Temas Gerais - Deficiência

Question 1

O médico do trabalho deve sempre buscar a adequação do trabalho ao homem, e não o contrário (V ou F)

Answer 1

Verdadeiro

Question 2

A discriminação contra a pessoa com deficiência, inclusive critérios de admissão em processos seletivos para trabalho, é vedada por qual parâmetro jurídico?

Answer 2

Artigo 7º da Constituição Brasileira

Question 3

Quais as três formas de trabalho para uma pessoa com deficiência, segundo o Artigo 35 do Decreto 3.298/1999?

Answer 3

-Colocação competitiva
-Colocação seletiva
-Promoção do trabalho por conta própria (autônomos e cooperativas)

Question 4

A obtenção de apoios especiais (orientação, supervisão e ajuda técnica) desconfiguram a participação em colocação competitiva (V ou F)

Answer 4

Falso

Question 5

Qual a quantidade necessária de PcDs em uma empresa?

Answer 5

-100 a 200 funcionários: 2%
-201 a 500 funcionários: 3%
-501 a 1000 funcionários: 4%
-+1000 funcionários: 5%

Question 6

As vagas PcD podem ser preenchidas por reabilitados profissionais do INSS (V ou F)

Answer 6

Verdadeiro

Question 7

Um indivíduo PcD (que ocupe uma vaga nesta cota) pode ser demitido? Sob quais condições?

Answer 7

Sim, desde que tenha trabalhado por mais de 90 dias e a empresa tenha contratado outro indivíduo PcD para suprir a vaga

Question 8

A empresa pode demitir indivíduos PcD (que ocupe uma vaga nesta cota) a qualquer momento, após os 90 dias, se tiver excedente de cotas PcD (V ou F)

Answer 8

Verdadeiro

Question 9

Sobre o que fala o Decreto 6.949/2009?

Answer 9

Promulga a Convenção Internacional da Pessoa com Deficiência, instituindo a obrigatoriedade de adaptações razoáveis do ambiente e processos de trabalho à pessoa com Deficiência

Question 10

A negativa à adaptação razoável do trabalho ao deficiente é discriminação (V ou F)

Answer 10

Verdadeiro

Question 11

Testes de campo compõem risco de acidentes, devendo ser evitados no processo de adaptação do trabalhador deficiente a seu posto (V ou F)

Answer 11

Falso

Question 12

Qual NBR trata da acessibilidade, edifícios e mobiliários?

Answer 12

NBR 950

Question 13

Quais os princípios da Organização do Trabalho para deficientes?

Answer 13

-Preparação para o acolhimento;
-Lidar com diferentes tipos de deficiência;
-Treinar o grupo de trabalho;
-Preparar as equipes que trabalharão junto com a pessoa com deficiência.

Question 14

Deficiência é a mesma coisa que incapacidade (V ou F)

Answer 14

Falso

Question 15

O que é capacidade laborativa?

Answer 15

Equilíbrio entre as exigências de uma função e a habilidade do indivíduo de realizá-las

Question 16

O conceito de incapacidade é individualizado, e devemos levar em conta as características do indivíduo, suas doenças, seu trabalho e sua organização das atividades (V ou F)

Answer 16

Verdadeiro

Question 17

Qual a diferença da incapacidade total para parcial?

Answer 17

Na total a impossibilidade de trabalho é absoluta. Na parcial há limitações e restrições, porém o trabalhador é capaz de permanecer em atividade realizando esforços adicionais ou adaptações.

Question 18

Qual o prazo que define a incapacidade ser temporária ou permanente?

Answer 18

Não há. Cita-se apenas “prazo previsível” considerando as ferramentas da medicina atualmente disponíveis

Question 19

Qual decreto define as deficiências?

Answer 19

Decreto 3.298/1999, modificado pelo 5.296/2004

Question 20

Como o Decreto 3.298/1999 define “Deficiência”?

Answer 20

Perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano

Question 21

Como o Decreto 3.298/1999 define “Deficiência Permanente”?

Answer 21

Aquela que se estabilizou por um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou probabilidade de alteração, mesmo com novos tratamentos

Question 22

Como o Decreto 3.298/1999 define “Incapacidade”?

Answer 22

Redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de auxílios especiais para receber ou transmitir informações necessárias ao sem bem-estar ou desempenho da função exercida

Question 23

Como o Decreto 3.298/1999 define “Pessoa com Deficiência Habilitada”?

Answer 23

Concluiu curso de educação profissional básica, técnica, tecnóloga ou superior, pelo MEC ou pelo PRP do INSS, ou aquela que está capaz para o exercício da função.

Question 23

Como o Decreto 3.298/1999 define “Reabilitado”?

Answer 23

Passou por processo orientado para readquirir o nível suficiente de desenvolvimento profissional que permita o retorno ao mercado de trabalho e vida comunitária de acordo com suas deficiências

Question 23

Quais são as deficiências físicas?

Answer 23

Plegias e paresias (mono, para, tri, tetra e hemi), amputações com limitação funcional, ostomias, paralisia cerebral e nanismo.

Question 24

Quais os limites de altura para nanismo?

Answer 24

1,40m para homens 1,35m para mulheres

Question 25

Quais os graus de alteração articular na análise de deficiência?

Answer 25

Máximo: > 2/3 da amplitude Médio: 1/3 a 2/3 da amplitude Mínimo: < 1/3 da amplitude

Question 26

Quais amputações de MMSS são consideradas deficiências?

Answer 26

-Qualquer uma acima do Punho; -Falange proximal* do polegar (1º); -Falange proximal* do indicador (2º); -2 outros dedos, desde que a falange proximal* tenha sido acometida em um deles. -Perda de 3 ou mais falanges de 3 ou mais quirodáctilos *O acometimento da falange proximal pode ser parcial.

Question 27

Quais amputações de MMII são consideradas deficiência?

Answer 27

-Qualquer uma acima do tornozelo/tarso; -Falange proximal* do hálux; -Falanges proximais* de dois pododáctilos; -Perda de 3 ou mais falanges de 3 ou mais pododáctilos *O acometimento da falange proximal pode ser parcial.

Question 28

Quais alterações articulares, excetuando-se as dos membros, podem ser consideradas deficiências?

Answer 28

-Grau médio ou + da mandíbula; -Grau máximo da coluna cervical; -Grau máximo da coluna lombossacra;

Question 29

Quais alterações físicas e motoras, excetuando-se as articulares e amputações, também podem ser consideradas deficiências?

Answer 29

-Encurtamento de membro inferior maior que 4 cm comprometendo a marcha; -Comprometimento grave da fala, incluindo fenda palatina III/IV ou extração de cordas vocais; -Gagueira grave, dislalias e outros transtornos que prejudiquem a comunicação no dia-a-dia.* *Solicitar laudo fonoaudiológico da gravidade do quadro e limitações para comunicação

Question 30

Qual barreira está relacionada às deformidades estéticas?

Answer 30

Atitudinal

Question 31

Quais lesões estéticas podem ser consideradas para vagas de deficiente?

Answer 31

Deformidades de face, crânio, perda de partes da mandíbula, queimaduras graves, tumores em face, escalpelamento e outros.

Question 32

Como é definida a deficiência auditiva?

Answer 32

Perda BILATERAL, parcial ou total, de 41 ou mais dB aferida por AUDIOGRAMA nas frequências de fala (500, 1k, 2k e 3k Hz)

Question 33

Como é definida a cegueira?

Answer 33

AV menor ou igual a 20/400 (0,05) no melhor olho, com melhor correção óptica OU Somatório de campo visual de ambos os olhos, medido por campimetria, menor ou igual a 60º

Question 34

Como é definida baixa visão?

Answer 34

AV de até 20/60 (0,3)* no melhor olho, com a melhor correção óptica. *Deve ser melhor que 20/400

Question 35

Podemos considerar exceções às regras de cegueira, como visão 20/200 em olho estrábico vir a ser considerada visão monocular?

Answer 35

Sim.

Question 36

Quais os direitos do paciente com visão monocular?

Answer 36

Participação em concorrência para vagas PcD.

Question 37

Quais os graus e formas de cegueira existentes?

Answer 37

-20/400 -Restrição extrema de campo visual -Conta dedos -Vê vultos -Percepção luminosa -Amaurose

Question 38

Como definimos deficiência intelectual?

Answer 38

-Funcionamento intelectual significativa inferior à média + -Manifestação ANTES DOS 18 ANOS + -Comprometimento de DUAS OU MAIS áreas de habilidades adaptativas

Question 39

Quais são as áreas de habilidades adaptativas para deficiência intelectual?

Answer 39

-Comunicação -Cuidado pessoal -Habilidades sociais -Utilização de recursos da comunidade -Saúde e segurança -Habilidades acadêmicas -Lazer -Trabalho

Question 40

Quais são as principais formas de deficiência mental?

Answer 40

-Transtorno do espectro autista -Deficiência mental psicossocial, incluindo esquizofrenia e psicoses (inclusive as de curta duração)* que sejam incuráveis (mesmo que possam ser controladas) -Síndromes epilépticas** *Deve haver prejuízo acentuado de uma ou mais das habilidades adaptativas **Reservado às de difícil controle com numerosas medicações e cirurgias e com impacto funcional importante, tanto pela doença quanto pelos efeitos colaterais dos remédios

Question 41

Pânico, ansiedade e depressão grave são consideradas deficiências mentais? Por quê?

Answer 41

Não. Porque, teoricamente, são curáveis.

Question 42

O que é deficiência múltipla?

Answer 42

A presença de dois ou mais tipos de deficiência

Question 43

O reabilitado pelo INSS é considerado deficiente para vagas PcD?

Answer 43

Sim

Question 44

Em que consiste o Programa de Reabilitação Profissional do INSS?

Answer 44

Parceria público-privada para fornecimento de: -Cursos e Treinamentos -Estágio profissional de 30 dias (ou mais) na área de reabilitação

Question 45

É necessário laudo médico para comprovar a qualidade de reabilitado?

Answer 45

Não.

Question 46

O que deve conter um laudo médico de avaliação de deficiência?

Answer 46

Tipo e grau de deficiência, bem como autorização expressa do trabalhador para publicar a informação à empresa

Question 47

O médico pode avaliar a deficiência indiretamente, por meio de laudos de outros médicos sem examinar o paciente?

Answer 47

Não é recomendado.

Question 48

Qual é a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência?

Answer 48

Lei nº 13.146, de 6 de Julho de 2015.

Question 49

Qual a definição de pessoa com deficiência pela lei 13.146/2015?

Answer 49

Impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial que pode obstruir a participação efetiva na sociedade ou em igualdade de condições aos demais por interação com diversas barreiras

Question 50

Quais aspectos devem ser avaliados na pessoa com deficiência, segundo a Lei 13.146/2015?

Answer 50

-Impedimentos nas funções e estruturas do corpo -Fatores socioambientais, psicológicos e pessoais -Limitação no desempenho de atividades -Restrição de participação

Question 51

O planejamento de saúde e segurança de indivíduos com deficiência deve ser incluído no PCMSO e PPRA (V ou F)

Answer 51

Verdadeiro

Question 52

Deficientes só devem passar pelos mesmos exames descritos no PCMSO para todos (V ou F)

Answer 52

Falso, podem ser feitas adaptações e exceções de acordo com cada caso. Isso é válido mesmo para trabalhadores sem deficiência.

Question 53

Pessoas com deficiência devem participar das análises ergonômicas (V ou F)

Answer 53

Verdadeiro

Question 54

Pessoas que nunca trabalharam podem procurar o INSS e ser incluídos em Programas de Reabilitação Profissional (V ou F)

Answer 54

Verdadeiro, desde que a pessoa seja contribuinte.

Question 55

Pessoas com Deficiência têm direito à redução na jornada de trabalho sem redução salarial (V ou F)

Answer 55

Falso, mesmo que comprovada a deficiência, o salário será proporcional às horas trabalhadas

Question 56

Pessoas com Deficiência têm direito à redução no tempo total trabalhado e idade mínima para aposentadoria (V ou F)

Answer 56

Verdadeiro

Question 57

Qual a Lei que estipula a redução do tempo de trabalho e idade mínima para aposentadoria de deficientes?

Answer 57

Decreto 8.145/2013

Question 58

Pessoas com deficiência adquirida (Conforme listas trienais do Min. Saúde e Min. Econ.) após ingresso no RGPS terão direito a Auxílio-Doença e Aposentadoria por Invalidez sem prazo de carência. (V ou F)

Answer 58

Verdadeiro