politiques pour la conciliation travail-famille Flashcards
(21 cards)
quel est le but des politiques familialistes
Il s’agit de permettre aux femmes de mieux assumer leur rôle
maternel.
Elles perçoivent des aides financiers sans devoir prendre des initiatives dans le monde du travail.
Critique de Froidevaux-Metterie à ce type de politiques
- « Piège de la pauvreté »: les femmes moins instruites peuvent avoir intérêt à ne pas travailler pour ne pas perdre les bénéfices garantis par la politique.
Cela est en partie corrigée par le Complément de libre choix d’activité :
* Montant versé au parent qui varie selon qu’il arrête de travailler totalement ou partiellement.
* Donc le payement du montant n’est pas complètement arrêté si la femme travaille.
D’autres auteurs sont moins critiques et définissent le système des politiques familiales françaises comme « dual »: il permet aux femmes de choisir entre travailler ou rester à la maison à s’occuper des enfants (Thévenon, 2008).
Toutefois, il ne fait aucun doute que :
- Les politiques familialistes peuvent avoir pour effet de réduire la motivation économique des
femmes à exercer une activité professionnelle.
- Les ménages dont un seul parent est employé
sont plus exposés au risque de pauvreté, en particulier si ce dernier perd son emploi.
Services d’accueil de la petite enfance (0-3 ans)
- Structures d’accueil des enfants âgés entre 0 et 3 ans.
- Termes utilisés: services d’accueil, garde formel, ou crèches.
- La garde informelle des jeunes infants indique celle des parents et grands-parents.
Plus de la moitié des enfants trouvent une place dans les crèches en Belgique, en France, aux Pays-Bas et en Suède.
Les différences substantielles entre les régions belges dans les taux de couverture en accueil formel pour les enfants < 3 ans.
En 2019 :
* 48 % dans la région francophone (ONE, 2019)
- 55 % dans la région néerlandophone (Kind en Gezin, 2019).
vrai ou faux : L’hétérogénéité entre les provinces dans les taux de couverture est plus importante dans la région francophone
vrai ,
C’est dans la province où il y a le plus d’étrangers (nés
hors de Belgique dans le graphique suivant) que l’on observe les taux de couverture les plus bas. Il a beaucoup d’étrangers qui habitent à Bruxelles
Différences d’accès aux services d’accueil en fonction du revenu des ménages en 4 pays
- Les tauxdecouverturediffèrententre ménages les plus riches (3ème tertile) et les plus pauvres (1er tertile) :
- 47,1%dedifférencedanslestauxde couverture en France
- 37,9 % en Belgique
- 35,3 % aux Pays-Bas.
- Anoterqu’enSuède,iln’ya pratiquement aucune différence entre les taux d’inscription en fonction du revenu disponible du ménage.
Comment expliquer ces disparités d’accès aux crèches selon le revenu des ménages ?
- Il y aurait une différence entre pays dans le coût des crèches.
* En Belgique, crèches gratuits si les parents reçoivent un aide social. Réductions également pour famille monoparentales et si revenu du ménage 4000 euro ou moins - Moins de structure d’accueil dans les zones
caractérisées par des revenus plus faibles.
* Au cours de la dernière décennie, la région néerlandophone de Belgique a principalement investi dans de nouvelles places là où l’emploi des femmes augmentait et moins dans les zones caractérisées par des revenus plus faibles. - Les disparités géographiques pourraient être une conséquence de la privatisation des services d’accueil en Belgique.
* C’est également le cas aux Pays-Bas depuis 2005 : les prestataires augmentent dans les zones urbaines plus aisées et diminuent dans les zones rurales et les zones urbaines pauvres (Noailly et al., 2007 cité par Vandenbroeck, 2020).
le coût pour les crèches
En ce qui concerne les frais mensuels moyens (parité pouvoir d’achat, PPA) des structures d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, ils se situent entre:
- 0 et 110 enSuède
- entre 121 et 274 SPA enFrance
- 258 dans la région néerlandophone de Belgique
- 511auxPays-Bas
Effets positif des crèches sur le travail des femmes
- Les structures d’accueil pour les enfants âgés de 0 à 3 ans favorisent l’emploi des mères.
- Les services gratuits à temps plein augmente significativement la participation des mères au marché du travail.
- Les services gratuits à temps partiel n’ont qu’un effet marginal sur la participation des mères au marché du travail.
Congés de maternité et congés de paternité : définitions
- Les conges (de maternité, de paternité et parentale) permettent aux parents d’interrompre le travail pendant une période donnée pour se consacrer aux enfants.
- Le taux de rémunération correspond à la compensation financière perçue par un individu durant son congé de maternité, de paternité ou parental.
- Le congé de maternité concerne les mères (et le/la coparent/e) .
- Dans beaucoup de pays européens, il a une durée d’environ14 semaines.
- En général, pendant cette période on perçoit la totalité ou majorité de son salaire.
Le congé de paternité concerne les pères (et le/la coparent/e) et il est beaucoup plus court du congé de maternité.
* Selon les pays, cela peut être de quelques jours jusqu’à une vingtaine de jours.
* En général, pendant cette période on perçoit la totalité ou majorité de son salaire.
le congé parentale
- Le congé parental est disponible pour les deux parents
- Après le congé de maternité ou de paternité.
- Avant un certain âge de l’enfant (ex. 12 ans en Belgique).
- Le congé parental est en général :
- plus long que les conges de maternité et paternité.
- mais le taux de rémunération est en général assez faible. Ainsi, une partie importante du salaire est perdu.
Avantages du congé parental
- Les parents peuvent conserver
leur travail - Souvent il s’agit d’une période
rémunérée (taux de rémunération varient selon le pays).
Désavantages du congé parental
- Si trop longs, les femmes restent longtemps hors du marché du travail avec le risque d’une perte de qualification et/ou risque de discrimination de la part des employeurs.
- Si le congé est trop court, les parents (en pratique les femmes) sont plus susceptibles de recourir à un temps partiel pour mieux concilier travail et famille.
* Des chercheurs ont calculé que la durée optimale du congé est d’environ un an. - En général, le congé parental est moins bien rémunéré que le congé de maternité et de paternité.
Congé parental et
travail rémunéré à temps plein des femmes
Relation en U inversé entre les taux d’emploi à temps plein des femmes et la durée du congé parental.
Une durée modérée du congé favorise un retour des mères au travail.
Par contre, des congés trop court ou trop long peuvent avoir un effet négatif sur l’emploi des femmes.
* Longs congés parentaux= perte des compétences; employeurs réticents à embaucher des femmes.
* Courts congés parentaux= Les femmes sont susceptibles de faire le choix de renoncer à l’emploi pour assumer des responsabilités familiales ou de se consacrer à une activité professionnelle à temps partiel.
Encourager les pères
à prendre un congé parental
- Si le taux de rémunération des congés parentaux est faible, cela n’encourage pas les pères à prendre un congé parental.
- En effet, ce sont eux qui ont les revenus plus élevés dans le ménage.
- On parle de coûts d’opportunité : part du salaire auquel on renonce pour prendre soin des enfants.
- Peu de pays ont mis en places de politiques qui favorisent la prise des congés par les pères.
Les pères suédois
Comme nous l’avons vu, en 1995, la Suède a introduit le « daddy month »: 1 mois de congé parental rémunéré (80 %) réservé au père, c.à.d., ce mois ne peut pas être transféré à la mère.
- Duvander et Johansson (2012) ont montré que cela a fait augmenter les jours de congé pris par les pères : de 25 à 35 jours en moyenne (augmentation de 10 jours).
En2002 ,la Suède a introduit un deuxième mois réservé aux pères.
* Cela a fait augmenter de 7 jours les congés pris par les pères.
En 2010 ,plus que 20% des pères suédois utilisaient le congé parental. En 2016, ils deviennent 45%.
Les pères allemands
- En Allemagne, en 2006, parmi les bénéficiaires du congé parental, seulement 3.5 % étaient des hommes.
- Après la réforme de 2007 (“Elterngeld”), le nombre de pères qui bénéficie d’un congé parental augmente.
- En 2016, 38.8 % des hommes a bénéficié d’un congé parental.
Qui sont les pères qui bénéficient du congé parental ?
A. Pères dans un couple où les deux partenaires ont un niveau d’éducation élevé
B. Pères avec un revenu modéré
C. Pères dont la partenaire a des revenus plus élevés (hypogamie salariale).
* F>M
Niveaux d’instruction et attitudes de genre égalitaires
- Nous avons vu (voir séance sur les stéréotypes) qu’un niveau d’instruction élevé est associé à des attitudes de genre plus égalitaires.
- Les deux partenaires croient en l’importance du partage des tâches familiales et de l’implication des pères dans le développement de l’enfant.
le père avec le revenu modéré
- Le revenu modéré du père favorise la prise du congé parental.
- En effet, les coûts d’opportunité
(« opportunity costs ») augmentent pour les personnes à revenus élevés, en particulier lorsque la rémunération du congé parental est forfaitaire. - D’autre part, les pères à faibles revenus peuvent renoncer à prendre ce congé en raison de la précarité de leur emploi (contrat à durée déterminée, faible niveau de qualification, et donc un pouvoir de négociation limité avec l’employeur).
Hypogamie salariale (F>H)
- Si, dans le couple, la femme a des revenus plus élevés que l’homme (F>H) :
- Elle pourra mieux « négocier » la prise du congé parental de la part de l’homme.
- Les coûts d’opportunité de ce dernier seront aussi moins élevés.
- Ce résultat est conforme à la théorie des ressources relatives.
