Theoretischer Referenzrahmen Flashcards
(3 cards)
Erläutern Sie den Orientierungsrahmen von Personalführung.
Kommunikations-, Verhaltens-, Motivations-, Eigenschafts- und Systemtheorien bilden den theoretischen Grundstock für die Anwendungsgebiete von Führung. Die individuelle Einstellung einer Person sowie dessen personale Potenziale sind ausschlaggebend dafür, wie Führung gelebt wird. Dementsprechend existieren verschiedene Führungs-, Kommunikations- und Motivationsstile, die je nach Situation, Mitarbeiter und Aufgabe Anwendung finden können. Sie sind auch entscheidend für die Ausführung der Führungsaufgaben sowie die Nutzung von Führungsinstrumenten. Demzufolge bedingen sich die einzelnen Puzzlestücke gegenseitig.
Worin unterscheiden sich Leadership und Management?
Leadership beinhaltet die Entwicklung von Visionen und Strategien, die dem Unternehmen neue Richtungen geben. Leadership wirkt sinnstiftend und führt damit zur Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber und den eigenen Tätigkeiten. Der Schwerpunkt von Leadership liegt auf Personalführung. Das Management befasst sich hingegen insbesondere mit der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Maßnahmen. Organisation, Planung und Kon- trolle stehen im Mittelpunkt der Aufgaben des Managements.
Zwischen welchen Arten von Führungstheorien wird nach DILLERUP/STOI differenziert?
Verhaltenstheorien
Situationstheorien
Eigenschaftstheorien
Attributionstheorien
Interaktionstheorien
