ORGANIZAČNÁ IDENTITA Flashcards
(10 cards)
1
Q
AKO SA DELÍ SEBAKONCEPCIA ČLOVEKA
A
- osobná identita = tvoria ju osobnostné vlastnosti, pozitíva aj negatíva, kto som
- sociálna identita = príslušnosť k nejakej sociálnej skupine, napr. aj ku pracovnej
2
Q
AKO SA DELÍ ORGANIZAČNÁ IDENTITA
A
- organizačná identita
- organizačná deidentifikácia
- organizačný záväzok
3
Q
DEFINUJ ORGANIZAČNÚ IDENTITU
A
- typ sociálnej identity, kedy sa človek stotožní s normami organizácie a organizáciou ako takou
- je hrdý na to, kde pracuje
- úspechy/neúspechy org. berie ako svoje vlastné
- čím je väčšia, tým je menšia pravdepodobnosť, že zamestnanec org. opustí
- dá sa merať Škálou organizačnej identifikácie
4
Q
DEFINUJ ORGANIZAČNÚ DEIDENTIFIKÁCIU
A
- človek sa snaží na kognitívnej úrovni dištancovať od org., v ktorej pracuje
- nezdieľa normy, hodnoty, pravidlá org.
- pri prvej príležitosti odíde
- napr. kasína
5
Q
DEFINUJ ORGANIZAČNÝ ZáVäZOK
A
- podobné ako identita ale je tam menšia miera prepojenia
- rešpektuje normy, vízie, ciele org. ale nie sú kľúčovou časťou jeho sebaobrazu
6
Q
ČÍM MERIAME ORGANIZAČNÝ ZÁVäZOK?
A
The organization commitment questionnaire - OCQ
7
Q
AKÉ FORMY ORGANIZAČNÉHO ZÁVäZKU POZNÁME?
A
- afektívny záväzok
- normatívny záväzok
- pokračujúci záväzok
8
Q
DEFINUJ AFEKTÍVNY ZÁVäZOK
A
- zamestnanec zostáva v organizácii, pretože chce, chce byť jej súčasťou
- nie je tam identifikácia, skôr iba pracovná rovina
- je to najsilnejší prediktor dobrého pracovného výkonu a protektívny faktor pred odchodom z org.
9
Q
DEFINUJ NORMATÍVNY ZÁVäZOK
A
- zamestnanec zostáva v práci, pretože to považuje za svoju morálnu povinnosť
- pomáhajúce profesie
- riziko vyhoretia
10
Q
DEFINUJ POKRAČUJÚCI ZÁVäZOK
A
- zamestnanec zostáva v práci pretože nemá inú príležitosť alebo sa bojí, že stratí výhody/odmeny z tejto práce
- negatívne predikuje odchod z práce
- nie je pozitívny prediktor dobrého prac. výkonu
