College 10

Question 1

Wat is de definitie van diversiteit?

Answer 1

De verschillen tussen verschillende organisatieleden gebaseerd op zichtbare en onzichtbare kenmerken

Question 2

Wat is de definitie van inclusie?

Answer 2

De perceptie van een medewerker, dat diens unieke bijdrage aan de organisatie gewaardeerd wordt en diens volledige participatie in de organisatie aangemoedigd wordt/

Question 3

Wat houdt intersectionaliteit in? (In de context van diversiteit?)

Answer 3

Diversiteitsdimensies kunnen overlappen.

Question 4

Wat doen organisaties concreet aan diversiteitsbeleid?

Answer 4

1. Divers personeel werven
2. Positieve discriminatie
3. Aanpassen werkomgeving
4. Voorlichting en dialoog
5. Vertrouwenspersonen
6. Interne quota
7. Bystander-training
8. Cultuur van inclusie stimuleren

Question 5

Er zijn motieven voor en tegen het diversiteits en inclusie beleid. Wat zijn de argumenten van de voorstanders?

Answer 5

1. Moreel: Discriminatie is onethisch
2. Markt: Diverse klanten = Divers personeel nodig
3. Innovatie: Diversiteit verhoogt creativiteit
4. Wettelijk: Wetgeving dwingt tot actie

Question 6

Er zijn motieven voor en tegen het diversiteits en inclusie beleid. Wat zijn de argumenten van de tegenstanders?

Answer 6

-“DEI is omgekeerde discriminatie”
-“De markt bepaalt wel wie geschikt is”
-“Te veel nadruk op diversiteit = te weinig nadruk op kwaliteit”

Question 7

Wat zijn de voordelen van een divers team?

Answer 7

-Hogere werknemerstevredenheid
-Minder groupthink
-Meer betrokkenheid
-Meer kennisdeling
-Betere besluitvorming

Question 8

Wat zijn de nadelen van een divers team?

Answer 8

-Grotere kans miscommunicatie
-Uitdaging in creëren wederzijds begrip
-Lagere cohesie in teams

Question 9

Een sterk diversiteitsklimaat is een cruciale voorwaarden om de positieve effecten van een divers team te genieten. Wat zijn de eisen voor een sterk diversiteitsklimaat?

Answer 9

-Vrij kunnen praten over culturele achtergrond
-Verschillen worden gewaardeerd als meerwaarde
-Vertrouwen: durven je kwetsbaar open te stellen
-Openheid: vrij informatie delen is de norm

Question 10

Wat is de rol van communicatieprofessionals in het creëren van een sterk diversiteitsklimaat?

Answer 10

-Communicatie faciliteren
-Adviseren over implementatie van D&I beleid
-Boodschappen uitdragen via rijke media

Question 11

Waarom gaat het D&I beleid, ondanks de communicatieprofessionals, toch vaak mis?

Answer 11

-De IC professionals worden vaak te laat betrokken.

Ze zouden een rol moeten spelen in de beleidsontwikkeling.