Samenwerken Flashcards
(11 cards)
Een team
Wat zijn de kenmerken van een team?
Een team is een groep professionals met een gezamenlijk doel.
Kenmerken van een team :
A.Het heeft leidinggevende
B. Duidelijke omschrijving van taken, verantwoordelijkheden en rollen .
C. Teamleden zijn goed opgeleidvoor hun taak en
onderhouden hun dikundigheid.
D. Teamleden worden betaald voor hun werk.
E. Er is een heldere communicatiestructuur binnen het team en naar buiten.
Discipline is beroep of vak
- Monodisciplinair teams bestaan uit een beroepsgroep.
- Multidisciplinair teams bestaan uit verschillende beroepsgroepen.
Wat is intradisciplinair samenwerking? Wat is het doel van interdisciplinaire samewerking?
Intradisciplinaire samenwerking is samenwerking binnen je eigen discipline, met je eigen vakgenoten.
Het is gericht op het uitwisselen van ervaringen en het evalueren en verbeteren van methodiek in het vakgebied.
Samenwerken en voorwaarden van samenwerken
Samenwerken is het gemeenschappelijk werken aan eenzelfde taak of doel.
Voorwaarden om goed te kunen samenwerken :
- Het team heeft kenmerken en die zijn voor iedereen duidelijk.
- De sfeer is veilig
- De team samenstelling is evewichtig
- De teaam leaden hebben de juiste vaardigheden om goed samen te werken.
De meerwaarde van samenwerken :
- Het maakt betere onderlingen afstemming van gedrag en activiteiten mogelijk.
- Het biedt duidelijkheid naar de cliënt.
- het inspireert en stimuleert.
- Het voorkomt problemen en conflicten
Vaardigheden voor samenwerken
- Je kunt luisteren en door vragen
- Je staat open voor feedback en je kunt andere feedback geven
- Je helpt andere temaleden
- Je bent assertief, durft je mening te geven
Factoren die de samenwerking lastig maken
- onduidelijkheid over de kerntaken en doelen van het
team. - Onduidelijkheid over de rollen en verantwoordelijkheden van teamleden
- Onvoldoende samenwerkingsvaardigheden
- communicatie probleem
- status verschillen
- budgetprobleem
Vormen van samenwerken?
Soorten van multidisciplinaire samenwerking?
Vormen van samenwerken
- multidisciplinair samenwerking
- interdisciplinair samenwerking
- ketenzorg
Multidisciplinair samenwerking
- Het is een interprofessionele samenwerking. Het is
een samenwerking met verschillende discipline.
Twee vormen van multidisciplinair samenwerken :
- Niet cliëntgebonden multidisciplinair overleeg
- cliëntgebonden multidisciplinair overleeg
Niet clientgebonden multidisciplinair overleeg
- Hier staat een kind niet centraal
- Het gaat tussen verschillende disciplines over
methodes, oplossen van problemen en het afstemen
van de samenwerking.
Cliëntgebonden multidisciplinair overleeg
- Hier staat een kind centraal
- De behoefte van een kind bepaalt hoe elke discipline
erop inspeelt.
- Elke discipline behoudt de eigen zelfstandigheid,
formuleert eigen doelen en een eigen behandel os
begeleidingsplan.
Interdisciplinaire samenwerking
De professionals formuleren gezamenlijke doelen.
Ze werken met en naast elkaar.
Ze zien de bijdragen uit ieder vakgebied als een waardevolle aanvulling voor het geheel en in het belang van het kind.
Interdisciplinair samenwerken resulteert in :
- hogere kwaliteit van de zorg
- meer duidelijkheid voor het kind en de jongere
- effectieve communicatie tussen kind en professional en tussen professional onderling.
- betere aanpak van complexe problemen.
- meer inzicht in elkaar discipline.
- minder onderlinge competitiestrijd tussen disciplines..
Zorgprogramma’s
Het proces in een keten wordt gestuurd door zorgprogramma’s.
Hierin zijn de behandelwijzer, financiering, taken en rollen van de betrokken organisties en professionals geregeld.
Financiering ketenzorg
Zorgverzekeraars vergoeden de erkende zorgprogramma’s –> voor de structureel transmuraal werken
De instellingen betalen de incidenteel transmuraal werken.
Transmuraal werken : Professionals die soms buiten hun eigen instellingen werken.
Sociaal wijkteam
lees goed p.339 professioneel werken voor pedagogisch werk
Ketenzorg
Ketenzorg is een samenhangend geheel van zorginspanningen, dat door verschillende zorgaanbieders onder een herkenbaar regiefunctie wordt geleverd.
Ketenzorg ontstond bij tweedelijnsintellingen :
- ziekenhuizen
- verpleeghuizen
- GGZ-instellingen
Het principe breide zich uit naar eerstelojnsorganisatie, zoals huisarts,
wijkzorg,
eerstelijn psychologen, maatschappelijk werk
