ראיון עבודה Flashcards
(9 cards)
1
Q
מהי מטרת הראיון ?
A
חשיפת נתונים ואיסוף מידע על המרואיין.
2
Q
מה ניתן לבדוק באמצעות הראיון ?
A
את רמת ההתאמה של המועמד לארגון ואת רמת ההתאמה של הארון למועמד
3
Q
מהי תוצאה יעילה של ראיון ?
A
הצלחת איסוף מידע רב ככל הניתן
4
Q
כיצד על המראיין להתכונן לראיון ?
A
- תכנון סביבה מתאימה לראיון
- הקצאת מזמן מספיק לכל מועמד
- הגבלת כמות המרואיינים ליום
- תכנון של שאלות בסיסיות, התייחסות לראיון בצורה רצינית
5
Q
כיצד צריך להיות מהלך הראיון:
התנהגות המראיין
A
- רציון לשבת כמה שיותר קרוב למרואיין - ליצירת אווירה נוחה יותר
- להתחיל בשאלות שמפשירות את האווירה
- בניית אמון - לשדר אמפטיה, הקשבה פעילה ….
- רצוי לרשום הערות
- להתבנן ולבחון שפת גוף של המרואיין ולשים לב לשפת הגוף של המראיין
6
Q
מהן סוגי השאלות שיש בראיון עבודה ?
ומה מטרתן ?
A
שאלות פתוחות
לדלות מחשבות, דעות, תפיסות ואמונות. יוצר קשר טוב בין המראיין ולמרואיין
שאלות מנחות
במידה והמרואיין ביישן
הפגזת שאלות
בדר”כ לא מומלץ
מתאים כאשר רוצים לבחון את המועמד עומד בתנאי לחץ
7
Q
מהם החסרונות הראיון ? (7)
A
- רושם ראשוני - משפיע לאורך הזמן . המראיין יחפש כל הזמן לאשר את הרושם הראשוני שיצר המרואיין
- אפקט האחרוניות- סתירה לקראת סוף הראיון עלולה להשאיר אצל המראין רושם שלילי או תפיסה שגויה של המראיין
- אפקט ההילה - תכונה חיובית או שלילית אשר עוטפת בהילה את יתר התכונות או האינפורמציה
- הפרעות של גורמי חוץ - מכניס לסוג של מתח את המרואיין וסוגר את פתיחות השיחה
- השפעת מועמדים קודמים על המראיין - אם המרואיינים הקודמים לא התאימו לתפקיד ואז מגיע מישהו בינוני נראה אותו כמצויין
- השפעת הדומה - המראיין נוטה לקבל עובדים שדומים לו במראה, תכונות, ערכים ….
- דעות קדומות סטריאוטיפים - סטיגמות ודעות קודמות ביחס למועמד עלולים להוביל לעיוות התפיסה
8
Q
מהי רמת המיהמנות של ראיון עבודה ככלי ממיין ?
A
אינו מספיק מהימן ככלי מיוני בודד . בגלל שמושפע מסוביקטיביות של המראיין.
9
Q
מהן הדרכים להתמודדות עם חסרונות הראיון ?
A
- בניית ראיון מובנה - שאלונים מובנים
- שימוש בניתוח עיסוקים - פרופיל עסקי שבוני מתיאור העיסוק ודרישות ממי שיבצע את התפקיד
- ניהול ראיונות ע”י צוות מראיינים
- הדרכת מראיינים
