forlesning 4 Flashcards
(44 cards)
Hva er personlighet?
Personlighet er det relativt varige mønsteret av tanker, følelser og atferd som kjennetegner en person, sammen med de psykologiske prosessene bak disse kjennetegnene.
Hva er personlighetstrekk?
Selv om vi oppfører oss forskjellig i ulike situasjoner, viser vi mønstre i atferden vår over tid
Når utvikles personligheten mest, og når stabiliseres den vanligvis?
Personligheten utvikles mest i barndom og ungdom, og stabiliseres vanligvis rundt 30-årsalderen.
Hva former personligheten?
Personligheten vår formes av arv og miljø. Cirka 50 % av grunnen til at folk oppfører seg forskjellig kan forklares med arv (gener).
👉 Resten – altså den andre halvparten – skyldes miljø, erfaringer og situasjoner.
Hvorfor blir personlighet mer stabil med alder?
Fordi vi utvikler et tydeligere selvbilde (self-concept) og sterkere executive function – hjernens evne til å regulere atferd i tråd med hvem vi er. Dette gir mer konsekvent og forutsigbar atferd over tid.
Hva er Big Five-modellen for personlighet?
En anerkjent teori som deler personlighet inn i fem hovedtrekk:
Planmessighet – strukturert og målrettet
Medmenneskelighet – hjelpsom og tolerant
Nevrotisisme – emosjonell ustabilitet
Åpenhet for erfaring – kreativ og nysgjerrig
Ekstroversjon – sosial og energisk
Modellen brukes til å forutsi atferd og jobbprestasjon, og er kulturelt robust.
Hvordan henger personlighet sammen med motivasjon i arbeidslivet?
personlighet er med på å påvirke hva slags mål ansatte velger(retning) og hvor mye innsats (intensitet) de legger i å nå disse målene).
Hvilket personlighetstrekk predikerer best jobbprestasjon?
Planmessighet – personer med høy planmessighet er mer målbevisste, utholdende og pliktoppfyllende.
Hvilke Big Five-trekk reduserer kontraproduktiv atferd? ( uønsket adferd på jobb)
Planmessighet og medmenneskelighet – disse trekkene fører til mer ansvarlig og samarbeidsvillig atferd.
Hvilken kritikk kan rettes mot Big Five-modellen?
Høyere er ikke alltid bedre – forholdet til prestasjon er ofte ikke-lineært.
Spesifikke trekk kan være mer presise enn de brede fem faktorene.
Personlighet er ikke statisk, selv om modellen ofte fremstilles slik.
Big Five dekker ikke hele personligheten – den fanger bare deler av hva personlighet er.
Hva er Dark Triad (den mørke triaden), og hva kjennetegner den?
Dark Triad er en gruppe av tre sosialt uønskede personlighetstrekk: Machiavellisme, narsissisme og psykopati. Felles kjennetegn er lav ærlighet/ydmykhet, mangel på empati, og en tendens til å undergrave andre for egen vinning.
Hva kjennetegner Machiavellisme?
En sterk vilje til å oppnå egne mål på andres bekostning, ofte gjennom manipulasjon, løgn og utnyttelse. Personen viser lav moral og lite tillit eller empati for andre.
Hva kjennetegner narsissisme?
En overdrevet tro på egen betydning, kombinert med et sterkt behov for oppmerksomhet, selvhevdelse og lite empati. Narsissister er ofte arrogante og misunnelige, og kan utnytte andre for egen vinning.
Hva kjennetegner psykopati?
sykopater er sosiale rovdyr som manipulerer og dominerer andre uten empati, skyld eller angst. De kan være overfladisk sjarmerende, men viser ofte antisosial, impulsiv og risikosøkende atferd.
Hvordan kan grandios narsissisme komme til uttrykk hos ledere, ifølge eksempelet med Elon Musk?
Grandios narsissisme viser seg gjennom selvopptatthet, behov for oppmerksomhet, arroganse og sosial dominans. Eksempler som Musks mange tweets og konfronterende stil viser hvordan slike ledere kan søke synlighet, skape konflikter, og utsette organisasjonen for juridisk risiko på grunn av overmot og manglende sensitivitet for konsekvenser.
Hva er felles for personer med trekk fra Dark Triad på jobb?
De viser ofte uærlighet, manipulasjon og egoisme, og underminerer andre for å oppnå egne fordeler – typisk for negativ organisasjonspolitikk.
Hvilke typer atferd på jobb er Dark Triad mest knyttet til?
Etisk overtramp, økonomisk kriminalitet, mobbing og aggressiv atferd, mer enn vanlig kontraproduktiv jobbatferd.
Hva kjennetegner personer med høy vs. lav planmessighet?
Høy: Strukturert, ryddig, velorganisert – interessert i ting som bokføring, ambulanse og kalendere
Lav: Spontan og ustrukturert – tiltrukket av temaer som tatoveringer, seriemordere og anime
Hva kjennetegner personer med høy vs. lav åpenhet?
Høy: Kreative og liberale – inspirert av Oscar Wilde, Leonardo Da Vinci og kunstbevegelser
Lav: Tradisjonelle og konservative – foretrekker ting som NASCAR, reality-TV og Cosmopolitan
Hva skiller personer med høy vs. lav nevrotisisme?
Høy (emosjonell): Følelsesmessig sårbare og ustabile – liker emo-musikk, mørk estetikk og psykisk tematikk
Lav (stabil): Trygge og rolige – interessert i sport, vitenskap og strukturerte aktiviteter som klatring og fysikk
Hvordan skiller samarbeidsvillige seg fra konkurransepregede personer?
Samarbeidende: Empatiske og varme – opptatt av kjærlighet, veldedighet og internasjonal solidaritet
Konkurrerende: Kyniske og selvorienterte – fascineres av Nietzsche, Hobbes og individualistiske idealer
Hvilke problemer kan oppstå ved å kreve ekstroversjon i alle jobber?
Det kan føre til feilansettelser, diskriminering av introverte, og redusert mangfold. Ikke alle jobber krever høy sosial energi – viktige ferdigheter kan overses.
Hvordan kan kunnskap om introverte ledere være nyttig i caseanalyse om ledelse?
Den viser at introverte ledere kan prestere like godt som ekstroverte, spesielt når medarbeidere er proaktive (Grant et al., 2011). I caseanalyse kan du argumentere for at lederstil bør tilpasses teamets behov, og at introverte styrker som lytting, refleksjon og rom for andre ofte er undervurdert i rekruttering.
Hvorfor brukes personlighetstester i rekruttering og seleksjon?
For å identifisere person–jobb-match, forutsi atferd og prestasjon, og redusere feilansettelser – forutsatt at testene er validerte og yrkesrelevante.
