Legislación 1

Question 1

Qué es la constitución?
Qué Estudia?

Answer 1

es la ley suprema del país. Establece los derechos y deberes de los ciudadanos, la estructura del Estado y la forma de gobierno.
1)Derechos y obligaciones de las personas
2)Organización del estado
3)Garantías constitucionales

Question 2

Hay una norma superior a la constitución?

Answer 2

No, es la más alta del ordenamiento jurídico

Question 3

Cual es la división de poderes del estado

Answer 3

legislativo (congreso, crea leyes),

ejecutivo (presidente, hacer cumplir las leyes, dirigir la política del país),

judicial (tribunales de justicia, resuelven conflictos, garantizan el cumplimiento de la ley)

Question 4

En qué partes se divide la constitución?

Answer 4

Dogmática, orgánica y pragmática

Question 5

Qué es un delito flagrante?

Answer 5

con las manos en la masa

Question 6

Los antecedentes penales y policiales
son causa para que no te contraten en una emrpesa?

Answer 6

No, es ilegal, articulo 22 de la constitución
Los antecedentes penales y judiciales no son causa para que a las personas se les restrinja el ejercicio de sus derechos

Question 7

Base legal para colegiarme?
Es obligatorio que me colegiarme?

Answer 7

Artículo 34 y 90 de la contitución
Si es obligatorio

Question 8

Hablame de el pago de la colegiación

Answer 8

Desde que te graduas tenes 6 meses para colegiarte, si pasan más de 6 meses, el colegio de ingenieros te cobra Q1,000 de multa

Desde que te colegias tenés que seguir pagando o se te acumula
Actualmente se pagan Q2,000 anuales por estar colegiado

Question 9

Se puede dar o publicar opinión publica negativa de un funcionario publico? (ladron, corrupto)
y de alguien que no es funcionario publico?

Answer 9

Si se puede de u funcionario publico, solo de los funcionarios publicos

Question 10

Piramide de jerarquía de leyes
Piramide de kelsen

Answer 10

*Constitución política de la república de Guatemala
*Tratados de derechos humanos ratificados por Guatemala
*Leyes constitucionales
*Leyes ordinarias: leyes que produce el congreso, los diputados
*Reglamentos
*Normas individuales

Question 11

Dónde dice que la universidad es autonoma?

Answer 11

En la constitución, artículo 82

Question 12

Que quiere decir autonomía? de la universidad

Answer 12

que tenemos nuestra propia ley orgánica en la universidad, nuestro propio gobierno, manejamos fondos publicos que el estado asigna

Question 13

como es el gobierno de la universidad de san carlos?

Answer 13

es regido por un consejo superior universitario

Question 14

Quién preside el consejo superior universitario?
Quiénes conforman el consejo universitario?

Answer 14

el rector
los decanos de las facultades, 1 representante de cada colegio profesional(egresado de la san carlos), 1 catedrático titular y 1 estudiante de cada facultad

Question 15

Donde dice que a la facultad le corresponde el 5%?

Answer 15

En la constitución, artículo 84,(dice, no menor del 5%)
“Corresponde a la Universidad de San Carlos de Guatemala una asignación
privativa no menor del cinco por ciento del Presupuesto General de Ingresos Ordinarios del
Estado, debiéndose procurar un incremento presupuestal adecuado al aumento de su
población estudiantil o al mejoramiento del nivel académico. “

Question 16

Cual es la unica universidad que reconoce títulos extranjeros?

Answer 16

San Carlos

Question 17

jornadas de trabajo

Answer 17

diurna(8, 4 extras), mixta(7, 5 extras), nocturna(6, 6 extras)

Question 18

si yo trabajo 40h a la semana y viene mi jefe y decide que ahora voy a trabajar 44, legal o ilegal?

Answer 18

ilegal, porque no se puede hacer un cambio de condiciones laborales, a menos que la empresa pague las horas extras o aumente el salario base, por el derecho a la costumbre

Question 19

Qué prevalece en los derechos de trabajo?
Constitución? leyes?

Answer 19

lo que más favorece al trabajador

Question 20

Cuantos días tiene derecho a vacaciones un trabajador

Answer 20

15 días hábiles como mínimo por año

Question 21

al cuánto tipo de trabajar se pueden solicitar vacaciones?

Answer 21

150 días de trabajo

Question 22

Qué derechos tiene la madre trabajadora?

Answer 22

1) Inamovilidad, desde que está embarazada, goza de inamovilidad hasta que finaliza su periodo de lactancia (10 meses) todo el embartazo + 10 meses de lactancia
2) Derecho de lactancia .. Se puede prolongar? Si se puede, por prescripción medica
3) Descanso Pre y post parto (30+54)
4) Hora de lactancia, 1 hora al día, puede salir antes o entrar después, o 30 y 30 min en la entrada y la salida
5) Citas con el doctor

Question 23

Se puede despedir a una mujer embarazada que robo 1 millon de quetzales en un banco?

Answer 23

Si se puede despedir, pero lleva un proceso legal laboral, si el juez da la sentencia de orden de despido, se puede despedir, pero si no es por orden de juez de trabajo, no se puede

Question 24

Que pasa si un trabajador fallece? Tiene su esposa y 2 hijos menores de edad, la esposa puede ir a la compañía a pedir que le paguen el pasivo laboral, cómo demostraría que ella es la esposa?

Answer 24

Pago de prestaciones laborales post mortem, tiene que ser con certificación de matrimonio certificación de nacimiento de los hijos

Question 25

Qué pasa si un trabajador fallece? y se casó 2 veces, o solo 1 vez pero tiene otros hijos fuera de matrimonio? qué debe hacer la empresa?

Answer 25

Tendría que llevar una orden de juez de trabajo, indicando qué porsenjate le toca a cada una, cada una tiene que contratar su abogado, se llama: PAGO DE PRESTACIONES LABORALES POST MORTEM

Question 26

Una empresa puede hacer firmar a un trabajador para que no se una a un sindicato?

Answer 26

No, tenemos derecho a libre sindicalización

Question 27

Cómo nace un sindicato?

Answer 27

Por malas condiciones laborales

Question 28

Qué es un despido por causa justificada?

Answer 28

significa que no me van a pagar mis prestaciones

Question 29

como funciona el despido por causa justificada? Por qué puede ser?

Answer 29

tienen que dar una carta de despido por causa justificada puede ser por violación del código de ética de la compañía, robo, malas costumbres, pelearse dentro del trabajo, llegar en estado etílico (se tiene que probar),

Question 30

Cuánto es el tiempo máximo que se puede indemnizar a un trabajador del estado?

Answer 30

10 años

Question 31

Se puede tener más de algun cargo público remunerado?

Answer 31

No, exceptuando los servicios docentes (ejemplo, dar clases en la universidad)

Question 32

Qué es un trabajador?

Answer 32

según el código de trabajo, es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Question 33

Qué es un patrono?

Answer 33

es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Question 34

Un patrono podría no pagarle a un trabajador si no firmaron contrato?

Answer 34

No, Se establece que un contrato existe desde el momento en que una persona presta sus servicios a otra bajo su dependencia, a cambio de una remuneración. incluso si no hay un documento firmado Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo,

Question 35

Qué es un representante del patrono?

Answer 35

son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél. Para ser representante del patrono si debe haber un contrato firmado

Question 36

Qué es un intermediario según el código de trabajo?

Answer 36

d1: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. d2: es una persona (física o jurídica) que contrata trabajadores para que presten sus servicios a un patrono. En otras palabras, el intermediario actúa como un puente entre el trabajador y el empleador final. Por ejemplo, BDG es el intermediario entre claro y tu

Question 37

Es legal que exista una empresa en guatemala con mayoría de trabajadores extranjeros? Y si son gerentes? Y cuál es el máximo porcentaje en salarios que se puede dedicar a trabajadores extranjeros en una empresa?

Answer 37

No, "Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos" No es aplicable a los gerentes directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas. del monto total destinado al pago de salarios, al menos el 85% debe ser asignado a los trabajadores guatemaltecos.

Question 38

Qué es un contrato de trabajo?

Answer 38

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal donde una persona se compromete a brindarle sus servicios a otra persona, a cambio de una retribución. Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Question 39

Cómo se inicia un contrato de trabajo?

Answer 39

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente

Question 40

puede haber un contrato de trabajo que no incluya bono 14?

Answer 40

Artículo 22. Inclusión de garantías y derechos mínimos. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Question 41

Tipos de contratos

Answer 41

1)Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación. 2) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto 3)por obra determinada

Question 42

Qué pasa si en el contrato no dice de qué tipo es?

Answer 42

Se toma como contrato indefinido

Question 43

Puede ser verbal el contrato de trabajo? cuándo aplica?

Answer 43

1) A las labores agrícolas o ganaderas; 2) Al servicio doméstico; 3) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; (reparaciones, trabajos ocasionales) 4) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días

Question 44

Cuántos ejemplares debería tener un contrato? En todos los casos debe extenderse por escrito?

Answer 44

En los demás casos que no sean mencionados en el artículo 27 Cd. de trabajo 28: tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo

Question 45

En qué articulo menciona qué debe llevar un contrato de trabajo?

Answer 45

29 código de trabajo, leelo Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes; b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo; c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar La duración del contrato

Question 46

Qué pasa si el patrono pierde su parte del contrato?

Answer 46

Artículo 30. La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, debe presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

Question 47

Los beneficios negociados por los sindicatos, a quiénes aplican?

Answer 47

A todos, no solo a los operativos, no solo a los del sindicato, a todos

Question 48

min 28. a quiénes aplica el pacto colectivo (50), cuantas copias del contrato de pacto colectivo debe haber

Answer 48

Aplica a todos y debe haber 3 copias.

Question 49

Pregunta de priv, aldo ozaeta, cuántos pactos colectivos se firman?

Answer 49

se firma en 3 ejemplares Artículo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Question 50

cuánto tiempo dura un pacto colectivo?

Answer 50

Artículo 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años.

Question 51

Cuál es el orden de un procedimiento disiplinario de trabajo? Donde debe ir?

Answer 51

Normalmente sigue este orden: 1. llamada de atención verbal 2. primera llamada de atención 3.suspención que puede ir de 1 día hasta 8 días maximo 4. despido Debe ir en el reglamento interior de trabajo

Question 52

el reglamento interior de trabajo debe ser aprobado?

Answer 52

Artículo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo sino , pone multas la inspección general de trabajo

Question 53

Qué debe contener el reglamento interior de trabajo?

Answer 53

Artículo 60 (leer)

Question 54

Cuáles son las licencias con goce de sueldo?

Answer 54

Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días. 3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días. 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que éstos serán también retribuidos.

Question 55

Cúales son las prohibiciones del trabajador? (causa justificada)

Answer 55

Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece; c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; d) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel que estén normalmente destinados; e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.

Question 56

Si una persona cae detenida, apartir de cuándo lo puedo despedir?

Answer 56

-Después de los 5 días debe avisar al patrono -tiene derecho 2 días después de que sale de prisión para faltar a la empresa

Question 57

ozaeta, wolford, danilo trejo Cuándo puedo finalizar un contrato?

Answer 57

3 formas: 1) cuando 1 de las 2 partes le pone fin, ya sea por voluntad, 2)por causa imputable uno al otro 3) o por mutuo consentimiento

Question 58

al cuánto tiempo de que pase la causa justificada se puede despedir al trabajador?

Answer 58

20 días hábiles (artículo 259)

Question 59

Al cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar su indemnización? ¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar la indemnización por despido injustificado en Guatemala?

Answer 59

30 días hábiles

Question 60

el código de trabajo a qué se erfiere con prescripciones?

Answer 60

En el contexto del Código de Trabajo, las "prescripciones" se refieren a los plazos legales establecidos para ejercer ciertos derechos o acciones, tanto por parte del trabajador como del empleador. Una vez transcurridos estos plazos, se pierde el derecho a reclamar o exigir el cumplimiento de ciertas obligaciones.

Question 61

al cuánto tiempo preescriben las prestaciones laborales? (bono 14, aguinaldo..)

Answer 61

preescriben a los 2 años 264

Question 62

Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar el cambio de condiciones?

Answer 62

20 día hábiles

Question 63

te voy a pagar tu liquidación laboral, a qué tenés derecho?

Answer 63

si me pagan mi liquidación completa, por causa injustificada, tengo derecho a: -Mi indemnización -bono 14 -aguinaldo -vacaciones, se pagan de acuerdo a la fecha de "inicio" -También puedo tener derecho a mis ventajas económicas(se preume el 30% del salario)

Question 64

cómo se calcula la indemnización?

Answer 64

((salario promedio *14)/12)* núm de años trabajados=indmenización

Question 65

aprendete el cálculo de las prestacioens, por medio de la página

Question 66

Cuales son causales de despidos indirectos?

Answer 66

Artículo 79, leer

Question 67

Cuáles son los tipos de salarios?

Answer 67

1) por unidad de tiempo(por mes, quincena) 2)Por unidad de obra (por pieza,tarea) 3)o por participación de utilidades(pago de comisiones de vendedores)

Question 68

Diferencia entre salario y sueldo?

Answer 68

Salario: parte operativa Sueldo: trabajadores administrativos Es una clasificación pero es lo mismo

Question 69

horarios de las Jornadas laborales

Answer 69

116 Diurna: se hace entre las 6 de la mañana y las 6de la tarde de un mismo día Nocturna: entre las 6 de la tarde y 6 de la mañana mixta: se ejecuta en la tarde y noche, pero tiene más horas de día que de noche

Question 70

Hay una discrepancia entre el código de trabajo (dice que la jornada diurna son 45 hrs), y la constitución dice que son 44, cuál aplica?

Answer 70

La que más favorece al trabajador (44 horas)

Question 71

Quiénes no están sujetos a las limitaciones de las jornadas de trabajo?

Answer 71

a)Los representantes del patrono(gerentes); b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata(vendedores); c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia; d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.

Question 72

Qué es un sindicato? Cuál es el objetivo de un sindicato?

Answer 72

Es una asociación permanente de trabajadores o de patronos(cacif), o de personas de profesión(colegio de ingenieros) Estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos sociales

Question 73

pregunta priv Cuántos trabajadores mínimo deben formar un sindicato?

Answer 73

20 trabajadores o más y mínimo 5, de patrono

Question 74

Cuales son los beneficios para el empleado según el código de trabajo?

Answer 74

* 1 día semanal de descanso * Asuetos nacionales * Vacaciones * Bono 14 * Aguinaldo * Indemnización * IGSS * IRTRA * INTECAP

Question 75

Asuetos y feriados en Guatemala

Answer 75

Feriados 1. 1 de enero: Año Nuevo. 2. Jueves 28, viernes 29 y sábado 30 de marzo: Semana Santa. 3. 1 de mayo: Día del Trabajo. 4. Domingo 30 de junio: Día del Ejército (se traslada al lunes 1 de julio). 5. 15 de agosto: Día de la Asunción de la Virgen. 6. 15 de septiembre: Día de la Independencia. 7. 20 de octubre: Día de la Revolución. 8. 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. 9. 24 de diciembre: Medio día (Nochebuena). 10. 25 de diciembre: Navidad. 11. 31 de diciembre: Medio día (Nochevieja). Asuetos 1 de mayo: Día del Trabajo 1 de julio: Día del Ejército

Question 76

¿Qué es el pago del séptimo día y cómo se calcula?

Answer 76

consiste en pagarle al trabajador un día adicional de salario por su descanso semanal (usualmente el domingo), siempre que haya trabajado los seis días anteriores. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días. Fórmula: salario mensual ÷ 30 = pago del séptimo día. | Es un derecho laboral