Rocío Medina Flashcards
(67 cards)
Qué es un equipo de trabajo
Es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo,
utilizan sus habilidades que se complementan
coordinan sus esfuerzos
¿Cuál es la importancia del equipo de trabajo en la empresa?
los equipos ayudan a que los procesos sean más eficientes y que los resultados se logren de forma más ordenada y rápida, con menos errores.
Un buen equipo también mejora el ambiente laboral, motiva a alcanzar objetivos…
¿Cuáles son las características del trabajo en equipo?
- Comunación: importante para evitar malentendidos, errores
- Colaboración: Cuando todos colaboran los proyectos avanzan más rapido
- Compromiso
- Coordinación:Permite organizar tareas, evitar confusiones y avanzar de forma ordenada.
- Empatía: ayuda a adaptarse, a brindar apoyo
- Responsabilidad: cada persona debe cumplir con su parte,
- Confianza: en la capacidad de los otros miembros del equipo
¿Qué mejora o cual es la característica del trabajo en equipo en la empresa?
La unidad en el trabajo en equipo, trabajar juntos mejora la cooperación,
las personas trabajan con más compromiso, se apoyan entre sí y buscan el mismo objetivo.
Qué es la unidad en el equipo de trabajo?
Es cuando en un grupo las personas colaboran, trabajan juntas, todos enfocados en alcanzar el mismo objetivo.
Cuando hay unidad las personas se comunican, se apoyan, el equipo funciona bien, lo que ayuda a que los proyectos tengan mejores resultados
¿Qué significa ser líder?
Tener la capacidad de influir y guiar al equipo
Un buen lider motiva, escucha, organiza, toma decisiones pensando en el bienestar del grupo
¿Es lo mismo liderazgo y el poder? ¿hay diferencia?
No es lo mismo.
El poder es la autoridad que yo tengo de mandar y tomar decisiones
En cambio, el liderazgo es la capacidad de influir y guiar a las personas
Qué es la dotación de personal?
Es el proceso de reclutar, seleccionar, contratar a las personas necesarias para cumplir con los objetivos de la empresa
Partes de la dotación de personal
- Reclutamiento: buscar candidatos, ya sean fuentes internas (empleados actuales) y fuentes externas (anuncioas, agencias de empleo)
- Selección: Evaluar a los candidatos y elegir a los más idóneos para el puesto, mediante entrevistas, pruebas
-
Contratación: Formalizar la relación laboral
con documentos legales(contrato laboral):
-DPI
-Número de afiliación IGSS
-Cosntancias laborales
-Contrato firmado
-Constancias penales
Si debo contratar personal a cargo, qué realizaría
Primero, analizaría cuántas personas necesito y qué tipo de perfil debe tener cada una, según el puesto.
Luego haría una convocatoria, revisaría los currículums, haría entrevistas y evaluaciones para elegir a las personas más aptas.
Después, me aseguraría de darles una buena inducción para que conozcan su trabajo, las normas y el equipo.
diferencia entre administración y gestión?
Administración se refiere al proceso de planear, organizar los recursos de la empresa, es más general
La gestión es más práctica y operativa, se enfoca en el cómo, cuando
objetivos de la administración
- Planificación (definir objetivos)
- Organización: Asignar tareas
- Dirección: guía y motivación del personal para que cumpla, aquí entra la comunicación, el liderazgo
- Control: Evalúa resultados. Si hay errores o fallas, se corrigen.
¿Qué tipos de liderazgo existen y cuál consideras más efectivo?
Liderazgo autocrático: El líder toma todas las decisiones sin consultar al equipo. Funciona en situaciones de emergencia, pero puede desmotivar a los trabajadores.
Liderazgo democrático: El líder toma en cuenta las opiniones del equipo antes de decidir. Fomenta la participación y el compromiso.
Liderazgo liberal (laissez-faire): El líder da libertad total al equipo para decidir. Puede funcionar con personas muy responsables, pero si no hay control, puede causar desorden.
Liderazgo transformacional: El líder inspira, motiva y busca que el equipo crezca personal y profesionalmente. Se enfoca en el cambio y la mejora continua.
Liderazgo transaccional: Se basa en premios y castigos. Es útil para tareas repetitivas, pero no fomenta la creatividad.
¿Cuál considero más efectivo?
El liderazgo transformacional, porque no solo busca resultados, sino que motiva al equipo, desarrolla el talento y mejora el ambiente de trabajo. Esto genera compromiso y buenos resultados a largo plazo.
¿Qué es la motivación laboral y cómo se puede fomentar?
las ganas que tiene una persona para hacer bien su trabajo. Cuando un trabajador está motivado, rinde mejor, se esfuerza más y se siente parte importante de la empresa.
¿Cómo se puede fomentar?
- Reconociendo el buen trabajo.
- Dando oportunidades de crecimiento o capacitación.
- Ofreciendo un buen ambiente laboral.
- tomándolos en cuenta.
- Dando incentivos o recompensas.
¿Qué es cultura organizacional? ¿Por qué es importante?
La cultura organizacional es la forma en que se hacen las cosas dentro de una empresa. Incluye los valores, creencias, normas, actitudes y comportamientos que comparten los trabajadores.
es immportante porque influye en cómo se trabaja, cómo se toman decisiones y cómo se relacionan las personas. Una buena cultura organizacional mejora el ambiente laboral, aumenta la motivación, reduce conflictos y ayuda a que todos trabajen con el mismo propósito.
Es como la “personalidad” de la empresa.
¿Qué métodos usarías para evaluar el desempeño de tu equipo?
haría evaluaciones de desempeño:
* Autoevaluación
* Evaluación 180
* Evaluación 360
* Evalucacion 1 a 1
¿Qué es un organigrama y para qué se utiliza?
Es un esquema que muestra cómo está organizada una empresa. Enseña los cargos, áreas y quién depende de quién.
Sirve para entender la estructura de la empresa, saber quién hace qué, cómo se relacionan los puestos y facilitar la comunicación y la toma de decisiones.
¿Qué es la planeación estratégica y para qué sirve?
La planeación estratégica es el proceso en el que una empresa define sus metas a largo plazo y decide cómo va a lograrlas. Analiza su situación actual, lo que quiere alcanzar y qué acciones debe tomar.
Sirve para dar una dirección clara a la empresa, tomar mejores decisiones, aprovechar oportunidades y prepararse para posibles riesgos del futuro.
AREA DE PRODUCCIÓN:
Diferencia entre una producción intermitente y continua (ventajas, desventajas, ejemplos, etc.).
Producción intermitente: Es cuando se producen diferentes productos en pequeños lotes, según la demanda.
Se dapta mejor a pedidos personalizados, mayor flexibilidad para hacer productos diferentes
Desv: Uso menos eficiente de maquinaria, mayor costo por unidad
Producción continua: Es cuando el producto se fabrica sin interrupciones, de forma constante y en grandes volúmenes.
Alta eficiencia, menos costos, procesos estables, autnomatizables
Desv: poco flexible, dificil de cambiar el producto, si fala afecta toda la línea
ejemplos:
Intermintente: muebles, taller mecanico
Continua: procesadoras de alimentos, embotelladoras, fabricación de papel
¿Cuál de ellas vemos volúmenes grandes (intermitente o continuo)?
continuo
Una característica del intermitente ¿mano es especializada?
Sí, en la producción intermitente, la mano de obra suele ser más especializada.
Esto se debe a que:
- Se fabrican productos diferentes o personalizados.
- Los procesos cambian con frecuencia.
- Requiere operarios que sepan adaptarse a distintos trabajos o máquinas.
¿En qué consiste la matriz de asignación?
La matriz de asignación es una herramienta que se usa para organizar quién hace qué en un proceso o proyecto.
Sirve para asignar tareas o actividades a personas, máquinas o puestos de trabajo, y así evitar confusiones, trabajos duplicados o tareas sin responsable.
busca un ejemplo
Matriz BCG, producto perro, vaca en ciclo de vida del producto
herramienta que se usa para analizar los productos de una empresa, según su participación en el mercado y el crecimiento en ventas.
Tiene cuatro cuadrantes:
Estrella 🌟: alta participación y alto crecimiento.
Vaca lechera 🐄: alta participación, pero bajo crecimiento.
Interrogante ❓: bajo participación, alto crecimiento.
Perro 🐶: baja participación y bajo crecimiento.