Kap 15. Taylor, Münsterberg, Mayo och Hollingworth Flashcards
Redogör för vas som tas upp om scientific management i läroboken. Vem var upphovsmannen till scientific management?
Taylorism – Effektiviserade arbete i syfte att öka produktiviteten. Taylor analyserade vilka rörelser som behövdes för att utföra en arbetsuppgift + mätte tiden med ett tidtagarur. Motstånd från fackföreningar och strejker.
Scientific management – Taylors system för att öka produktiviteten och effektiviteten inom vissa yrken (särskilt industrin, repetitiva rörelser - conveyor belts) i syfte att få arbetarna att göra mer på kortare tid.
Soldiering – Att arbeta under sin maximala förmåga. Ett fenomen som Taylor upptäckte. Han förklarade fenomenet genom att varje gemen arbetare blev belönad lika mycket oavsett deras input och så länge de uppfyllde det genomsnittliga arbetet som krävs för arbetet.
Differential piece-rate-system – En standardtid sattes för varje uppgift på arbetsplatsen. De arbetare som utförde uppgiften snabbare blev belönade därefter. De arbetare som utförde uppgiften långsammare blev straffade.
Deskilling – Att bryta ned arbetet till mindre, standardiserade rörelser som arbetet krävde.
Time study – Att klocka de rörelserna som behövdes för att utföra en arbetsuppgift i syfte att öka produktiviteten.
Vad menas med personnel selection enligt läroboken? Vem kan sägas vara en pionjär vad gäller personnel selection enligt läroboken?
Munsterberg arbetade med urvalstestning: Att försöka matcha arbetssökande till arbetsuppgiften. Han gjorde detta genom att utforma tester som prövade de färdigheter som krävdes för arbetet.
Jämför med att enbart matcha en personlighetsprofil och tidigare arbetslivserfarenhet.
Vad menas med Hawthorne-effekten. Vem är mest associerad med Hawthorne-effekten enligt läroboken?
Hawthorne effekten – Vetandet om att du ingår i en studie ger ökad produktivitet + ökad tillfredsställelse i arbetet.
Elton Mayo är ansedd att vara mest associerad med Hawthorne-effekten.
Vad menas med human relations movement? Diskutera hur upptäckten av Hawthorne-effekten kan ha bidragit till uppkomsten av human relations movement?
Human relations movement – Fokuserar på det psykologiska och sociala faktorerna i arbetslivet.
Hawthorne-effekten visade att fysiska och ekonomiska förhållanden inte räckte till för att förklara produktivitet på en arbetsplats. Psykologiska och sociala förhållanden upptäcktes också vara viktiga.
Varför kan Hollingworth ses som en pionjär vad gäller kvinnofrågan?
Hollingworth studerade svagbegåvade och fann att det inte fanns fler svagbegåvade kvinnor än män. Detta var motstridande för ”Variation hypothesis”.
Variation hypothesis – Att män ofta är hög eller svagbegåvade medan kvinnor ofta är medelmåttigt begåvade.
”Fler män har gjort framsteg inom vetenskapen antagandet: fler män är begåvade”.
Alternativ förklaring: Kvinnan har traditionellt sätt har haft större ansvar för hemmet och barnen.
När levde Frederick Taylor, Hugo Münsterberg, Elton Mayo och Leta Hollingworth?
1800- och 1900- t.
