Unidade6_Sistema_Recompensas Flashcards
(18 cards)
O que é um sistema de recompensas?
Conjunto de práticas que sinalizam o valor que a organização atribui aos seus colaboradores.
Qual deve ser o papel do sistema de recompensas?
O sistema de recompensas é uma ferramenta estratégica de gestão que deve ir além do salário — deve ajudar a alcançar os objetivos da organização através da valorização das pessoas.
Quais são os objetivos de um sistema de recompensas?
- Atrair
- reter
- motivar colaboradores
- alinhar comportamentos com os objetivos organizacionais.
Como deve estar indexado o sistema de recompensas?
Ao sistema de avaliação de desempenho.
Que princípios deve assegurar um sistema de recompensas?
Equidade interna, competitividade externa e diferenciação salarial com base no mérito.
O que afirma a Teoria da Equidade?
A perceção de iniquidade gera tensão e motiva o indivíduo a corrigi-la.
Que estratégias podem ser usadas segundo a Teoria da Equidade?
Alterar ou distorcer investimentos, mudar objeto de comparação ou abandonar o cargo.
Como pode o sistema de recompensas reforçar a cultura organizacional?
Através da valorização de atitudes e comportamentos alinhados com os valores da organização.
Que fatores influenciam a estrutura do sistema de recompensas?
- Categoria profissional
- antiguidade
- responsabilidade
- desempenho
- potencial
- resultados
- mercado.
O que são recompensas extrínsecas?
Recompensas materiais como salário, incentivos, benefícios e símbolos de estatuto.
Quais são os tipos de recompensas extrínsecas?
Fixas (salário) e variáveis (incentivos).
O que está incluído no salário?
Salário base, subsídios (Natal, férias, alimentação, deslocação), horas extra e isenção de horário.
O que são incentivos?
Componentes variáveis como comissões, bónus, prémios, stock options e phantom shares.
O que são benefícios?
Recompensas que visam suprir necessidades básicas como seguros, complementos de reforma e empréstimos.
O que são símbolos de estatuto?
Elementos que distinguem posições hierárquicas como carro, motorista, cartão de crédito e apoio à educação.
O que são recompensas intrínsecas?
Recompensas não monetárias que satisfazem necessidades de autoestima e autorrealização.
Quais são exemplos de recompensas intrínsecas?
Autonomia, feedback positivo, dias extra de férias, oportunidades de desenvolvimento.
Como podem ser reconhecidos os melhores colaboradores?
Com prémios, eventos, divulgação interna e menções honrosas.
