Tema 9: El grupo Eficaz Flashcards
(25 cards)
VER LAS TABLAS 3 Y 4
MIRAR COSAS COMO DIAGRAMAS O ESQUEMAS O TABLAS
¿Qué es un equipo según Larson y LaFasto (1989)?
Tiene dos o más personas, un objetivo o meta específicos y requiere coordinación entre sus miembros para alcanzarlos.
¿Cómo definen Ilgen, Major, Hollenbeck y Sego (1993) los grupos?
Agrupamientos de individuos con obligaciones y responsabilidades similares (ej. ejército, deporte).
¿Qué es un grupo de trabajo según Salanova, Prieto y Peiró (1996)?
Unidades colectivas orientadas a la tarea, compuestas por pocos miembros organizados, que interactúan entre sí y con su entorno para alcanzar metas grupales.
¿Qué es trabajo en equipo?
Actividad desarrollada por personas que interactúan de forma interdependiente en un clima de respeto, con roles flexibles y orientados a objetivos comunes.
¿Qué es sinergia en el contexto del trabajo en equipo?
El todo es más que la suma de las partes.
¿Para qué sirve el trabajo en equipo según Ayestarán y Cerrato (1996)?
Afrontar objetivos, trabajar dentro de una organización y producir bienes para la comunidad.
¿Cómo funciona un equipo eficaz?
Mediante liderazgo, apoyo, supervisión mutua, comunicación, adaptabilidad, modelos mentales compartidos, confianza y orientación al equipo.
¿Qué beneficios tiene el trabajo en equipo?
Rapidez, flexibilidad, satisfacción laboral, aprendizaje, compromiso e implicación, mayor calidad del producto.
¿Cómo se caracterizan los grupos de trabajo tradicionales?
Poder jerárquico, liderazgo autoritario, decisiones autoritarias, tareas independientes.
¿Cómo son los equipos tradicionales?
Poder jerárquico con algunas libertades, liderazgo controlado, decisiones por consenso, tareas interdependientes.
¿Qué define a un equipo autodirigido?
Autonomía, liderazgo facilitador, decisiones democráticas, tareas interdependientes.
¿Qué son las relaciones intergrupales según Sherif (1967)?
Relaciones entre grupos en función de la pertenencia e identificación con ellos.
¿Qué dice Turner y Giles sobre las relaciones intergrupales?
Son influenciadas por el contexto macrosocial, transformando la conducta individual.
¿Qué plantea la Teoría del Autoritarismo de Adorno?
Personalidades autoritarias muestran prejuicio, etnocentrismo y antisemitismo por socialización rígida.
¿Qué es la orientación a la dominancia social?
Tendencia a que el propio grupo domine a otros; relacionada con prejuicio y sexismo (Sidanius y Pratto).
¿Qué explica la teoría del conflicto realista de Sherif?
El comportamiento intergrupal se basa en relaciones funcionales: metas compartidas generan cooperación, metas incompatibles generan conflicto.
¿Qué es la identidad social según Tajfel?
Conocimiento de pertenencia a un grupo con significado emocional o valorativo.
¿Qué es la teoría de la autocategorización?
Explica cómo la identidad personal y social varían según el contexto, transformando la conducta individual en grupal.
¿Qué dice la teoría de la distintividad óptima (Brewer)?
La identidad social busca equilibrar diferenciación del yo e inclusión grupal.
¿Qué plantea la teoría de la reducción de incertidumbre (Hogg y Abrams)?
La pertenencia grupal da seguridad conductual y favorece el favoritismo.
¿Cuáles son causas del rechazo entre grupos?
Diferencia de normas, percepción de amenaza, agendas ocultas, creencias tradicionales y emociones sociales.
¿Qué es el afecto incidental?
Emociones no ligadas directamente a la relación grupal pero que influyen en la percepción del otro grupo.
