Groepsdynamica College 3

Question 1

folkways

Answer 1

snelle manieren waarop mensen zich gedragen

Question 2

mores

Answer 2

sancties van hoe mensen zich moeten gedragen

Question 3

soorten normen:

Answer 3

• voorschrijvend
• proscriptief
• beschrijvend
• injunctief

Question 4

voorschrijvende normen

Answer 4

graag gewilde gedragingen

Question 5

proscriptieve normen

Answer 5

niet gewilde gedragingen

Question 6

beschrijvende normen

Answer 6

hoe mensen gewoonlijk reageren

Question 7

injunctieve normen

Answer 7

hoe mensen zich moeten gedragen (of anders…?)

Question 8

social tuning

Answer 8

acties en gedachten worden meer gelijk aan die van anderen

Question 9

pluralistische onwetendheid

Answer 9

leden zijn het privé niet eens met de norm, maar voelen zich alsof hun blik niet gedeeld wordt door de groep. zij blijven zich aan de ongezonde norm houden

Question 10

rol differentiatie

Answer 10

stijging in aantal rollen dat iemand heeft, elke rol wordt steeds meer specifiek. de rol gaat zich dan aanpassen

Question 11

taak rol

Answer 11

taken uitvoeren (doelen stellen, voltooien)

Question 12

relatie rol

Answer 12

de kwaliteit en natuur van interpersoonlijke relaties vergroten

Question 13

Beene en Sheat’s functionele theorie

Answer 13

er bestaan 27 rollen in discussiegroepen die mensen in een groep kunnen innemen

Question 14

interactionistische theorie

Answer 14

groepsrollen zijn analoog aan de theatrale rollen

Question 15

rol enactment

Answer 15

in welke mate leef je op naar je rol

Question 16

rol sending

Answer 16

communiceren over je rol en wat je verwacht

Question 17

zelf-representatie

Answer 17

iemands sociale perceptie van jezelf beïnvloeden door selectief persoonlijke informatie te onthullen

Question 18

rol taking

Answer 18

andermans rol begrijpen en je kunnen inleven in deze rol, naast dat je zelf ook een rol hebt

Question 19

dynamische rol theorie

Answer 19

gebaseerd op Freud, gebaseerd op onbewuste processen.

je neemt een vader of moeder rol aan in je sociale relaties

Question 20

groepssocialisatie

Answer 20

patroon van verandering in de groep, tussen een individu en de groep

Question 21

5 soorten rollen in een groep

Answer 21

• prospectief lid
• nieuw lid
• vol lid
• marginaal lid
• ex lid

Question 22

rol onderhandeling

Answer 22

onderhandeling tussen het individu en de groep

Question 23

resocialisatie

Answer 23

een lid wordt een marginaal lid

Question 24

rol ambiguïteit

Answer 24

onduidelijke verwachtingen over de rol, waardoor er geen goede uitvoering van de rol plaatsvindt

Question 25

rol conflict

Answer 25

staat van spanning veroorzaakt door vage verwachtingen over de rol in de groep

Question 26

interrol conflict

Answer 26

conflicterende rollen die 1 persoon heeft

Question 27

intrarol conflict

Answer 27

conflicterende verwachtingen binnen 1 en dezelfde rol

Question 28

rol fit

Answer 28

de mate waarin iemands persoonlijkheid/attitudes passen bij een specifieke rol

Question 29

sociaal netwerk analyse

Answer 29

sociaal netwerk in kaart brengen door te kijken naar: - focus op sociale structuren in de groep - systematisch leren - grafieken - statistieken toepassing

Question 30

mate van centraliteit

Answer 30

nummer van ties tot het lid

Question 31

outdegree en indegree centraliteit

Answer 31

wat voor ties er uit de member gaan en wat voor ties er in de member gaan

Question 32

betweenness

Answer 32

de mate waarin een member tussen andere ties zit

Question 33

closeness

Answer 33

afstand naar anderen in een groep

Question 34

status differentiatie

Answer 34

leden krijgen meer autoriteit dan anderen en anderen kennen deze macht ook legitiem toe aan deze leden

Question 35

sociometrische differentiatie

Answer 35

proces van meer positieve ties ontwikkelen met bepaalde leden en ook vermindering van andere relaties met anderen in de groep

Question 36

balans theorie

Answer 36

relaties kunnen gebalanceerd of niet-gebalanceerd zijn --> groepen neigen samen meer naar de gebalanceerde principes

Question 37

communicatienetwerk

Answer 37

patronen in het uitwisselen van info die bepalen wie het meest communiceert met wie (naar superieure mensen, naar gelijken of naar onderdanigen) - wiel: met 1 persoon allemaal - comcon: met iedereen - ketting: van 1 persoon naar de volgende persoon - cirkel: gesloten ketting - pinwheel: alleen in 1 richting info

Question 38

gecentraliseerde netwerken

Answer 38

netwerken waarbij het middelpunt centraal staat en alle informatie hiernaartoe gaat. werkt alleen als de taken niet te complex zijn en hoge levels van info uitwisseling vragen

Question 39

SYMLOG

Answer 39

groepsstructuur is gebaseerd op 3 dimensies: - dominantie/onderdanigheid - vriendelijkheid/niet-vriendelijkheid - acceptatie/non acceptatie van taakoriëntatie van autoriteit

Question 40

sociale kracht

Answer 40

mogelijkheid om anderen te beïnvloeden, zelfs wanneer anderen de invloed proberen te weerstaan

Question 41

gehoorzaamheidssituatie van Milgram

Answer 41

kijken in welke mate iemand blijft luisteren naar iemand in een witte labjas die overtuigd is van zijn eigen macht. het uitdelen van schokken. mensen bleken naar de man te luisteren, ook al aarzelden zij om dit te doen

Question 42

French en Raven's power bases

Answer 42

de mate waarin iemand controle heeft, afhankelijk van de bron van controle

Question 43

soorten macht

Answer 43

- beloningsmacht - bestraffingsmacht - legitieme macht - referent macht - expert macht - informationele macht

Question 44

beloningsmacht

Answer 44

controle door persoonlijke en onpersoonlijke beloning persoonlijk = lachen, complimenteren onpersoonlijk = materiële hulpmiddelen

Question 45

bestraffingsmacht

Answer 45

controle door straffen uitvoeren | ook persoonlijk en onpersoonlijk

Question 46

legitieme macht

Answer 46

controle door een specifieke positie hebben, zoals een minister zijn, luchthaven security

Question 47

referent macht

Answer 47

controle door identificatie, attractie of respect voor de machthebber

Question 48

expert macht

Answer 48

machthouder heeft uitzonderlijke kennis

Question 49

informationele macht

Answer 49

info tot je bezit hebben dit aan anderen geven of juist weghouden

Question 50

machtstactieken

Answer 50

specifieke strategieën om anderen te beïnvloeden, om een bepaald perspectief of voordeel te winnen

Question 51

soorten tactieken

Answer 51

- harde en zachte tactieken - rationeel en non-rationele tactieken - unilaterale en bilaterale tactieken

Question 52

compliance tactiek

Answer 52

subtiele, indirecte en moeilijk te detecteren technieken om anderen over te halen

Question 53

foot-in-the-door tactiek

Answer 53

eerst om een kleine gunst vragen om daarna een (steeds) grotere gunst te vragen --> je bent dan meer in staat om het te geven

Question 54

brain washing

Answer 54

invloed gebruiken om anderen te overtuigen

Question 55

pecking order

Answer 55

stabiel, geordend patroon van individuele variaties in prestige, status, autoriteit onder groepsleden

Question 56

sociale dominantie oriëntatie

Answer 56

situatie waarin mensen liever sociale ongelijkheid prefereren en hiërarchische structuur fijn vinden

Question 57

pesten

Answer 57

vrijwillig iemand pijn doen (non-verbaal/verbaal/fysiek)

Question 58

verwachting-status theorie

Answer 58

groepsleden kennen status toe aan mensen die zij zien als competent als leider (je let op een aantal karakteristieken: specifiek of diffuus)

Question 59

specifieke status karakteristieken

Answer 59

taak-specifieke kenmerken die iemand heeft | bijv. iemand kan goed rekenen voor een rekentoets

Question 60

diffuse status karakteristieken

Answer 60

algemene persoonlijke karakteristieken | bijv. leeftijd, sekse, etniciteit, ras

Question 61

status generalisatie

Answer 61

groepen verdelen status niet eerlijk. algemene status kenmerken creëren verwachtingen voor een persoon, ongeacht een irrelevante situatie

Question 62

interpersoonlijke complementariteit hypothese

Answer 62

bepaalde gedragingen trekken gelijksoortige gedragingen aan (als je goed doet, krijg je ook goed terug)

Question 63

approach-inhibition theorie

Answer 63

er zijn 2 reacties op stimuli: - approach: actie ondernemen, beloningen zoeken, zelfpromotie, meer energie - inhibition: reactie, zelfbescherming vermijden, minder activiteit

Question 64

Bathsheba syndroom

Answer 64

neiging van hoge status mensen om oneerlijke en ongepaste privileges te claimen, waaronder bijv. seks

Question 65

Kelman's compliance-identification-internalization model

Answer 65

eerst starten met meegaan in beslissingen, maar over tijd meer identificatie en internalisatie

Question 66

agentische staat

Answer 66

vermindering in autonomie gevoel en minder goed bevelen kunnen weerstaan

Question 67

Lucifer effect

Answer 67

normale naar corrupte transformatie door sterke maar slechte situatie

Question 68

fundamentele attributie error

Answer 68

overschatten van causale invloed van dispositionele factoren en onderschatten van invloed uit de omgeving