RIZIKOVÉ FORMY SPRÁVANIA a spravodlivosť Flashcards
(7 cards)
1
Q
ČO MERIA HOGANOV ROZVOJOVÝ TEST
A
- rizikové formy správania na pracovisku
- sleduje charakteristiky, ktoré sú pre organizáciu nežiadúce
2
Q
AKÉ CHARAKTERISTIKY MERIA HOGANOV ROZVOJOVÝ TEST
A
- výbušnosť
- úzkostlivosť
- výstrednosť
- manipulatívnosť
- puntičkárstvo
- podozrievavosť
- teatrálnosť
- pasívna agresia
- arogantnosť
- závislosť
11.odťažitosť
3
Q
AKÉ SÚ KOMPONENTY ZDRAVÉHO PRAC. PROSTREDIA?
A
- zmysluplná práca
- bezpečné prostredie
- rovnováha medzi pracovným a osobným životom
- príležitosť pre rast
- komunikácia
- udržiavanie vzťahov
- uznávanie práce jednotlivca
- organizácia ako súčasť komunity
4
Q
DEFINUJ TRI KOMPONENTY SPRAVODLIVOSTI NA PRACOVISKU
A
- spravodlivý dôsledok
- spravodlivý proces
- spravodlivosť v interakcii
5
Q
DEFINUJ SPRAVODLIVÝ DôSLEDOK V KONTEXTE PRACOVNEJ SPRAVODLIVOSTI
A
- spravodlivá odmena
- spravodlivý trest
- nie porovnávanie medzi pracovníkmi ALE porovnávanie s normou
- dopredu určené kritériá na základe ktorých sa bude hodnotiť - čo je norma, s ktorou budeme porovnávať
6
Q
DEFINUJ SPRAVODLIVÝ PROCES KONTEXTE PRACOVNEJ SPRAVODLIVOSTI
A
- hodnotenie pracovnej činnosti
- hodnotiť nie len výsledok ale aj cestu/proces ako sa k tomu pracovník dostal
- niekto môže podvádzať a dosiahnuť dobrý výsledok
7
Q
DEFINUJ SPRAVODLIVOSŤ V INTERAKCII V KONTEXTE PRACOVNEJ SPRAVODLIVOSTI
A
- zahŕňa:
1. interpersonálnu spravodlivosť - nesmiem nikoho v kolektíve zvýhodniť
- pomáhať alebo škodiť nad rámec
- informačnú spravodlivosť
- každý zamestnanec má mať rovnaký prístup k informáciám
