Formação e desenvolvimento

Question 1

Quais os pressupostos da formação e desenvolvimento?

Answer 1

• Conhecer os problemas que sejam resolvidos por formação
• Conhecer as necessidades que as listas de formação possam resolver
• a formação não é: moda (tudo com o mesmo), menu (todos ao mesmo) ou prémio-castigo (o Luís e a Ana Júlia)
• formação como investimento e não como custo
• Formação não resolve todos os problemas

Question 2

Quais os objetivos da formação e desenvolvimento?

Answer 2

• Desenvolver
• Motivação/aprendizagem/vontade (energia)
• Eficiente e eficaz

Question 3

Quais os tipos de formação?

Answer 3

• acolhimento e integração
• aperfeiçoamento/reciclagem
• desenvolvimento - processo de gestão provisional ou formação específica

Question 4

Como é realizado o processo formativo?

Answer 4

1- Identificar as necessidades e problemas resuloveis por formação - DIAGNÓSTICO

2- Que formação (intra empresa ou inter empresas)
- Que objetivos
- Que prioridades (não temos tempo nem dinheiro para tudo)

3 - Estabelecer plano de formação - por áreas da empresa e níveis hierárquicos e funcionais
○ Realista
○ Execuivel
○ Sistemas pedagógicos adaptados
○ Sistemas de avaliação coerentes

Question 5

Como ser melhor formador?

Answer 5

Pré
- Quem são os formandos
- O que os formandos sarem sobre o tema da formação
- Quais as suas expectativas

- Que recursos vou ter disponíveis para a formação

- Que metodologias pedagógicas vou utilizar

- Como as pessoas aprendem  - teorias da aprendizagem
	○ Dá um contexto
	○ Dá em doses digeríveis
	○ Prática, prática, prática
	
- Porque é que as pessoas aprendem?
	○ Por necessidade
	○ Porque podem ganhar algo
	○ Porque têm um objetivo/incentivo
	○ Durante o processo são incentivadas
	○ Se alcançado o objetivo dar o incentivo