Allgemeines Flashcards
(9 cards)
Anwendbare Normen
• Arbeitsvölkerrecht (z.B. EMRK, UNO-Pakte I und II, ILO-Übereinkommen), Freizügigkeitsabkommen (FZA)
• Bundesverfassung (z.B. Art. 8 Abs. 3 und Art. 110 Abs. 3 BV [direkte Drittwirkung], Art. 35 Abs. 3 BV [indirekte Drittwirkung])
• zwingendes Gesetzesrecht (vgl. insbesondere Art. 361 f. OR, ArG, GlG, DSG, MitwG, Sozialversicherungsrecht)
• normative Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrags (GAV; Art. 356 ff. OR)
• Betriebsordnung (vgl. Art. 37 ff. ArG)
Wesen des Arbeitsvertrages
• privatrechtlicher Vertrag (Nominatvertrag)
• schuldrechtlicher, synallagmatischer Vertrag (Verpflichtungsgeschäft)
• Leistung von Arbeit
• Arbeitsleistung auf Zeit (Dauerschuldverhältnis)
• Entrichtung eines Lohns
• Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation (Subordinationsverhältnis)
Indizien:
z.B. Bezeichnung der Parteien, sozialversicherungs-
oder steuerrechtliche Behandlung
Abgrenzung zu anderen Verträgen
• schuldrechtliche Verträge mit Selbständigen (z.B. Auftrag oder
Werkvertrag; Scheinselbständige/arbeitnehmerähnliche
Personen)
• Gesellschaftervertrag
• Geschäftsbesorgungsvertrag zwischen Organ und juristischer Person
• familienrechtliche Rechtsverhältnisse, Gefälligkeit
• öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
• Personalverleih
Anbahnung des Arbeitsvertrages
• Vertragsverhandlungsverhältnis
• allgemeiner Persönlichkeitsschutz (Art. 28 ff. ZGB)
• Gleichstellung von Frau und Mann (Art. 8 Abs. 3 BV, GlG)
• Stellenmeldepflicht in Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit (vgl. Art. 121a BV und Art. 21a AIG)
• Datenschutz im Bewerbungsverfahren
Grundlage: Art. 328b OR, DSG
Befragung des Arbeitnehmers
Referenzen, graphologische Gutachten und psychologische Eignungstest; Screening im Internet
Genomanalysen (vgl. Art. 38 ff. GUMG)
Umgang mit Daten des Bewerbers
• Treu und Glauben
im Allgemeinen; culpa in contrahendo
Informationspflichten des Arbeitnehmers
Auskunftspflicht; bei unzulässigen Fragen: Notwehrrecht auf Lüge
Offenbarungspflicht
Wahrheitspflicht
• Auslagenersatz bei der Stellenbewerbung (KEINE)
Zustandekommen des Arbeitsvertrages
Art. 320 OR
• Übereinstimmende Willenserklärungen (vgl. Art. 1 Abs. 1 OR)
• im Allgemeinen
Allgemeine Anstellungsbedingungen
- Zustandekommen von Gesetzes wegen (Art. 320 Abs. 2 OR)
Voraussetzung: Leistung ist nach den Umständen nur gegen Lohn zu erwarten
Massstab: objektive, nicht subjektive Umstände (Erleichterung gegenüber den allgemeinen Regeln des OR)
Rechtsfolge: Entstehung des Vertragsverhältnisses
Ausnahme: Unentgeltlichkeitsabrede
Gültigkeit des Arbeitsvertrages und seiner Abreden
• Inhalt
des Arbeitsvertrags
einzelner Abreden
• Form
des Arbeitsvertrags
einzelner Abreden
• Parteien
Handlungsfähigkeit
subjektive Beteiligung bestimmter Parteien
• Übervorteilung und Willensmängel
Erbrachte Leistungen aufgrund eines ungültigen Arbeitsvertrages
Voraussetzungen:
• Abschluss eines Arbeitsvertrags
• Ungültigkeit des abgeschlossenen Vertrags
• bereits geleistete Arbeit
• Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers
Rechtsfolge:
• faktischer Arbeitsvertrag
• Kündigungs-/Aufhebungsrecht ex nunc
Ü
Übersicht Pflichten
Haupflicht. Nebenpflicht
Pflicht Arbeitnehmer Arbeitspflicht. Treuepflicht
Pflicht Arbeitgeber. Lohnzahlungspflicht. Fürsorgepflicht
