Unidade1_GRH_Introducao Flashcards
(16 cards)
O que representa a gestão de recursos humanos (GRH)?
Conjunto de práticas para atrair, desenvolver, motivar e reter colaboradores alinhados com os objetivos da organização.
Quais são os principais objetivos da GRH?
Atrair e reter talentos, alinhar os colaboradores com a estratégia, promover motivação e desempenho, garantir equidade.
Como são vistas as pessoas numa perspetiva contabilística?
Como um custo de funcionamento relevante, que deve ser gerido eficientemente.
Como são vistas as pessoas numa perspetiva estratégica?
Como um investimento e fonte de vantagem competitiva.
O que torna um recurso humano uma vantagem competitiva sustentável segundo Barney?
Ser valioso, raro, difícil de imitar e de substituir.
Quais são algumas práticas de GRH que ajudam a alcançar os objetivos estratégicos?
Recrutamento e seleção, acolhimento e integração, avaliação de desempenho, recompensas, formação.
Quais são os desafios enfrentados pelos gestores em relação à GRH?
Gerir pessoas para aumentar produtividade e criatividade, controlando custos.
Quais são os três tipos de práticas de GRH de elevado desempenho segundo Lepak et al.?
Desenvolvimento de competências, aumento da motivação e criação de oportunidades.
Qual a evolução da gestão de pessoas?
De gestão administrativa para gestão estratégica e sustentável de recursos humanos.
O que caracteriza a gestão de pessoal tradicional?
Foco administrativo, pouca ou nenhuma avaliação, formação pontual e práticas centralizadas.
O que caracteriza a GRH moderna?
Alinhamento com a estratégia, participação dos gestores, práticas descentralizadas.
O que é a Gestão Estratégica de Recursos Humanos?
Articulação entre motivações individuais e estratégia organizacional para obter vantagem competitiva.
Quais são as tendências atuais da GRH?
Sustentabilidade, bem-estar, diversidade, ética, digitalização, employer branding.
O que é a Gestão Sustentável de Recursos Humanos?
Extensão da GRH estratégica, considerando resultados sociais e ambientais, além dos económicos.
Quais são os pilares do Triple Bottom Line?
Economia, Pessoas e Planeta.
O que é e-HR e HR Analytics?
Digitalização dos processos de RH e uso de dados para suportar decisões estratégicas.
