Prépa mentale motiv Flashcards
(15 cards)
Quelle est la définition de la motivation selon Vallerand & Thill (1993) ?
Un construit hypothétique utilisé pour décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, la persistance et l’intensité du comportement.
Quelle est la différence entre motivation intrinsèque et extrinsèque selon Deci & Ryan ?
La motivation intrinsèque est liée au plaisir d’agir ; l’extrinsèque est liée à une récompense ou contrainte externe.
Quels sont les trois besoins psychologiques fondamentaux selon la théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan) ?
- Besoin de compétence, 2. Besoin d’autonomie, 3. Besoin d’affiliation.
Quelle est la hiérarchie de l’autodétermination selon Deci & Ryan ?
- Amotivation, 2. Motivation extrinsèque externe, introjectée, identifiée, intégrée, 3. Motivation intrinsèque.
Qu’est-ce que l’amotivation ?
Absence d’intention d’agir, de valeur perçue ou de sentiment d’efficacité.
Qu’est-ce que la motivation introjectée ?
Action réalisée sous pression interne (culpabilité, estime de soi) sans réel choix personnel.
Qu’est-ce que la motivation identifiée ?
Le comportement est perçu comme personnellement important, bien que motivé par un but externe.
Qu’est-ce que la motivation intégrée ?
Le comportement est pleinement intégré aux valeurs et à l’identité personnelle.
Comment favoriser la motivation intrinsèque ?
En soutenant l’autonomie, en valorisant la compétence et en renforçant le lien social.
Qu’est-ce que la théorie de l’attribution de Weiner ?
Elle explique la réussite ou l’échec perçu selon 3 dimensions : lieu de causalité, stabilité, contrôlabilité.
Quels types d’attributions favorisent la motivation ?
Les attributions internes, stables et contrôlables (ex : effort).
Quel est l’effet d’un renforcement extrinsèque sur la motivation intrinsèque selon Deci (1971) ?
Il peut diminuer la motivation intrinsèque si la récompense est perçue comme contrôlante.
Qu’est-ce que l’effet de surjustification ?
Diminution de la motivation intrinsèque lorsqu’une tâche plaisante est récompensée de façon externe.
Quelle est l’importance du climat motivationnel ?
Un climat centré sur la maîtrise favorise l’autodétermination, alors qu’un climat centré sur la performance augmente la pression.
Quel est le rôle du feedback dans la motivation ?
Le feedback soutenant la compétence favorise l’engagement, surtout s’il est informatif plutôt que contrôlant.
