3. ET - Arbejdsopdrag (ansættelsesaftaler) Flashcards
Hvad er en ansættelsesaftale?
Gensydigt bebyrdende aftale, hvor realdebitor er medarbejder, med lydighedspligt præsterer en personlig tjeneste mod betaling
Hvilke elementer bør indgå i en ansættelsesaftale?
1) Vederlaget
- Funktionsbestemt eller almindeligt løn
regulativ.
2) Arbejdspræstationen
Arbejdstid
Arbejdsbeskrivelse
Ferie
Fridage
Bibeskæftigelse
3) Varighed
Tidsbegrænset eller uden tidsbegrænsning
4) Opsigelse
Hvor langt opsigelsesvarsel
Hvilken horisontal og vertikal lovgivning bær koncipisten være opmærksom på ved ansættelsesaftaler?
Horisontal:
Lov om ansættelsesbeviser
Lov om ansættelsesklausuler
Aktieoptionsloven
Lov om tidsbegrænset ansættelse
Virksomheds overdrageslesloven
Ligebehandlingsloven
Lov om forbud mod forskelsbehandling
Vertikal:
Funktionærloven
Hvornår er konkurrenklausul gyldig for lønmodtager jf. AKL § 5
Gyldig når lønmodtageren:
- Indtager en særlig betroet stilling
- Skriftligt får oplyst hvilke forhold i
lønmodtagerens ansættes der gør det
påkrævet at indgå en aftale om
konkurrenceklausul - Har været ansat uafbrudt i minimum 6
måneder - At lønmodtageren får kompensation i den
periode hvor klausulen gælder - Klausulen ikke forpligter i mere end 12
måneder.
Hvad siger ansættelsesbevisloven?
Loven regulerer arbejdsgiverens pligt til at underette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Hvad er hovedreglen ved ansættelsesbevisloven?
HR: Loven gælder for lønmodtagere, som har været ansat i mere end en måned, og hvis ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
Hvad er en godtgørelse?
Økonomisk kompensation, hvor der ikke er lidt et tab. så den erstatter ikke noget.
Vederlaget? s. 244
bør afklare efter hvilke principper lønnen skal beregnes efter.
Varighed og ophør? s. 247
Varighed: på opsigelsesvilkår, begrænset fikseret til et bestemt tidspunkt?
Ophævelse
HUSK Positiv klausul kan arbejdsgiveren udnævne bestemte forhold som hævebegrundende (bortvisningsgrund).
