¿Qué son las retribuciones o compensaciones?
Son todas las recompensas que reciben los trabajadores a cambio de su trabajo.
Se dividen en tres componentes: retribución directa, indirecta y no financiera.
¿Qué incluye la retribución directa?
Incluye el salario base y los incentivos salariales.
¿Qué incluye la retribución indirecta?
Incluye prestaciones sociales, es decir, compensaciones financieras, monetarios o no, que suelen pagarse forma directa al empleado y que se reciben por el hecho de formar parte de la organización.
¿Qué incluye la retribución no financiera?
Incluye aspectos intangibles como la satisfacción del empleado.
¿Qué principios básicos se deben tener en cuenta para establecer un buen sistema de retribución?
- Equidad interna:
que los individuos que están al mismo nivel reciban la misma retribución. - Equidad externa:
que la retribución sea justa respecto a lo que se percibe en puestos similares en otras empresas. - Equidad individual:
que se reconozcan las diferencias entre individuos y en distintos niveles de eficiencia. - Gestión del sistema retributivo:
que el sistema sea transparente, que haya un alto grado de compromiso para el trabajador y que se tenga en cuenta los cambios para ir adaptándolos a las nuevas necesidades y situaciones.
¿Qué tipos de sistemas de retribución existen?
- Retribución basada en el puesto de trabajo:
se paga en función del valor que se atribuye al puesto. - Retribución basada en conocimientos, habilidades o competencias:
se remunera al empleado en función de lo que puede hacer o de lo que sabe.
¿Qué son los incentivos?
Son pagos adicionales que se otorgan a los empleados para motivarlos a que alcancen ciertos objetivos.
¿Qué tipos de incentivos existen?
- Incentivos individuales: se otorgan a un solo empleado.
- Incentivos de grupo: se otorgan a un grupo de empleados.
- Incentivos para toda la organización: se otorgan a todos los empleados de la empresa.
¿Cuáles son las tendencias actuales de la gestión del sistema retributivo?
- Sistemas de retribución flexible:
permiten a los empleados cambiar parte de su salario por productos o servicios ofrecidos por la empresa. - Salario emocional:
se centra en los elementos no monetarios de la retribución que ayudan a la satisfacción, motivación y calidad de vida del trabajador.
¿Qué son los costes laborales?
Son todos los costes que la empresa debe pagar por sus empleados, incluyendo el salario bruto, las cotizaciones a la seguridad social o el coste unitario de las prestaciones e incentivos.
¿Qué es el MEI?
Mecanismo de equidad intergeneracional, es un impuesto para contribuir a que siga siendo sostenible el sistema de pensiones en España.
