Fürsorgepflicht Flashcards
(17 cards)
Begriff
• Begriff: Pflicht der Arbeitgeberin, die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers zu wahren
• allgemeine Fürsorgepflicht (aus Treu und Glauben hergeleitet) und gesetzlich normierte Konkretisierungen
• heterogenes Bündel von Nebenpflichten
• Ergänzung zur Lohnzahlungspflicht und Gegenstück zur Treuepflicht des Arbeitnehmers
• überwiegend Unterlassungspflicht, punktuell aber auch Handlungspflicht (z.B. Zeugnispflicht, Pflicht zum Auslagenersatz)
• im Wesentlichen beschränkt auf Dauer des Anstellungsverhältnisses (Beispiel für eine Ausnahme: Zeugnispflicht)
• Schranke für das Weisungsrecht der Arbeitgeberin
• begrenzt durch eigene überwiegende Interessen der Arbeitgeberin
Allgemeiner Persönlichkeitsschutz: Grundsatz
• Art. 328 Abs. 1 OR als arbeitsrechtliche Entsprechung zu Art. 28 ZGB
• Auswahl geschützter Rechtsgüter: Leben, physische und psychische Gesundheit/Integrität, Ehre, Geheim- und Privatsphäre
• allerdings: Jede vertragliche Bindung bringt eine grundsätzlich zulässige Freiheitsbeschränkung bzw. Persönlichkeitsverletzung mit sich
• Grenzen möglicher Einwilligung: Art. 27 ZGB
• der Eingriff darf nicht über das hinausgehen, was der Zweck des Arbeitsverhältnisses erfordert
Schutz der Persönlichkeit: ausgewählte Aspekte
• Schutz der Gesundheit
• Wahrung der Sittlichkeit
• Schutz vor Mobbing, Stress und Wucher
• Schutz vor Blossstellung
• Schutz bei Hausgemeinschaft
• Schutz vor Diskriminierung
• Beschäftigungsanspruch? (Bspw. Profi-fussballer)
Datenschutz des Arbeitnehmers
• Inhalt von Art. 328b OR: Kriterium des Arbeitsplatzbezugs
• umfassender Anwendungsbereich
• Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
• Durchführung des Arbeitsverhältnisses
• nach Ende des Arbeitsverhältnisses
• Verhältnis zwischen Art. 328b OR und dem Datenschutzgesetz
• Legaldefinitionen des DSG (Auswahl)
• Grundsätze des DSG (Auswahl)
• besondere Rechtsansprüche und -behelfe des DSG bzw. Art. 28 ff. ZGB (Auswahl)
• Unterlassung, Beseitigung und Feststellung (Art. 28a ZGB)
• Bestreitungsvermerk (Art. 32 Abs. 3 DSG)
• Information und Auskunft (Art. 19-21 und Art. 25-27 DSG)
• Anrufung des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (Art. 49 ff. DSG)
• EU: Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Schranken:
Äusserster Ring: grundsätzliche zulässigkeit der datenbearbeitung
Danach: arbeitsrechtliche schranken, datenschutzrechtliche schranken, strafrechtliche schranken
System des DSG
Persönlichkeitsverletzende Datenbearbeitung:
Art. 30 Abs. 2 lit. a
• Rechtmässigkeit
Art. 6 Abs. 1 DSG
• Treu und Glauben
Art. 6 Abs. 2 DSG
• Verhältnismässigkeit
Art. 6 Abs. 2 DSG
• Zweckbindung
Art. 6 Abs. 3 DSG
• Erkennbarkeit
Art. 6 Abs. 3 DSG
• Richtigkeit
Art. 6 Abs. 5 DSG
• Datensicherheit
Art. 8 DSG
DSG Art. 30 Abs. 2 lit. b
• ausdrückliche
Willenserklärung
DSG Art. 30 Abs. 2lit. c DSG
• besonders
schützenswerte
Personendaten
Rechtfertigungsgründe
Art. 31 DSG
• Einwilligung
Art. 31 Abs. 1 u. Art. 6 Abs. 6 u. 7 DSG
• überwiegende Interessen
Art. 31 Abs. 1 u. 2 DSG
• Gesetz
Art. 31 Abs. 1 DSG
Überwachung am Arbeitsplatz
Art. 26 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3)
1 Überwachungs- und Kontrollsysteme, die das Verhalten der
Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen sollen, dürfen nicht
eingesetzt werden.
2 Sind Überwachungs- oder Kontrollsysteme aus andern
Gründen erforderlich, sind sie insbesondere so zu gestalten und
anzuordnen, dass die Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der
Arbeitnehmer dadurch nicht beeinträchtigt werden.
Gleichstellung der Geschlechter
• Diskriminierungsverbot (insbesondere Art. 8 Abs. 3 BV und Art. 3 und Art. 4 GlG)
Rechtsansprüche des GlG:
• Unterlassung, Beseitigung, Feststellung (Art. 5 Abs. 1 lit. a–c GlG)
• Lohnzahlungsanspruch auf Zahlung eines diskriminierungsfreien Lohns (Art. 5 Abs. 1 lit. d GlG)
• Entschädigungsanspruch (Art. 5 Abs. 2–4 GlG)
bei diskriminierender Ablehnung oder Kündigung
Bei sexueller Belästigung
Vorbehalt von Schadenersatz-, Genugtuungs- und weiteren Ansprüchen (Art. 5 Abs. 5 GlG)
• kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bzw. Wiedereinstellung (Ausnahme: Art. 10 GlG)
Geltendmachung:
• Beweislasterleichterung (Art. 6 GlG)
• Klage und Beschwerde von Organisationen (Art. 7 GlG)
• im Übrigen (bei privatrechtlichen Rechtsverhältnissen)
nach den Regeln der Zivilprozessordnung
• seit 1. Juli 2020: Pflicht zur Durchführung einer
Lohngleichheitsanalyse
• für Arbeitgeberinnen, die am Anfang eines Jahres 100 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen (Art. 13a Abs. 1 GlG)
• Einzelheiten in Art. 13a ff. GlG
Genetische Untersuchungen
• Bundesgesetz über genetische Untersuchungen beim Menschen (GUMG)
• allgemeines Diskriminierungsverbot wegen des Erbguts (Art. 4 GUMG)
• Art. 38-41 GUMG: genetische Untersuchungen im Arbeitsbereich
• Grundsatz: Verbot von Untersuchungen ausserhalb des medizinischen Bereichs (Art. 37 GUMG)
• generelle Voraussetzung: Arbeitsplatzbezug (Art. 38 GUMG)
• Verbot von präsymptomatischen genetischen Untersuchungen (Art. 39); Ausnahmen unter strengen materiellen und formellen Voraussetzungen (Art. 40 GUMG
Freizeit
329 Or
• wöchentliche (Abs. 1 u. 2)
• übrige (Abs. 3)
• Bestimmung Abs. 4
Ferien
329a-d OR
Dauer: Art. 329a OR
Kürzung: Art. 329b OR
Zeitpunkt: Art. 329c OR
Lohn: Art. 329d OR
Urlaub
329e ff. OR
• allgemein
• ausserschulischeJugendarbeit
• Mutterschaftsurlaub
• Urlaub des andern Elternteils
• 2 Betreuungsurlaube
• Adoptionsurlaub
Revision per 1. Januar 2024
• Urlaub des anderen Elternteils
• im Allgemeinen: Art. 329g OR (Vater/anderer Elternteil)
• im Falle des Todes der Mutter: Art. 329gbis OR
• Art. 329b Abs. 3 lit. c OR (Ferienkürzung)
• Art. 329f Abs. 3 OR (Verlängerung Mutterschaftsurlaub)
• Art. 335c Abs. 3 OR (Verlängerung Kündigungsfrist)
• Art. 336c Abs. 1 lit. cter -cquinquies OR (zeitlicher
Kündigungsschutz)
• Art. 362 Abs. 1 OR (Unabänderlichkeit zuungunsten des
Arbeitnehmers)
• EOG
Vermögensschutz
im Allgemeinen: Ausfluss der allgemeinen Fürsorgepflicht
Arbeitsgerät und Material: Art. 327 OR
Auslagen: im Allgemeinen: Art. 327a OR; Motorfahrzeug: Art. 327b OR; Fälligkeit: Art. 327c OR
Kaution: Art. 330 OR
Arbeitszeugnis und Referenzen
Arbeitszeugnis (Art. 330a OR):
• Arten und Inhalt
• Form
• Zeitpunkt der Ausstellung
• Durchsetzung des Anspruchs
• Haftung
Referenzen
• Einholen von Referenzen
• Erteilen von Referenzen
Informationspflicht
330b OR
• Geltungsbereich
• Form
• Inhalt
• Frist
• Verletzung der Informationspflicht
Verletzung der Fürsorgepflicht
Erfüllungszwang: z.B. Ausstellung eines Zeugnisses
V erweigerung der Arbeitsleistung: bei Unzumutbarkeit derArbeitsleistung
Schadenersatz: nach Art. 97 OR
ordentliche Kündigung: +
ausserordentliche Kündigung: in schweren Fällen oder nach Verwarnung
spezialgesetzliche Sanktionen: DSG, GlG
