Unidade3_Recrutamento_Selecao Flashcards
(23 cards)
O que é o recrutamento?
Conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados para a organização.
Quando se inicia o processo de recrutamento?
Com a deteção de necessidades de contratar pessoas para desempenhar funções específicas.
Quais os principais motivos para desencadear um processo de recrutamento?
Substituição, criação de cargos, novas competências, reorganização, novos produtos ou tecnologias.
Quais são os objetivos do recrutamento?
Fornecer RH adequados à estratégia da organização e garantir justiça e equidade no processo.
Quais são os principais critérios usados no recrutamento?
Habilitações, experiência, competências técnicas e sociais, raciocínio, residência, inclusão.
Quais os tipos de recrutamento existentes?
Interno, externo e misto.
Quais as vantagens do recrutamento interno?
Mais rápido, barato, fiável, motivador e aproveita a formação já feita.
E as desvantagens do recrutamento interno?
Falta de novas ideias, exige programas de desenvolvimento interno.
Quais são os métodos do recrutamento externo?
- Recrutamento académico
- centros de emprego
- empresas especializadas
- e-recruitment
- etc.
O que é o processo de seleção?
Processo de escolha dos candidatos que melhor se ajustam à função e à organização.
Quais os critérios de um bom método de seleção?
- Prático
- fiável
- objetivo
- válido.
Quais são os métodos de seleção simples?
- Análise curricular
- testes psicológicos, de personalidade, de aptidão, de competências
- simulações.
O que é a análise curricular?
Triagem de CVs e cartas de motivação com base em critérios definidos.
Para que servem os testes de competências específicas?
Avaliar conhecimentos e competências técnicas relevantes para a função.
O que são testes de simulação?
Atividades semelhantes às da função que simulam situações reais de trabalho.
Quais são os métodos de seleção holísticos?
Entrevistas de seleção.
Porque são as entrevistas o método mais utilizado?
Permitem avaliar candidatos a qualquer função, conhecer pessoalmente e avaliar competências.
Que tipos de entrevistas existem quanto à estrutura?
Estruturadas, semiestruturadas e não estruturadas.
Que tipos de entrevistas existem quanto aos intervenientes?
Individuais, sequenciais, em duo, painel e em grupo.
Que tipos de entrevistas existem quanto ao momento?
No início, meio ou fim do processo.
O que é a entrevista convencional?
Baseada no CV, motivações, interesses, objetivos e experiências do candidato.
O que é a entrevista comportamental?
Avalia comportamentos passados perante determinadas situações.
O que é a entrevista situacional?
Avalia a forma como o candidato resolveria problemas específicos no futuro.
