Tema 5: Liderazgo en los grupos Flashcards
(20 cards)
¿Cuáles son las cuatro etapas históricas del estudio del liderazgo?
1900–1940: Liderazgo como rasgo innato.
1945–1969: Estilos de liderazgo.
1970–1980: Modelo de contingencia.
1980–actualidad: Liderazgo motivacional.
¿Qué es el liderazgo según Hollander (1985)?
Proceso de influencia entre líder y seguidores para alcanzar metas grupales, organizacionales o sociales.
¿Qué implica el liderazgo?
Cambio
Influencia
Fenómeno grupal
Orientado a metas comunes
¿Qué plantea el enfoque del rasgo?
Que existen rasgos personales (inteligencia, energía, confianza…) que diferencian a los líderes, pero su importancia depende del contexto.
¿Cuáles son los estilos de liderazgo según Lewin?
Democrático
Autocrático
Laissez-faire
Patriarcal
¿Qué variables analiza el modelo de contingencia de Fiedler?
Características del líder y situación específica que determinan la efectividad del liderazgo.
¿Qué dice la teoría de los recursos cognitivos del liderazgo?
Sin estrés: inteligencia correlaciona positivamente con rendimiento.
Con estrés: la experiencia es más importante.
¿Qué propone la teoría de la expectativa de meta?
El líder eficaz ayuda a lograr metas, facilita tareas y ofrece apoyo personal según la motivación del subordinado.
¿Qué son las teorías implícitas del liderazgo?
Percepciones sociales previas sobre qué es ser un líder, que influyen en el reconocimiento del liderazgo.
¿Qué dice la teoría LMX (Líder-Miembro)?
Los líderes desarrollan intercambios únicos con cada miembro; la calidad de esta relación influye en el rendimiento.
Según la Teoría de la Identidad Social, ¿quién se convierte en líder?
El miembro más prototípico del grupo, que representa mejor los valores, actitudes y creencias grupales.
¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?
Motiva más allá del interés personal
Transforma valores
Estimula intelectualmente
Atención individualizada
¿Qué caracteriza al liderazgo transaccional?
Recompensa logros
Corrige errores
Centrado en rendimiento y equidad
: ¿Qué caracteriza al liderazgo pasivo evitador?
Solo actúa ante problemas graves
Genera incertidumbre
Asociado a patologías (introversión, distimia…)
¿Qué se observa sobre liderazgo y género según García-Ael (2015)?
Respuesta:
Predominan rasgos masculinos (tarea)
Hombres considerados más competentes
Relaciones asociadas al fracaso, tarea al éxito
¿Qué es el liderazgo auténtico en psicología positiva?
Conocimiento personal y del contexto
Ética internalizada
Transparencia en relaciones
No depende del carisma
MIRAR CUADRO DE LIDERAZGO AUTENTICO
Conocimiento de uno mismo y del contexto en que se mueve
Moral o ética internalizadas
Procesamiento de la información equilibrado
Transparencia en las relaciones del líder con sus subordinados
Se diferencia del liderazgo carismático: no usa dramatizaciones o símbolos, ni depende de inspiración duradera
Busca la confianza y la transparencia en ambos sentidos
CUADRO 3
MIRAR CUADRO 4
MIRAR EL MLQ DE BASS
