Unidade8_Gestao_Carreiras Flashcards
(26 cards)
O que é a gestão de carreiras?
Conjunto de práticas e métodos que visam apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores ao longo do tempo.
Quais são os fatores que influenciaram a evolução da noção de carreira?
Mudanças nos contextos económico-empresarial, das relações de trabalho e trabalho-emprego.
Como era tradicionalmente a relação entre empresas e empregados?
Empregados ofereciam lealdade e disciplina; empresas ofereciam estabilidade e progressão com base em antiguidade.
O que mudou nas relações de trabalho atualmente?
Foco nas competências, resultados, empregabilidade e desenvolvimento contínuo.
Quais são as expectativas das novas gerações em relação ao trabalho?
Trabalho significativo, feedback constante, equilíbrio vida-trabalho, confiança e autonomia.
Quais os quatro significados de carreira segundo Hall (1976)?
- Percurso hierárquico tradicional, 2. Ocupação profissional, 3. Trajetória de experiências, 4. Sequência de experiências e aspirações.
Qual a importância de um sistema de gestão de carreiras para a organização?
Melhor utilização de capacidades, reforço da cultura, comunicação interna, retenção e eficácia de RH.
E para o colaborador?
Apoio nas decisões, melhoria da comunicação, definição de objetivos realistas, responsabilidade na própria carreira.
Quais são os estádios de uma carreira profissional?
Exploração, Estabelecimento, Desenvolvimento, Maturação e Fase Avançada.
O que caracteriza a fase de exploração?
Aquisição de conhecimentos antes da entrada no mercado de trabalho.
O que caracteriza a fase de estabelecimento?
Escolha do primeiro emprego, entrada no mercado e choque com a realidade.
O que acontece na fase de desenvolvimento?
Promoções, construção de rede de relações e impacto das decisões anteriores.
O que marca a fase de maturação?
Consolidação da carreira, transmissão de conhecimento, coaching e mentoria.
O que caracteriza a fase avançada?
Preparação para a reforma, dedicação a atividades familiares e comunitárias.
Quais os modelos de carreira apresentados?
Carreira tradicional, carreira ilimitada (sem fronteiras), carreira proteana.
O que é a carreira tradicional?
Desenvolvida numa ou duas organizações, com foco na segurança, promoções e compromisso organizacional.
O que é a carreira ilimitada?
Inclui várias organizações, com mobilidade e foco na realização pessoal e aprendizagem.
O que é a carreira proteana?
Autogerida, com foco no sucesso psicológico, aprendizagem contínua e empregabilidade.
Quais são os métodos de gestão e desenvolvimento de carreiras?
Planos de sucessão, gestão de desempenho, coaching, mentoring, outplacement, rotação de funções, assessment centers e planos de desenvolvimento pessoal.
O que são planos de sucessão?
Planeamento para substituição de colaboradores, com base em movimentos esperados de RH.
O que é coaching de carreira?
Processo para ajudar indivíduos a definirem objetivos, identificar competências e melhorar o desempenho.
O que é mentoring?
Relação de orientação entre um colaborador experiente e um menos experiente, com apoio psicossocial e na carreira.
O que é outplacement?
Serviços de apoio à reintegração profissional após saída da empresa, como preparação de CV e entrevistas.
O que é rotação de funções?
Mudança de funções dentro da organização para desenvolver competências e conhecer o negócio.
