Tema 3: Formación y cohesión grupales Flashcards

(41 cards)

1
Q

Motivaciones básicas en la formación de los grupos

A
  • necesidad de pertenencia
  • aprego como primer mecanismo social
  • la necesidad individual coexiste con la necesidad de grupo
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2
Q

Que dijeron Baumeister y Leary sobre las motivaciones bascias para formar grupos

A

que los seres humanos tenmeos necesidad de pertenencia, necesidad de relaciones sociales

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3
Q

qué pasa con el apego

A

que el apego es un factor para la cohesion y es un mecanismo para lo social. El ser humano siente esta necesidad por bienestar, salud y buen rendimiento en la vida, necesitamos del otro para sobrevivir

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4
Q

Castigo del ostracismo

A

acto de excluir o ignorar a un miembro del grupo o a otra persona en una relación interpersonal

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5
Q

El ostracismo es positivo o negativo

A

No es cuastión de algo postivos o negativo como valoración de algo bueno o malo.
Es negativo para el grupo y para el individuo cuando se ignora a la persona y ni se le acepta. Pero es positivo cuando da beneficios para el grupo, que aun asi hace actos extremistas, y aun asi no es aceptado por el grupo.

Es troste

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6
Q

Teoría de Hogg

A

Teoría de la incertidumbre-identidad

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7
Q

Teoría de la incertidumbre-identidad

A

la pertenencia a un grupo ayuda a mitigar la sensación de incertidumbre

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8
Q

¿Para qué se forman los grupos?

A

Según Cartwright y Zander:
- conseguir un objetivo concreto (tarea o problemas)
- para satisfacer una necesidad (voluntario)
- son tratadas por otros de la misma forma

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9
Q

categorización social

A

clasificar a las personas en grupos en función de alguna característica compartida= no es necesario que se conozcan

sexo, raza, etnia…

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10
Q

Cómo se forman los grupos

A
  • integración ambiental
  • integración conductual
  • integración afectiva
  • integración cognitiva
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11
Q

Cual de todas las integraciones es ha llegado a ser considerado por muchos teóricos sobre cómo se forman los grupos

A

mediante la integración conductual: que dependan unos de otros para conseguir objetivos

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12
Q

Verdadero o Falso: Moreland decía que la formación de los grupos e sun proceso continuo

A

Verdadero

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13
Q

Nómbrame los 4 autores que participaron en la definición de COHESIÓN GRUPAL

A

Festinger, Le Bon, Freud y Mc Dougall

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14
Q

sinonimos de cohesion grupal (miralo, que te suenen)

A

solidaridad
camaderia
espiritu de equipo
sentido de pertenencia

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15
Q

unidad mental de las masas

A

un punto negativista
las personas se juntan y sacan lo mas primitivo creando un contagio mental y aumentando la sugestibilidad

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16
Q

Sugestibilidad

A

es la tendencia de una persona a aceptar y actuar según ideas, creencias o influencias externas

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17
Q

El contagio mental

A

es un fenómeno psicológico y social por el cual emociones, ideas, actitudes o comportamientos se transmiten de una persona a otra, de forma rápida y muchas veces inconsciente, especialmente en contextos grupales.

18
Q

Lazos afectivos lider-integrantes

A

los integrantes ven a su lider primero como un padre y eso ayuda a que haya una identificación en el grupo

19
Q

spirit de corps

A

es cuando el grupo toma autoconsciencia grupal

saben que hay roles, tradiciones y funciones, leyes que ayudan al rendimiento, que todo funciona como un equipo, un “nosotros”

20
Q

Definición de festinger

A

el campo total de fuerzas que actuan sobre los miembros de un grupo para pertenecer a el

21
Q

Cuando un grupo existe

22
Q

Cohesión gurpal como ateaccion

A
  1. atraccion interpersonal entre los miembros del grupo
  2. atraccion hacia las actividades qie el grupo realiza
  3. atraccion hacia los objetivos del grupo
  4. atraccion hacia pertenencia grupal
  5. atraccion hacia las recompensas recibidas por el grupo
23
Q

cuáles son los factores que aumentan la atracción interpersonal entre los miembros del grupo?

A

atractivo fisico
semejanza actitudina
reciprocidad

24
Q

¿cuál está vista actualmente más como cohesion de tarea que cohesion por atractivo?

A

El atractivo hacia un objetivo del grupo

25
Teoría de Hogg-Truner
Teoría de la categorización del Yo
26
Tipos de cohesion
social y tarea
27
Que es GEQ
Es el cuestionario de ambiente de grupo creado por Carron
28
Que creo Carron
el GEQ
29
Que mide el GEQ
integracion grupal integracion de tarea atraccion intrapersonal de la tarea grupal atraccion intrapersonal sociales grupal
30
Teoria de la identidad social (Tajfel y turner)
una persona puede sentirse como individuo o como miembro del grupo, dependiendo de las circunstancias
31
cuando el grupo se transforma al individuo se da:
- similaridad hacia endogrupo y diferenciacion hacia exogrupo - favoritismo hacia endogrupo, negativismo exogrupo - proceso de despersonalizacion
32
Atraccion personal vs social
personal: - interaccion - propio de grupos grandes y pequeños social: - categorizacion o pertenencia grupal - grupos grandes
33
Causas y consecuencia de la cohesion
los factores que incrementan la cohesion grupal son los mismos que incrementan la atraccion intrapersonal
34
Factores
- proximidad e interaccion - realizacion de tareas cooperativas - semejanza de rasgos y actitudes - poner en comun sentimientos experimentados - amenaza externa y competencia intergrupl
35
amenaza
los resultados de exito o fracaso : el exito aumenta la cohesion y el fracaso no siempre. El grupo olvida los resultados y se centra en la amenaza externa o en la competicion para justificar la cohesion
36
Factores causa...
aumenta rendimiento tareas exigen interdependencia mayor relacion entre cohesion y rendimiento
37
Verdadero o Falso: La relacion rendimiento-cohesion es mayor que cohesion-rendimiento
Falso. Es mayor la relación cohesio-rendimiento
38
Equipos deportivos:
La cohesión de tarea mejora más el rendimiento que la cohesión social. Factores clave: Reconocer el papel individual. Estimular el sentimiento de unidad y objetivos comunes. Fomentar identidad del equipo y evitar “camarillas”. Reuniones periódicas para resolución de conflictos. Métodos importantes: gestión del grupo, motivación, ambiente positivo.
39
Ámbitos militares:
Los vínculos interpersonales y la cohesión grupal mejoran la moral y el espíritu de cuerpo. Cohesión de tarea = más satisfacción laboral. Asociada al liderazgo transformacional y la identificación con el grupo. Prácticas militares clave: planning, briefing y debriefing.
40
Grupos terapéuticos:
Relacionada con: - Empatía - Compartir sentimientos - Aceptación de problemas y valores - Confianza mutua Es dinámica y no siempre constante. Mejora la autoestima colectiva y el bienestar emocional de los participantes.
41
Equipos de trabajo:
Buenas condiciones laborales y rendimiento = mayor cohesión. La cohesión mejora la eficacia si el grupo ya rinde bien. Si hay bajo rendimiento, la cohesión puede empeorar la eficacia. Cuanta más cooperación y participación, mayor cohesión grupal.