Sesión 7 Flashcards
(20 cards)
- ¿Qué es la ética según Robbins y Coulter?
Principios, valores y creencias que definen el comportamiento correcto e incorrecto.
- ¿Cuáles son los tres niveles del desarrollo moral?
Preconvencional, convencional y de principios.
- ¿Qué caracteriza el nivel preconvencional?
Se actúa para evitar castigos o por beneficios inmediatos.
- ¿Qué caracteriza el nivel convencional?
Se actúa para cumplir expectativas y mantener el orden.
- ¿Qué caracteriza el nivel de principios?
Se actúa según principios éticos propios, incluso si contradicen la ley
- Menciona dos factores que influyen en el comportamiento ético.
Características individuales y cultura organizacional.
- ¿Qué es un dilema ético?
Situación en la que se debe elegir entre opciones con implicaciones éticas.
- ¿Cuál es el objetivo del código de ética empresarial?
Reducir la incertidumbre en la toma de decisiones y guiar el comportamiento.
- ¿Qué son los moderadores del comportamiento ético?
Factores que determinan si un comportamiento es ético o no ético.
- ¿Qué es la responsabilidad social empresarial (RSE)?
Intención de actuar de manera correcta beneficiando a la sociedad más allá de lo legal.
- Menciona dos argumentos a favor de la RSE.
Imagen pública y utilidades a largo plazo.
- Menciona dos argumentos en contra de la RSE.
Costos y exceso de poder.
- ¿Qué es la administración verde?
Consideración del impacto ambiental en las decisiones empresariales.
- ¿Qué es la Iniciativa de Reporte Global (GRI)?
Organización que promueve la transparencia en el desempeño ambiental.
- ¿Qué causó el surgimiento del movimiento ecologista corporativo?
Desastres naturales y conciencia ambiental creciente.
- ¿Qué es el capitalismo consciente?
Modelo que busca mejorar la vida de las personas generando valor para todos los grupos de interés.
- ¿Cuáles son los 4 principios del capitalismo consciente?
Propósito elevado, liderazgo consciente, cultura consciente y orientación integral.
- ¿Qué representa el propósito elevado?
Que la empresa existe por un bien mayor, más allá de las ganancias.
- ¿Qué implica el liderazgo consciente?
Líderes que inspiran, apoyan y sirven al propósito organizacional.
- ¿Qué promueve la cultura consciente?
Valores, confianza y autonomía para lograr resultados responsables.
