoonlijk beroepsmatig handelen in de maatschappij. Dit betekent dat je kijkt naar gevolgen van je manier van werken voor anderen.
• Je stelt vragen die horen bij een professionele werkhouding.

Question 9

Feedback–>

Answer 9

Als je collega’s je feedback geven, betekent het dat ze vertellen hoe je je werk doet en hoe je het misschien ander zou kunnen doen.
– Met feedback helpen collega’s elkaar om de kwaliteit van het werk te verhogen.

Question 10

Feedback ontvangen:

Answer 10

Het betekent dat je kritiek krijgt op je beroepsmatig handelen en op je professionele manier van werken.

• met feedback wil iemand jouw helpen
• met feedback leer je van de kennis en vaardigheden van collega’s

Question 11

Feedback geven:

Answer 11

Je beoordeelt het beroepsmatig handelen van je collega. Je geeft je feedback op een rustig manier en praat over de handelingen

Question 12

Wat is observeren?

Answer 12

Observeren betekent dat iemand doelgericht kijkt naar jouw beroepsmatig handelen

Question 13

Wat is Deskundigheidsbevordering?

Answer 13

Deskundigheidsbevordering is alles wat je doet om het uitoefenen van je beroep te verbeteren.
b.v een cursus over een nieuw manier van werken.

Question 14

De regering wil graag dat je je leven lang blift leren. Wat betekent dat?

Answer 14

Dat betekent dat je als professioneel altijd blijft afvragen hoe je je werk beter kunt doen en wat je daarvoor nodig hebt.

Question 15

Wat zijn manieren van deskundigheidsbevordering?

Answer 15

• zelf leren
• een cursus volgen
• met een deskundige praten
• een vrag stellen aan de collega’s
• iets op internet zoeken

Question 16

Wat zijn gesprekscyclus?

Answer 16

• richtingsgesprek
• functioneringsgesprek
• POP
• PAP
• Portfolio

Question 17

richtingsgesprek

Answer 17

het is een beoordelingsgesprek. je leidinggevende vertelt hoe je je werk doet.

Question 18

functioneringsgesprek

Answer 18

je en collega’s praten over hoe het op het werk gaat.
– niet alleen over jpuw functionering maar ook over
het werk van je leidingsgevende en het team.

Question 19

POP

Answer 19

POP is een persoonlijk ontwikkelingsplan
– hier schrijft je op wat je wilt leren en alles wat je wilt
weten. Je gaat samen met je leidingsgevende
bekijken of dit goede doelen zijn

Question 20

PAP

Answer 20

PAP is een persoonlijk actieplan

• • Je schrijft je doelstellingen op in POP. Je schrijft op hoe je die doelstellingen gaat halen in PAP
• • Je schijft concreet op welke cursus je gaat doen en wanneer. In het PAP zit een tijdsplanning waardoor je je er aan houdt.

Question 21

Portfolio

Answer 21

Porfolio is een verzameling van vaardigheden en kennis dat je kunt doen.

Question 22

Wat zijn de ontwikkelingen dat je in de gaten moeten houden?

Answer 22

• maatschappelijke ontwikkeling
• technologische ontwikkeling
• vakinhoudelijke ontwikkeling

Question 23

Waarom is het belangrijk om de maatschappelijke ontwikkeling in de gaten te houden?

Answer 23

De situatie in onze samenleving ontwikkelt voortdurend. Onderwijs en kinderopvang zijn er voor de samenleving.
Hoe moet je met gedragsstoornissen omgaan - bijvoorbeeld.
Het is belangrijk om de maatscappelijke ontwikkeling in de gaten moet houden want door veranderingen in de samenleving, verandertook jouw werk.

Question 24

Waarom is het belangrijk om technologische ontwikkeling in de gaten te houden?

Answer 24

• Technologische veranderingen volgen elkaar snel
  op
• Communicatie vindt meer en meer plaats via internet.
• Voor het erken in een groep of in een klas worden
  steeds nieuwe uitvindingen gedaan.

Question 25

Waarom is het belangrijk om de vakinhoudelijke ontwikkeling in de gaten te houden?

Answer 25

- Inzichten in opvoeding en onderwijs veranderen. - In de kinderopvang wordt de behoefte van het kind steeds belangrijker bij de begeleiding

Question 26

Hoe kun je de deskundigheid op peil houden?

Answer 26

- Je kunt een opleiding of een cursus volgen - Je kunt lezen over je vakgebied - Je kunt kennis wisselen met je collega's

Question 27

Wat is collegial consultatie?

Answer 27

Je kunt profiteren van de kennis en vaardigheden van een collega door vragen of hen observeren.

Question 28

Hoe kun je je kennis overbrengen?

Answer 28

- door een presenatie te geven over een onderwerp waar jij veel weet. - Door in een gesprek uitleg te geven aan een collega - Door handelingen voordoen aan de collega.

Question 29

Wat is een integraal kindercentrum?

Answer 29

Een integraal kindercentrum is de begeleiding van kinderen in de handen van een organisatie. Het heeft een leiding, een locatie en een pedagogoische visie. Het biedt verschillende diensten : - peuterspeelzalen - kinderopvang - onderwijs Het is voor kinderen van nul tot twaalf jaar oud.

Question 30

Wat is een brede school?

Answer 30

In een brede school worden verschillende organisatie samengebracht in een gebouw. Deze organisaries bieden allerlei diensten aan : - onderwijs - kinderopvang - peuterspeelzaal

Question 31

Wat is het doel van brede school?

Answer 31

om activiteiten rondom kinderen op elkaat af te stemmen.

Question 32

Wat is het verschil tissen kindercentrum en brede school?

Answer 32

Bij brede school houdt elke organisatie zijn eigen verantwoordelijk en hanteert elke organisatie zijn eigen visie.

Question 33

Wat is een combinatie functie?

Answer 33

Een combinatiefunctie is een functie waarbij een werk dat eerst door twee vrschillende werknemers werd verricht, in een functie wordt samengevoegd - een directeur van een school wordt ook een directeur van een integral kindercentrum.

Question 34

Wat staat in de harmonisatiewet?

Answer 34

In de harmonisatiewet staat dat peuterspeelzalen en kinderdagverblijven aan dezelfde eisen moeten voldoen. Het verschil tussen peuterspeelzaal en kinderdagverblijf verdwijnt.

Question 35

Wat is kritisch reflectief werkgedrag?

Answer 35

Kritisch reflectief werkgedrag betekent dat werknemers zelf reflecteren op hun werk en dat ze leren hun eigen handelen en het handelen van hun collega's

Question 36

Verschillende manier om kritisch werkgedrag te laten zien:

Answer 36

- Reflectief werken betekent niet alleen op de automatische piloot werken, maar ook nadenken over je werk. - Experimenteren Je kunt altijd proberen dingen op een andere manier beter gaan. Houd aan de grenzen en protocollen. - Leren van fouten Je kunt leren van je fouten gebruik maken van feedback van je collega's - Kritisch mening delen Elke medewerker moet zijn visie delen en voorstellen voor verbetering doen Staat open voor goede ideëen. - Loopbaanbewustzijn Je nadenkt over je baan en jouw rol op je werk. Je vraagt je regelmatig af of je nog wel op de juiste plek zit .

Question 37

Beïnvloeden kritisch reflectief werkgedrag :

Answer 37

- Medewerkers hebben vertrouwen in hun eigen kennis en vaardigheden - Het werk zijn afwisselend - Het vertrouwen in het management