Kapitel 4 Flashcards

(41 cards)

1
Q

hur skapas en grupp? vilka är de tre faktorerna?

A
  1. personerna
  2. situationen
  3. attraktion
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

vad är en grej som förklarar personers benägenhet att gå med i grupper?

A

deras personlighet enligt big five (femfaktorsmodellen)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

vilken dimensioner finns i big five? vilka två dimensioner är viktigaste predicerande för benägenhet att gå med i en grupp?

A

extraversion
agreeableness
conscientiousness
neuroticism
openness to experience

extraversion och agreeableness är de viktigaste dimensionerna när det kommer till vem som kommer gå med i vilken grupp.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

varför söker sig extroverter till gruppe?

A

de är en stimulerande upplevelse, och extroverter njuter mer av stimulerande upplevelser än introverter.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

grupper är också mer benägna att leta upp extroverter än introverter. hur kommer det sig?

A

vissa drag är svårare att skåda, såsom intelligens eller moral men man har sett att observerare är mycket bra på att se om någon är extrovert.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

extraversion och agreeableness påverkar benägenheten att gå med i en grupp, men alla dimensioner påverkar vilken sorts grupp en individ kommer att gå med i. vilka grupper vill vilka gå med i? vad kallas detta?

A

extraversion: lag-orienterade organisationer

agreeable: grupper som inte är agressiva och tävlingsinriktade

cinscientious: gillar organisationer som är detaljerade och fokuserade på tasks.

Detta kallas för personality-group fit.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

vad innebär relationalitet?

A

hur mycket ens värderingar, attityder och beteenden faciluterar etablerandet av relationer med andra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

varför går man med i grupper?

A

pågrund utav olika typer av social motivation såsom

  • need for affiliation
  • need for intimacy
  • need for power
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

vad innebär need for affiliation?

A

en inre spänning som motiverar en individ att söka sig till andra människor för att släppa denna spänningen. Innefattar ofta farhågor att vinna andras acceptans.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

vad innebär need for intimacy

A

en inre spänning som motiverar en individ att söka en varm nära relation med andra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

vad är experience sampling?

A

forskningsmetod som ber deltagarna att anteckna deras tankar, känslor och beteenden i realtid. ibland sker det genom att forskare skickar notiser och deltagaren ska då göra en anteckning på vad de gör, tänker och känner i den stunden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

vad innebär need of power?

A

en inre spänning som motiverar individ att söka kontroll över människor och situationer i sin omgivning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

vad är FIRO?

A

williams beskriver hur tre olika faktorer

  1. inclusion (need for affiliation)
  2. affection (need for intimacy)
  3. kontroll (need for power)

samverkar för att avgöra hur människor behandlar andra och hur de vill att andra ska behanda dem. FIRO tänker sig att människor går med i grupper och stannar i dem eftersom att gruppen bemöter något av dessa basala behov.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

vad är defintionen av attachment style?

A

en persons karaktäreristiska sätt att ta sig an personliga relationer med andra, hur man relaterar till andra och beteer sig i relationer. defineras utifrån två dimensioner: anxiety and avoidance

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

hur kan man applicera anknytningsteori på grupper?

A

När en person går mer på att gå med i en grupp, så går de med på (om än implicit) till att ha relationer av olika slag med alla i gruppen. om du är en person som är bekväm med att skapa relationer till andra är detta inget problem, men kan blir det om du inte är det. grupper kan bli ännu en arean när ens anknytningsstil uttrycks.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

vilka är de fyra group attachment styles och vilka dimensioner baseras dessa på?

A

två dimensioner: grad av anxiety och grad av avoidance

4 olika stilar

  1. secure (högt självförtroende och villig att lita på andra)
  2. preoccupied (söker gruppmedlemskap men oroar sig väldigt mycket över rejection)
  3. fearful (så osäkra på sig själva att de är rädda för rejection)
  4. dismissing (ointresserade i att gå med i grupper).
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

vad innebär “belief about groups”?

A

personers inställningar till grupper och deras “beliefs about groups” och attityder influerar också deras benägenhet att gå med.
Attityder, tidigare erfarenheter, förväntningar är alla faktorer som påverkar denna benägenhet.

18
Q

nämn två faktorer som påverkar människors benägenhet att gå med i sociala rörelser

A
  1. a sense of injustice
  2. strong emotions
19
Q

vad innebär affiliation?

A

samling av individer i en plats, i en relation eller när en individ är affilierad med en organisation.

20
Q

affilation blir mer sannolikt när….

A

individer ställs inför osäkra eller farliga situationen, stressiga omständiheter eller när de är rädda (men inte skamsna) är de mer benägna att gå med i en grupp för socialt stöd.

21
Q

Beskriv Festingers (1954) theory of social comparison:

A
  1. Ambigouous, confusion circumstances ——–>
  2. Psykologisk reaktion (negativa känslor, osäkerhet, informationsbehov) ——->
  3. Affiliation och social jämförelse med andra ———->
  4. kognitiv klarhet
22
Q

Vad innebär misery loves company och (not any company, only miserable company)

A

schacther gjorde experiment där han sade till deltagarna att de skulle få elchokar.

Vid en high anxiety betingelse är vi mer benägna att vilja ha andras närvaro (misery loves company) och affiliera med dom, men endast dem i samma sits som oss. (misarable company)

23
Q

vad är ett annat bevis på miserably company?

A

när patienter fick välja var de mycket mer benägna att dela rum på sjukhuset med en person som redan gått igenom operationen de väntade på (been there done that) än en person som likasomdom väntade.

24
Q

vad är de olika typerna av social support vi vår genom att affiliera oss med grupper?

A

inclusive, emotional, informational, instrumental and spiritual support.

25
vad innebär downwards social comparison?
när ditt självförstorende är hotat är du mer benägen att jämföra dig neråt.
26
vad innebär upward social comparison?
kan ge upphov till avundsjuka vilket är mörkt men motiverande.
27
människor är mer benägna att associera med vissa, vilka då?
dem i närheten dem som uttrycker liknande attityder och värderingar de som bemöter dem på ett positivt sätt dessa associationer leder ofta till skapandet av en grupp.
28
vad innebär prximity principle?
människor antar ofta att deras grupper har uppstått av planering eller gemensamma intressen, men proximitetsprinciper säger istället att människor tenderar att ingå i grupper som är närliggande.
29
varför stämmer proximity principle?
jo, om man är nära varandra kommer man stöta på varandra oftare och "familiarity ökar. familiarity principen eller "mere-exposure effect" föreslår att människor föredrar det bekanta framför det okända och att detta är en evolutionär mekanism. för det andra så ökar interaktion med proximitet och interaktion kultiverar attraktion.
30
vad innebär the elabortation principle?
grupper som självorganiserade och dynamiska system har en tendens att öka i komplexitet över tid exempelvis genom cliques.
31
vad innebär similaritetsprincipen?
vi har en tendens att attrahera sav individer som liknar oss på något sätt, vilket gör att grupper ofta blir homogena.
32
vem är den första som droppas om gruppen minskar i storlek?
den minst homogena i gruppen
33
i vilka urval blir grupperna mest homogena?
i större urval. som ett resultat så är grupper som formas i de mest diversa miljöerna dom som tenderar att bli mest homogena visar forskning. eftersom att vi gravitetar till dom som liknar oss och i stora diversa grupper finns då sannolikt ett stort urval. jämför att gå på ett stort universitet vs att gå på ett litet universitet.
34
vad innebär complementary principle?
om man är olika men på ett sätt som komplimenterar varandra kan detta också ge upphov till attraktion
35
vad innebär reciprocity principle?
när vi upptäcker att någon gillar oss böjar vi gilla den.
36
vad är en extra viktig princip för att kunna producera gruppformation?
mini max principen
37
vad innebär mini max principen? vad utgår den ifrån
mini max antar att människor är rationella varelser som strävar efter att minimera besvär och maximera lycka. vi dras alltså till grupper som inte är så kostsamma men ger oss mycket tillbaka. vi drars till grupper som ger oss max nummer av värderade belöningar till det minsta möjliga priset.
38
tillfredställelse i gruppmedlemskap kan avgöras av...
ens comparison level (CL) som bestäms av hur belönande och kostsamt ens tidigare grupperfarenheter varit.
39
enligt social exchange theory, vad avgör om en person kommer att lämna en grupp?
level of alternatives.
40
self-evalutation maintenence (SEM) menar att...
människor föredrar att associera sig med individer som inte är bättre än dem på saker som är viktigt för deras självkänsla.
41
enligt social exchange theory så avgörs group satisfaction av x, medan benägenheten att gå med, stanna i eller lämna gruppen avgörs av y
x = comparison level (tidigare erfarenhet av kost/belöning) y = comparison level of alternatives