ONBOARDING

Question 1

DEFINUJ ONBOARDING A POROVNAJ HO SO ZAŠKOLENÍM

Answer 1

• onboarding je širší/komplexnejší ako zaškolenie
• je zameraný na sociálnu integráciu zamestnanca do organizácie
• trvá aj rok - zaškolenie aj týždeň
• ONBOARDING = komplexný adaptačný proces, počas ktorého si zamestnanec osvojí sociálne vedomosti a zručnosti, nevyhnutné pre prevzatie svojej roly v organizácii
• sú na to konkrétne programy, check listy aj virtuálny onboarding

Question 2

AKÝ JE VÝZNAM ONBOARDINGU

Answer 2

• aby sa zamestnanec s firmou identifikoval
• keď sa identifikuje, ťažšie sa mu z firmy odchádza a podáva lepší výkon

Question 3

DEFINUJ MODEL PIATICH “C”

Answer 3

• body úspešného onboardingu
• ak sa naplnia, začlenenie je efektívne

1. COMPLIANCE - splnenie formálnych požiadaviek
2. CLARIFICATION - objasnenie základných charakteristík organizácie
3. CONNECTION - miera prepojenia zamestnanca s organizáciou
4. CONFIDENCE - sebadôvera
5. CULTURE - organizačná kultúra

Question 4

DEFINUJ COMPLIANCE

Answer 4

• splnenie formálnych požiadaviek
• administratívne veci
• papiere, kartičky, heslá, dokumenty, uniforma atď. - info aby mohol pracovať na pracovisku
• dostáva tu prvú informáciu o tom, aká je firma
• nesmie trvať príliš dlho - negatívny prvý dojem z firmy

Question 5

DEFINUJ CLARIFICATION

Answer 5

• objasnenie základnými charakteristikami organizácie
• oboznámenie so zásadami a pravidlami firmy
• oboznámenie s princípmi fungovania firmy
• meetingy, uzávierky, informácie
• organizácia by mala poskytnúť prehľadný ucelený materiál, v ktorom sú základné info
• zamestnanec musí vedieť kde nájde info
• materiál by mal byť intuitívny
• lepšie je prideliť buddyho

Question 6

DEFINUJ CONNECTION

Answer 6

• miera prepojenia zamestnanca s organizáciou
• prepojenie na emocionálnej/sociálnej rovine
• gro onboardingu
• integrácia
• mala by sa zvyšovať
• môže pomôcť aj organizácia - zoznámenie s ľuďmi, ktorý majú rovnaké záujmy

Question 7

DEFINUJ CONFIDANCE

Answer 7

• sebadôvera
• zamestnanec by mal mať subjektívne presvedčenie, že je schopný zvládať pracovné výzvy
• facilitovať:
  1. adekvátny pracovný cieľ
  2. meetingy a spätná väzba

Question 8

DEFINUJ CULTURE

Answer 8

• organizačná kultúra
• oboznámenie s víziami, cieľmi, hodnotami organizácie
• jadrové hodnoty by mali byť rovnaké

Question 9

DEFINUJ PROAKTIVITU

Answer 9

• aktívne vynaloženie úsilia dosiahnuť zmeny
• vyhľadáva info
• vyžaduje spätnú väzbu
• rieši sám problémy