קליטת עובדים

Question 1

מהי חשיבותו של היום הראשון לעבודה ?

מה קורה בטווח הקצר ? הארוך ?

Answer 1

כאשר נוצר רושם שלילי אצל העבוד יכולות להיווצר אצלו תחושות לדוג’ שלא זוכרים שהוא הגיע, זרקו אותו למים

בטווח הקצר - נוצרת תחשובה של בלבול , מבוכה, קושי להיכנס לעיניינים.

בטווח הארוך - מעכב את תהליך הקליטה מבחינת זמן

Question 2

במה יתרום תהליך קליטת עובדים טוב ?

Answer 2

תביא לצמצום תחלפות העובדים, להנעה רבה יותר, פריון עבודה גבוה יותר ועובדים נאמנים יותר

Question 3

מהם מרכיבי תהליך הקליטה ?

Answer 3

1. קליטה מקצועית - תיאום ציפיות בין העובד החדש למעסיק. העובד צריך להכיר את מטרות הארגון, תחומי אחרויות וסמכות
   שלו ואת דרכי הפעולה בארגון
2. קליטה חברתית - השתלבות במסגרת החברתית . היכרות עם הצוות/המחלקה.
   העובד צריך להכיר את מיקמו בצוות, אנשי המפתח, שפת הארגון והלקוחות המרכזיים.
3. קליטה מנהלתית - העובד צריך להכיר את ההיסטוריה של הארגון, ערכים, המנהגים, את זכויותיו וחובותיו.
   חתימה על חוזה, קבלת כרטיס עובד, כרטיס חניה, אישוי כניס וכו

Question 4

מהי קליטת עובד מוצלחת ?

Answer 4

כוללת השלמה של קליטה מקצועית, חברתית ומנהלתית בפרק זמן סביר לשביעות רצונות של העובד והארגון .
מובילה להשגת הרמה המקצועית הנדרשת באופן יעיל מבחינת זמן וטיב ההשקעה, תוך הפנמת תרבות האגון והשתלבות של העובד במסגרת החברתית שלביעות רצונו.

Question 5

מהי קליטת עובד לא מוצלחת ?

Answer 5

יכולה להוביל לאדישות, ניכור , אי שמירה על כללי הביטוחות ואפילו עזיבה.