Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Manažerská psychologie a sociologie > Psycho - 8 přednáška > Flashcards

Psycho - 8 přednáška Flashcards

(66 cards)

Start Studying
1
Q

pracovní činnost:

A
  • svou podstatou představuje cílevědomé, systematické a záměrné působení na vnější svět
  • jejím prostřednictvím člověk získává nezbytné prostředky pro zajištění své individuální i druhové existence
  • aktivně formuje a rozvíjí psychiku člověka a jeho osobnost
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

součástí lidské práce:

A
  • subjekt práce
  • objekt práce
  • pracovní prostředky
  • pracovní proces
  • obsah práce
  • cíl práce
  • výsledky práce a pracovní prostředky
  • smysl a hodnota práce
  • pracovní podmínky a prostředí
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

psychisociální funkce práce:

A
  • aktivita a kompenzace
  • osobní identita
  • sociální uznání
  • kooperace a interakce
  • časová strukturovanost
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

základní rozdělení pracovní činnosti: (3)

A
  • podle činnosti
  • podle rozložení na jednotlivé etapy
  • podle převažující činnosti
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

rozdělení pracovní činnosti podle složitosti:

A
  • pohyb
  • úkon
  • operace
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

ROZDĚLENÍ PRACOVNÍ ČINNOSTI NA JEDNOTLIVÉ ETAPY: (5)

A

1) Plánování
2) Vynakládání síly
3) Provádění speciálních pracovních operací
4) kontrola průběhu činnosti
5) kontrola výsledků činnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

ROZDĚLENÍ PRACOVNÍ ČINNOSTI PODLE PŘEVAŽUJÍCÍ ČINNOSTI:

A

1) práce svalová
2) práce převážně smyslová
nebo
1) práce převážně duševní
2) práce vykonávaná převážně ve styku s lidmi

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

povolání =

A

počáteční nebo základní pracovní odbornost člověka

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

zaměstnání =

A

jeho současné nebo poslední pracovní zařazení

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

pracovní funkce =

A

= konkrétní pracovní zařazení pracovníka v organizační struktuře pracovišť

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

profese =

A

určitý speciální úsek pracovní činnosti, druh pracovní činnosti, který vyžaduje specifickou přípravu a zahrnuje konkrétní soubor nezbytných vědomostí, dovedností a specializovaných činností

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

PROFESIOGRAFIE =

A

popis pracovní činnosti, které jsou viditelné

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Profesiografický rozbor profese =

A

uskutečňuje se u profesí se snadno pozorovatelným průběhem

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

MODELOVÉ CHARAKTERISTIKY PROFESE =

A

= je realizován u profesí s obtížně definovatelným průběhem

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

model řídící činnosti =

A

vymezení funkční úrovně řídícího pracovníka a jí odpovídajícího souboru práv a povinností

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

pracovní způsobilost =

A

míra souladu mezi požadavky profese a předpoklady pracovníka

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

druhy pracovní způsobilosti: (4)

A

1) optimální
2) přiměřená
3) nepřiměřená
4) nežádoucí

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Součásti pracovní způsobilosti pracovníka: (4)

A

1) fyzická
2) psychická
3) odborná
4) morální

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

kvalifikace =

A

aktuální připravenost k výkonu profese

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

pracovní kvalifikace =

A

faktické doladění pracovní způsobilosti ve vztahu ke konkrétní profesi či pracovní funkce

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

kompetence =

A

cílový stav ve vývoji pracovní způsobilosti a kvalifikace pracovníka

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

pracovní kompetence =

A

dolaďuje pracovní kvalifikaci na podmínky daného pracoviště, podniku či firmy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

pracovní výkon =

A

výsledek pracovní činnosti v určitém čase za určitých podmínek

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

výkonnost =

A

schopnost jedince vykonávat určitou pohybovou, intelektuální či kombinovanou činnost (učení, sport, práce), hodnocenou jejím množstvím (rychlost v čase), přesností (počet chyb) a mírou únavy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
podmínky výkonnosti: (4)
a) technické, ekonomické a organizační podmínky b) společenské podmínky c) osobní determinanty pracovníka d) situační podmínky
26
výkonové křivky =
znázorňují časový průběh změn ve výkonu pracovníka
27
každá práce má určitý....
pracovní rytmus
28
osobní rytmus člověka =
je vyjádřením individuálního průběhu jeho fyziologických a psychických procesů, které mají cyklickou povahu
29
PRACOVNÍ TEMPO:
vyjadřuje objektivní požadavky na rychlost sledu pracovních úkonů a operací
30
spontánní pracovní tempo:
je pracovní tempo, které si při určitých pracovních úkonech může do určité míry stanovovat pracovník sám
31
vnucené pracovní tempo =
pracovní tempo, které pracovníkovi objektivně určuje stroj
32
osobní pracovní tempo =
individuální dynamika projevů jednotlivých lidí, která souvisí zejména s temperamentem člověka
33
aktivace =
neurofyziologický základ psychické činnosti, bývá individuální
34
biorytmus =
pravidelné změny ve fyziologických funkcích organismu
35
únava =
je vysvětlována jako snížená schopnost vykonávat činnost, které vyplývá z předchozího vynaloženého úsilí, ať už fyzického nebo psychického
36
psychicky je únava provázena:
- zhoršeným vnímáním - sníženou pozorností - zhoršenou vštípivostí do paměti a následným vybarovováním z paměti - změnami nálady
37
stupně únavy: (3)
1) prostá akutní únava 2) přepětí 3) vyčerpání
38
přepětí =
projevuje se většinou podrážděností, citovou labilitou, nepřiměřenými reakcemi, úzkostí, mírnými poruchami spánku apod. – odpočinek musí být dlouhodobější, nadstandardní
39
vyčerpání =
extrémní únava – bývá fyzická i psychická – jedinec podává nižší a chybový výkon – projevuje se změnami ve vnímání (halucinace), depresí, nespavostí, zmateností, většinou vyžaduje lékařskou a psychologickou pomoc
40
typy únavy:
fyzická x psychická akutní x chronická
41
CHARAKTERISTIKY syndromu vyhoření:
- jedná se o psychický stav, prožitek vyčerpání - vyskytuje se zvláště u profesí obsahujících práci s lidmi nebo alespoň kontakt s lidmi a závislost na jejich hodnocení - všechny hlavní složky syndromu vyhoření vycházejí z chronického stresu (vycházejícího z pracovní činnosti, může být doprovázen další zátěží z osobního života, sociálního i fyzikálního okolí atd.)
42
Herbert J. Freudenberger:
- americký psychoanalytik německého původu - pracoval s dobrovolníky v pomocných profesích zejména v zařízeních provozujících paliativní péči, na kterých syndrom vyhoření pozoroval a díky tomu ho i popsal - v roce 1974 zveřejnil v odborném časopise Journal of Social Issues článek s názvem  Staff burnout  - díky jeho popisu se v následujících letech strhl o tuto nemoc obrovský zájem psychologů - v roce 2019 byl WHO zařazen do Mezinárodní klasifikaci nemocí
43
fáze vyhoření:
0. fáze - jedinec pracuje co nejlépe, snaží se, přesto má pocit, že požadavkům není možné dostát a jeho snaha není dostatečně ohodnocena 1. fáze - pocit, že jedinec nic nestíhá 2. fáze - symptomy neurózy + pocit, že jedinec stále musí něco dělat 3. fáze - pocit, že nemusí nic
44
příznaky syndromu vyhoření:
- únava - pokles výkonu - deprese a úzkosti - tělesné potíže - snížení sebedůvěry
45
nejvíce ohrožené profese (syndrom vyhoření):
- lékaři - zdravotní sestry - učitelé - psychologové - sociální pracovníci - pedagogové - manažeři - policisté - programátoři - architekti
46
příčinou syndromu vyhoření je ...
je především zvýšený tlak na vlastní výkon
47
dalším rizikovým faktorem syndromu vyhoření je ...
psychické vyčerpání
48
Výkonnost pracovníka ovlivňuje v pracovním prostředí velké množství podmínek. O které se jedná? (6)
- organizační podmínky - materiálně-technické podmínky - fyzikální kvality prostředí - informačně-vědomostní podmínky - hygienické podmínky - subjektivní podmínky
49
Fyzikální faktory pracovního prostředí:
- světlo - barvy - hluk - klimatické podmínky - chemické, toxické a biologické látky
50
nespecifické korové poruchy=
zvýšená dráždivost, iradiující útlum s fázovými stavy
51
podkorové poruchy =
neurastenický syndrom, amnestický syndrom, stavy zmatenosti
52
Bezpečnost práce má aspekty: (6)
1) právní 2) technické 3) ekonomické 4) sociální 5) pedagogické 6) psychologické
53
v mezilidských vztazích se jedná zejména o uspokojování následujících sociálních potřeb:
- potřeba sociálního kontaktu - potřeba poskytovat a přijímat pomoc - potřeba někoho ovládat, někomu se podřizovat - potřeba být přijímán, náležet k určité skupině lidí - potřeba nalézat osoby blízké vlastní hodnotové orientaci - potřeba sociálních jistot
54
mezilidské vztahy =
dochází k uspokojování sociálních potřeb jednotlivých pracovníků
55
sociální skupina =
- souhrn minimálně 3 osob členové mají alespoň některé - společné cíle, hodnoty a normy a jsou ve svých rolích na sobě závislí
56
dyáda
- 2 členové
57
Typy sociálních vztahů jedinců v pracovní skupině: (5)
- Vztahy sociálních nároků - Vztahy vzájemné odpovědnosti - Vztahy vzájemné spolupráce - Vztahy vzájemné pomoci - Vztahy konkurence
58
Mezi vedoucími a vedenými pracovníky =
vztahy vertikální
59
Mezi spolupracovníky na stejné úrovni sociálních pozic =
vztahy horizontální
60
SOCIÁLNÍ ATMOSFÉRA:
- krátkodobý charakter - odraz momentálních prožitků a pocitů
61
sociální klima =
- odraz dlouhodobích vzájemných vztahů - dlouhodobý charakter
62
interpersonální konflikty nepříznivě ovlivňují....
sociální klima
63
pracovní tým =
nemívají striktně definovanou strukturu
64
pracovní skupina =
malá, formální sociální skupina – je ustanovena podnikem či organizací k plnění podnikových či organizačních cílů
65
SOCIÁLNÍ (PROFESNÍ) POZICE =
určité místo jedince v systému sociálních vztahů v pracovní skupině, je výrazem jeho funkce v daném systému vztahů
66
SOCIÁLNÍ (PROFESNÍ) ROLE =
očekávání určitého způsobu chování jedince, jež se nachází v určité sociální (profesní) pozici

Manažerská psychologie a sociologie (18 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions