¿Qué es el reclutamiento?
El conjunto de actividades tendentes a atraer a un número suficiente de candidatos cualificados para ocupar un puesto de trabajo.
¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento?
Etapa 1: Decisión y delimitación
- Análisis de las necesidades de personal
- Valoración de alternativas
Etapa 2: Identificación y selección de fuentes y métodos de reclutamiento
- Identificación de fuentes de reclutamiento
- Selección de métodos de reclutamiento
¿Qué tipos de reclutamiento existen?
Reclutamiento interno: Busca cubrir la vacante con candidatos que ya trabajan en la empresa.
Reclutamiento externo: Busca cubrir la vacante con candidatos externos a la empresa.
Reclutamiento mixto: Combina el reclutamiento interno y externo.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento interno?
Ventajas:
- Es más económico y rápido.
- Mayor índice de validez y seguridad.
- Aumenta la motivación.
- Aprovecha las inversiones en formación.
- Competencia interna. Afán de superación.
Desventajas:
- Dificultad para encontrar a la persona adecuada.
- Luchas internas, conflictos y falta de cooperación entre las personas.
- Endogamia. No hay otros puntos de vista e ideas.
- No se puede hacer en términos globales.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento externo?
Ventajas:
- Atraer trabajadores con ideas nuevas y puntos de vista distintos.
- Renovar y enriquecer los RRHH de la organización.
- Aprovechar las inversiones en formación realizadas en otras empresas.
Desventajas:
- Mayor duración y coste.
- Menos seguro que el reclutamiento interno.
- Puede originar frustración entre el personal.
- Afectar a la política salarial de la empresa (desequilibrios y agravios comparativos).
¿Cuáles son las tendencias actuales en reclutamiento?
- E- Recruitment: Hace referencia al uso de internet en el proceso de reclutamiento.
- Reclutamiento 3.0: Proceso por el cual las empresas buscan e identifican los posibles candidatos para cubrir sus necesidades internas de empleo a través de las redes sociales.
- Videocurrículum: Proceso por el cual los candidatos se graban mientras presentan su CV de forma que pueden mostrar sus cualidades, talentos y otras características adecuadas para el puesto que solicita.
- Inteligencia artificial: Permite obtener información más rápida así como la toma de decisión lo que proporciona más eficacia en los procesos de selección de personal.
¿Cuáles son las ventajas de las RRSS para hacer reclutamiento?
- El talento es más fácil de localizar - interactuar con multitud de personas al mismo tiempo y desde cualquier lugar del mundo.
- Se puede contactar con personas no disponibles por otras vías.
- Los datos personales y profesionales están mucho más detallados y son más fáciles de comprobar.
- Las RRSS hacen que la distancia entre seleccionador y candidato se reduzca, dando un ambiente más distendido, enriquecedor y transparente.
- Precalificar, filtrar y evaluar a los candidatos potenciales, incluso sin que ellos lo sepan.
- Los costes son menores que en el reclutamiento tradicional.
- Permiten crear y difundir la marca de buen empleador.
¿De qué depende utilizar una, otra o ambas fuentes de reclutamiento?
Características del puesto, del coste en el que se quiere incurrir y el tiempo disponible.
