Groepsdynamica College 7

Question 1

ambience

Answer 1

atmosfeer van een ruimte, psychologische reactie die iemand hierop geeft. erg subjectief

Question 2

cognitieve overload

Answer 2

informatie kan niet verwerkt worden omdat de omgeving zo intens stimulerend is

Question 3

aandachtsherstel theorie

Answer 3

aandacht sturen kost veel energie en kan weer hersteld worden door veel tijd door te brengen in de natuur

Question 4

warme VS koude personen

Answer 4

intelligent, vaardig, praktisch, aardig, blij

VS

niet blij, geïrriteerd, niet sociaal, niet populair, geen humor

Question 5

kleine groep ecologie

Answer 5

interacties tussen levenden en niet-levende componenten van een groepsomgeving

Question 6

personal space

Answer 6

de ruimte die een individu behoudt om zichzelf heen, zodat anderen niet in dezelfde ruimte gaan staan

Question 7

5 persoonlijke ruimtes

Answer 7

• intiem: seks
• persoonlijk: conversatie, autorijden
• sociaal: eten, werk meeting
• publiek: lezing, bioscoop
• remote: telefoon, computer

Question 8

equilibrium model van communicatie

Answer 8

nonverbale cues interacteren met de percepties van intimiteit. bijv. dichtbij gaan zitten, aanraken, veel oogcontact houden

Question 9

dichtheid

Answer 9

aantal mensen per eenheid ruimte

Question 10

crowding

Answer 10

gevoel dat je niet genoeg personal space hebt

Question 11

dichtheids-intensiteitshypothese

Answer 11

hoge dichtheid versterkt een mogelijke negatieve intensiteit meer in de groep –> nog meer onplezierig gevoel

Question 12

sociopetale plaatsen

Answer 12

plaatsen die de interactie tussen groepsleden stimuleren (meer oogcontact, aanraken) –> bijv. naast elkaar zitten of dicht bij elkaar

Question 13

sociofugale plaatsen

Answer 13

plaatsen die interactie tussen groepsleden ontmoedigen (kunnen zelfs leden uit de groep pushen)

Question 14

Steinzor effect

Answer 14

neiging van groepsleden om pas te praten wanneer degene tegenover hen heeft gesproken

Question 15

head-of-the-table effect

Answer 15

neiging om degene die aan het hoofd van de tafel zit als leider te beschouwen
afhankelijk van 2 factoren:
- perceptuele prominentie
- sociale betekenis

Question 16

perceptuele prominentie

Answer 16

het idee dat degene aan het hoofd van de tafel meer oogcontact met mensen kan houden en meer communicatie heeft met alle tafelleden

Question 17

territorium

Answer 17

gebied dat een individu/groep claimt, markeert en verdedigt tegen anderen

Question 18

3 soorten territorium

Answer 18

• primair: alleen gebruikt door individu/groep; sterke plaats hechting)
• secundair: regelmatig gebruikt
• derde plaats: openbare plekken die mensen van een gemeenschap vaak gebruiken

Question 19

groepsruimte

Answer 19

onzichtbare grens voor groepen die ervoor zorgt dat anderen niet binnendringen (een soort personal space voor groepen)

Question 20

thuis voordeel

Answer 20

een voordeel krijgen in conflict omdat een deel vanuit het thuisfront handelt (je bent dan bijv. meer assertief dan normaal)

Question 21

Barker’s Person Place Fit theorie

Answer 21

mensen passen zich aan om in een bepaalde situatie te passen

Question 22

gedragssetting

Answer 22

fysieke locatie waar mensen hun acties zijn voorgeschreven op basis van kenmerken en functies van de situatie.
er zijn grenzen voor elke setting

Question 23

synomorfie

Answer 23

de kwaliteit van de fit tussen mensen en de fysieke situatie

–> hoge synomorfie: mensen passen goed bij de situatie

Question 24

staffing theorie

Answer 24

understaffing en overstaffing zorgen voor bepaalde gevolgen. is afhankelijk van het aantal mensen per taak

Question 25

publiek

Answer 25

een bijeenkomst van mensen in een plaats die een evenement observeren, zijn vaak conventioneel, stoppen wanneer het evenement stopt je moet je aan de publieksnormen houden, gedraag je synchroon

Question 26

rij

Answer 26

lijn, wachtrij van mensen die op een service/kans wachten

Question 27

crowds

Answer 27

bijeenkomst van mensen in een vaak openbare plek, die in dezelfde nabijheid zijn en dezelfde focus delen

Question 28

mob

Answer 28

een crowd die emotioneel charged is, zorgt voor affectie of een bepaald emotioneel gevoel bij mensen

Question 29

flash mob

Answer 29

een prestatie neerzetten waarna een groep uiteenvalt door middel van social media of technologie

Question 30

agressieve mob

Answer 30

mobs die in agressieve gedragingen meedoen --> vaak met geweld, zoals bijv. hooligans of een lynch mob

Question 31

riot

Answer 31

tegen algemene normen en regels ingaan, bijv. uit onvrede onder de populatie

Question 32

panics

Answer 32

crowds die bang zijn: 2 soorten - acquisitie panics: heel graag een bepaald goed willen - ontsnap panics: willen wegvluchten van iets engs/aversiefs

Question 33

queuing effect

Answer 33

illusie van vooruitgang maar in realiteit wordt de groep meer samengedrukt

Question 34

rumors

Answer 34

informatie uitwisselen over een bedreigende situatie

Question 35

massa delusies

Answer 35

spontane uitbraak van atypische gedachten, gevoelens of acties in een groep

Question 36

psychogenische ziekte

Answer 36

symptomen van ziekte hebben maar geen fysieke oorzaak kunnen vinden (dus mentaal veroorzaakt)

Question 37

trends

Answer 37

een algemene verandering in attitudes/acties/gedragingen die grote delen van de populatie beïnvloeden

Question 38

sociale beweging

Answer 38

een collectieve beweging die een vrijwillige, georganiseerde poging doet om het sociale systeem te veranderen

Question 39

4 soorten sociale bewegingen

Answer 39

- reformerend: verbetering willen - revolutionair: totaal anders willen - reactionair: weerstand bieden tegen iets - communitaritair: ideaalbeeld nastreven

Question 40

besmetting

Answer 40

gedragingen/attitudes verspreiden naar andere groepen en anders sociale aggregaties bemsetting

Question 41

Le Bon's theorie

Answer 41

groepen ervaren dezelfde gedachten en gedragingen door besmetting

Question 42

convergentie theorie

Answer 42

individuen met gelijksoortige benodigdheden, waarden en doelen convergeren vaak naar 1de groep

Question 43

relatieve deprivation

Answer 43

psychologische aanname dat je uitkomsten, status, woningen etc. in vergelijking met anderen minder zijn

Question 44

egoïstische deprivation

Answer 44

individueel level minder hebben dan anderen

Question 45

fraternale deprivation

Answer 45

groepslevel minder hebben dan anderen

Question 46

deindividualisatie

Answer 46

idee van persoonlijke identiteit verliezen en 1 worden met de groep

Question 47

emergent norms theory

Answer 47

uniformiteit in gedrag wordt veroorzaakt door de conformiteit van groepsleden naar unieke standaarden die spontaan ontwikkelen --> groepen zijn dus niet uit controle maar hebben een afwijkende sociale norm

Question 48

Baiting crowd

Answer 48

mensen verzamelen zich en vernederen anderen