3. ET - Arbejdsopdrag (Klausuler) Flashcards
Har arbejdsgiver eller arbejdstager retten til arbejdsresultat?
UP: en person, der ansættes til at frembringe et formuegode for en anden og mod betaling, erhverver ikke retten til godet.
U: Når arbejdsresultatet beskyttes af immaterielle regler.
OHL: Den, der frembringer værket, har retten hertil.
Ift. ophavsrettigheder overgår disse til arbejdsgiveren, hvis dette er sædvanligt og nødvendigt for dennes virksomhed.
Fx vil avis have ophavsret til artikler ellers kan de ikke udgives.
OBS: Kan fraviges ved utvetydig aftale herom.
Hvad er retsstillingen, hvis man ikke har aftalt konkurrencebegrænsinger?
UP: I mangel af aftale om konkurrencebegrænsninger må grænserne fastlægges ud fra den indgåede aftale mht. forudsatte loyalitetspligter.
Hvad er retstillingen med konkurrenceklausuler i ophørstilfælde?
En uopsagt medarbejder, der påfører arbejdsgiveren konkurrence i egen virksomhed,misligholder sin loyalitetspligt.
- gælder også ved forbredende handlinger, som udføres, mens man stadig er ansat. Handlingerne skal have direkte indflydelse på virksomheden - fx at snakke med andre medarbejdere/kunder om at tage dem med sig, når man flytter. - giver anledning til bortvisning.
Gælder loyalitetspligten i opsigelsesperioden?
Ja, også selvom medarbejderen er fritstillet - dog er der en begrænset adgang til forberedelse i en opsigelsesperiode.
Hvad er en bortvisning?
Ophævelse af aftaleforholdet, som herefter bortfalder med loyalitetspligten.
- Medarbejderen skal stadig respektere arbejdsgiverens erhvervshemmeligheder, jf. MFL § 19.
Hvad indebærer en konkurrenceklausul og hvad er dets formål?
den indebære, at den forpligtede ikke driver forretning eller tager ansættelse i konkurrerende virksomheder.
Formål: Sikre unik viden og ikke udnyttelse af know-how.
Den skal afgrænses geografisk og markedsmæssigt.
Hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?
Følger af AKL § 5 En konkurrenceklausul er alene gyldig, når lønmodtageren:
1) ”helt særlig betroet stilling” eller udnyttelsesret til opfindelse
- Et afgørende led i vurderingen af, om en
lønmodtager er helt særligt betroet, er, at
lønmodtageren som led i sit arbejde har fri
adgang til virksomhedens fortrolige
oplysninger.
2) Skriftligt oplyst, hvorfor konkurrenceklausul er påkrævet?
3) Min. 6 måneders ansættelse
4) Får kompensation for den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder
5) Maks. 12. mrd. Fra fratrædelsestidspunktet
6) Modtaget skriftlig
Hvad er størrelsen på kompensationen, som medarbejderen har i medfør af en konkurrenceklausul?
Præceptivt sikrede krav om kompensation, jf. AKL § 8
Konkurrence klausuler med:
o Varighed op til 6 mdr. efter fratrædelse: 40 % af lønnen
o Varighed op til 12 mdr. efter fratrædelse: 60 % af lønnen
incitament for arbejdsgiveren til at begrænse den periode.
Kan konkurrenceklausulen opsiges?
Opsigelse, jf. AKL § 10 konkurrenceklausuler mv., kan opsiges af arbejdsgiveren med en måneds varsel. Ansat kan i så fald have krav på engangsbeløb, hvis fratræden inden 6 måneder efter opsigelsen af aftalen
Er der nogen ugyldighedsregler ved konkurrenceklausuler?
VIGTIGT begrænset af AKL § 11 generalklausulen:
En konkurrenceklausul, der går videre ift. Tid, sted eller andre forhold end påkrævet er ikke bindende.
- Hvis man ikke har vedtaget konkurrenceklausul
- under ansættelsen må ikke tage
ansættelse i konkurrerende virksomhed
(loyalitetspligten) - Den dag ansættelsen ophører (bortfalder
loyalitetspligten), hvorfor man godt må
- under ansættelsen må ikke tage
Hvad er en kundeklausul og hvad er formålet ved den?
Forbyder at man må drive forretning eller arbejde for kunder hos den oprindelige arbejdsplads.
Formål: at den oprindelige virksomhed kan genoprette/opretholde kunder, som den ansatte har haft et personligt forhold til.
Hvornår er en kundeklausul gyldig?
AKL § 6: En kundeklausul er alene gyldig, når lønmodtageren:
1) Forretningsmæssig forbindelse med kunden inden for de seneste 12 måneder før opsigelse
2) Min. 6 måneders ansættelse
3) ret til kompensation
4) maks. 12 mrd. Fra fratrædelsestidspunktet 5) Modtaget skriftlig
Hvad er kompensationen, hvis en konkurrenceklausul overtrædes?
Præceptivt sikrede krav om kompensation, jf. AKL § 8
o Varighed op til 6 mdr. 40 % af lønnen
o Varighed op til 12 mdr. 60 % af lønnen
o incitament for arbejdsgiveren til at
begrænse den periode
Kan konkurrenceklausulen opsiges?
Opsigelse, jf. AKL § 10 kundeklausuler mv., kan opsiges af arbejdsgiveren med en måneds varsel.
Ansat kan i så fald have krav på engangsbeløb, hvis fratræden inden 6 måneder efter opsigelsen af aftalen
DOG Begrænset af AFTL § 36
Hvad er en leverandørklausul?
Forbyder en tidligere ansat i at drive forretning med den tidligere arbejdsgivers leverandører.
