taux d'emploi et temps partiel des femmes Flashcards
(13 cards)
Définition population active occupée
La population active occupée « au sens du BIT » (Bureau International du Travail) comprend les personnes (âgées de 15 ans ou plus) ayant travaillé (ne serait-ce qu’une heure) au cours d’une semaine donnée (appelée semaine de référence), qu’elles soient salariées, à leur compte, employeurs ou aides dans l’entreprise ou l’exploitation familiale.
-personnes qui ont un emploi parmi les personnes de 15-64 ans.
Taux d’emploi : différences de genre et entre pays
- Partout dans le monde le pourcentage d’homme qui ont un travail rémunéré (taux d’emploi) est plus élevé que le pourcentage des femmes.
- En moyenne, les écarts entre hommes et femmes sont entre 5 et 10 %.
- Un peu plus que 10 % au Japon
- Plus que 15% en Italie.
- Moins que 5% en Suède et pas d’écart en Finlande.
Taux d’emploi des femmes selon l’âge du dernier enfant, 2019
Dans tous les pays, avoir un enfant de 0 à 2 ans réduit les taux d’emploi.
En particulier en: République Chèque, Finlande, Allemagne et France.
Exception: Pays Bas. Pas de différence entre 0-2 and ou 3- 5 ans.
Les taux d’emploi ne varient pas (mais les heures de travail pourraient varier)
le concept de “home care allowance” ou le “cash for care”
En Finlande, les parents qui n’utilisent pas les crèches ont droit à une allocation pour rester à la maison à soigner les enfants.
« Home care allowance » ou politique « cash-for-care » = argent en échange du care
En Suède, Par contre en Suède, les opposants de cette politique (principalement les sociaux- démocrates) ont lancé le slogan influent du “piège pour les femmes”
Taux d’emploi des femmes ayant un jeune enfant (0-14 ans), selon leur niveau d’instruction, 2021
Les femmes les plus instruites (niveau universitaire) sont beaucoup moins affectées par la présence d’un jeune enfant que les femmes ayant un niveau d’instruction plus bas.
Des écarts importants existent en Belgique, en France, mais également en Italie : les femmes ayant un niveau d’instruction plus bas atteignent des taux d’emploi de 40 % ou moins.
Evolution des taux d’emploi des femmes 1960-2018
- Dans la période 1960-2018, les taux d’emploi des femmes ont augmentés dans la quasi-totalité des pays.
- Une augmentation spectaculaire est observée au Pays Bas suite à l’utilisation du temps partiel par les femmes.
Effet de la crise économique de 2008 et de la pandémie de 2019
La crise économique de 2008 a généralement affecté de manière plus importante les emplois
« masculins » (construction, secteur privé, etc.).
En revanche, la pandémie aurait affecté les deux sexes de manière semblable
définitions de temps partiel
La définition du travail à temps partiel varie considérablement d’un pays de l’OCDE à l’autre. On distingue essentiellement trois approches :
- i) une classification fondée sur la perception qu’a le travailleur de sa situation professionnelle ;
- ii) un seuil (généralement 30 ou 35 heures par semaine) fondé sur les heures de travail habituelles, les personnes travaillant habituellement moins d’heures étant considérées comme des travailleurs à temps partiel ;
- iii) un seuil comparable fondé sur les heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (définition influencé par des vacances ou maladies).
Utilisation du temps partiel, 2022
La caractéristique des Pays Bas est la présence importante du temps partiel, principalement pour les femmes (presque 70% en 2022), mais aussi pour les hommes (presque 30%).
Presque la moitié des femme travaillent à temps partielle en Allemagne.
Elles sont presque 40% en Belgique, Japon et UK.
La raison principale pour travailler à temps partiel : le cas des Pays Bas
Aux Pays Bas, 45 % des femmes et 13 % des hommes choisissent le temps partiel pour s’occuper d’un enfant ou d’un adulte (>UE) : plus qu’ailleurs en Europe, il s’agit d’un instrument pour conciler le travail et la famille.
La raison « Other » est choisie par 39% des hommes contre 27% des femmes (>UE). Probablement il s’agit d’un aménagement du temps de travail pour ceux qui sont proches de la retraite.
TP comme aménagement de fin de carrière
- Dans les dernières années, les chiffres montrent une augmentation du temps partiel en Belgique et les Pays Bas.
- Cette augmentation du temps partiel des femmes pourrait concerner surtout les femmes proches de la retraite qui souhaiteraient réduire leur temps de travail.
- Le graphique suivant confirme cela : lorsque nous considérons les jeunes femmes, on observe une tendance à l’augmentation du temps plein et une diminution du temps partiel.
Points faibles du temps partiel
- La réduction du salaire.
- Il est plus difficile progresser dans la carrière ou accéder à des postes à
responsabilité.
. Le choix du temps partiel peut :
* être accompagné par un changement vers des tâches moins exigeantes
* être interprété comme un manque d’attachement au travail de la part de l’employeur (Begall et
Grunow, 2015)
Tout cela peut avoir un effet négatif ultérieur sur le salaire.
- Une trajectoire professionnelle principalement à temps partiel peut causer une plus grande précarité des femmes en cas de séparations et divorces.
Au moment de la retraite, les femmes qui ont travaillé à temps partiel (ou interrompu leur carrière) auront des pensions plus basses que celles des individus, hommes et femmes, qui ont travaillé à temps plein.
conclusions
- Dans tous les pays, sauf en Finlande, un écart existe entre les taux d’emploi des hommes et des femmes, en faveur des hommes.
- La présence d’un jeune enfant réduit les taux d’emploi des femmes.
- En Finlande est visible l’effet des politiques « cash- for-care ».
- Pénalisation des femmes moins instruites.
