Théorie de l'happenstance de Krumboltz

Question 1

Buts

Answer 1

Comprendre comment les individus suivent différents parcours professionnels au regard d’évènements non planifiés

Décrire comment les personnes conseillères peuvent faciliter le processus

Question 2

Principales hypothèses

Answer 2

• les facteurs génétiques, sociaux imprévisibles, conditions environnementales et expériences d’apprentissage via les les évènements non planifiés sont des influences importantes sur les comportements liés à la carrière
• la carrière est le résultat de plusieurs expériences d’apprentissage planifiées ou non planifiées
• Les évènements non planifiés au cours de la vie peuvent avoir des conséquences positives ou négatives sur le choix de carrière

Question 3

Recherche

Answer 3

Manque d’études empiriques sur l’influence des évènements non planifiés sur la prise de décision de carrière

Question 4

Applications

Answer 4

Bonification de la théorie de l’apprentissage en mettant l’accent sur la chance et aspect non planifié
Bon lien avec la pratique, mais moins bonne capacité explicative et prédictive

Question 5

Points forts

Answer 5

• simple, basée sur des faits observables, cohérente
• une des seules théories à considérer de façon significative la chance
• appui empirique partiel de l’influence des évènements non planifiés sur la prise de décision
• bon lien avec la pratique

Question 6

Points faibles

Answer 6

• capacité explicative et prédictive limitée
• difficulté de vérification des hypothèses en lien avec la chance
• manque d’études empiriques sur l’influence des évènements non planifiés sur la prise de décision de carrière