Flashcards in Talentmanagement Deck (4)
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Talentmanagement
•Talent in der Organisation verorten: Stars, Work Horses, Fragezeichen, Dead Wood
Definition von Talent und High Potential (Normalverteilung): 10% Low Performer, 75% Solid Performer, 12-14% Talents, 1-3% High Potentials
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Interne Talente
→ Menschen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, vor allem die für eine Firma wertvollsten MA erkennen: HR Informationssysteme, Stellenausschreibung, Leistungsbeurteilung, Assessment centers
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Karriereweg Dual Career Path
Dual Career Path ermöglicht MA Management Karriere oder Angestellter zu bleiben, mehr Aufstiegsmöglichkeiten für hochmotivierte und hochtalentierte MA
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