Gestão de carreiras

Question 1

Que tipos de gestão de carreiras existem?

Answer 1

• Progressão automátia - resultado
  ○ Acordos de empresa
  ○ Acordo coletivo de trabalho
  ○ Portarias de extensão
  Por antiguidade
  radicar na legislação de trabalho
• Progressão por mérito
  ○ o mérito é dimensão distintiva e verdadeira
  ○ Se o mérito for “quem dá mais graxa” - discriminação - descredibilização
• vertical
  ○ + comum
• Horizontal
  ○ Maiores projetos
  ○ maior autonomia
  ○ Maior gestão de orçamento
• Zig-zag
  ○ Somos os construtores da nossa própria carreira - carreira proteana
  ○ Interno ou externo

Question 2

Quais os Pressupostos para a adequada gestão de carreiras?

Answer 2

• Sucessão de patamares/processo faseado
• definição clara de como se transita para cada patamar
• Proatividade do indivíduo para perceber oportunidade de carreira
• conhecimento das exigências de cada patamar
• Proatividade das organizações e mapeamento dos interesses e motivações dos trabalhadores
• Quais os diferentes caminhos para a progressão de carreira “normalmente não há apenas um” - diferentes tipos de evolução de carreira
• Existência de um adequado sistema de avaliação de desempenho
• Existência de um bom recrutamento interno
• Ter um plano de formação e oportunidades de realização de formação para os diferentes patamares - formação e desenvolvimento
• Garantir igualdade de oportunidades e justiça percebida
• Proatividade e conhecimentos das evoluções legais e negociais/ oportunidades de evolução
• Ter lideranças que sejam efetivas no processo de gestão de carreiras
• Planos e ações para a retenção de talentos (Pensar na piscina com uma fissura??? - investimento)
• Mente aberta e capacidade de arriscar
• Reconhecer a experiencia profissional (conhecimentos, competências, habilidades …)
• Existência de percursos bem definidos
• Existência real de possibilidades de carreira
• Existência de sistemas de mentorias e turorias
• Expectaticas realistas, auto e hetero
• Justiça, equidade e coerência

Question 3

Que Sistemas de salários, incentivos e benefícios existem?

Answer 3

Sistemas de salários, incentivos e benefícios
- Questões legais
- Salários mínimos
- Valor do salário-hora
- progressões automáticas
- Progressões (promoção) por mérito

Salários
	○ Salário base
	○ subsidios vários (ex: alimentação, turnos, noturno, extra...)
	
Incentivos
	○ Cartão de credito com dinheiro
	○ Ações da empresa
	○ Créditos bonificados 
	○ formação

Benefícios 
	○ Automóvel
	○ PC
	○ Telemovel
	○ Educação de filhos
	○ Férias (+ dias)
	○ seguros
	○ Casa...

Question 4

Qual a base dos Sistemas de salários, incentivos e benefícios?

Answer 4

○ Teoria da equidade - ser justo
○ Teoria da privação relativa - dou muito e recebo pouco
○ Teoria do impacto social - dar 50 a quem ganha 100 não é o mesmo que dar a quem ganha 200