Théorie Classique : L’O.S.T

Question 1

Taylor pense que l’individu est :

Answer 1

• paresseux / flâneur
• motivé que par l’argent
• besoin 1er = sécurité > peu d’ambition, il faut lui donner peu de responsabilités

Question 2

Division horizontale du travail :

Answer 2

Suppression des gestes inutiles > décompose les gestes en tâches élémentaires > mesure le temps de chaque tâches.

Question 3

Spécialisation du travail

Answer 3

Travail découpé en petites tâches simple assimilables à main d’œuvre peu qualifiée. Répétition des tâches > accélère et maximise la performance.
Col blanc & col bleu

Question 4

Rémunération de l’ouvrier est :

Answer 4

Proportionnelle à son rendement

Question 5

Contrôle du travail

Answer 5

Chaque gestes est surveillé et mesuré par des contremaîtres

Question 6

Lignes hiérarchiques de Taylor

Answer 6

Chef d’atelier (haut) > spécialiste de la paie/qualité/temps (milieu) > ouvrier (bas)

Question 7

Avantage de l’OST / pour les salariés

Answer 7

Hausse des salaires et donc du niveau de vie

Question 8

Avantage de l’ost / pour les entreprises

Answer 8

Gain de productivité donc baisse des prix > hausse des parts de marché & hausse du profit

Question 9

Avantages de l’ost / pour l’économie

Answer 9

Production de masse donc consommation de masse

Question 10

Autre OST

Answer 10

Pour Gantt : bonne productivité = bonne programmation des tâches

> diagrammes de Gantt : visualise l’enchaînement + durée de chaque tâches

Question 12

Taylorisme Extrême : le Fordisme

Answer 12

L’ouvrier ne se déplace plus, la machine dicte à l’homme son rythme de travail + la tâche à réaliser.

> La production fordiste permet une baisse des prix pour une consommation de masse

Question 13

Bilan les limites de l’OST :

Answer 13

• Entraîne délocalisation vers pays main d’œuvre moins cher
• Système incapable de suivre les changements
• hiérarchie prend trop de place

Question 14

Bilan les limites de l’OST (salariés) :

Answer 14

• Fort absentéisme & accident de travail
• Embrouille entre exécutants (salariés) & encadrement (supérieurs)
• aspect social pas pris en compte