Kapitel 5 - Aronson et al. (2021): Selvet - Astrid

Question 1

Hvad er “selv-concept”?

Answer 1

Det overordnede og samlede tro, som folk har om deres egen personlige egenskaber.

Question 2

Hvad er et “independent view of the self”?

Answer 2

En måde at definere sig selv på i forhold til ens egne interne tanker, følelser og handlinger og ikke i forhold til tankerne, følelser og handlinger hos andre mennesker.

Question 3

Hvad er et “interdependent view of the self”?

Answer 3

En måde at definere sig selv på i forhold til ens forhold til andre mennesker og anerkende, at ens adfærd ofte bliver påvirket af andre menneskers tanker, følelser og handlinger.

Question 4

Hvad er “self-knowledge”?

Answer 4

Måden, hvorpå vi forstår, hvem vi er, og hvordan vi formulerer og organiserer denne information.

Question 5

Hvad er “indtrykshåndtering” (eng. impression management)?

Answer 5

Måden som vi præsenterer os selv for andre mennesker, i et forsøg på, at få dem til at se os på den måde, vi gerne vil ses på.

Question 6

Hvad er “introspektion”?

Answer 6

En proces, hvor folk “kigger indad” og undersøger deres egne tanker, følelser og motiver.

Question 7

Hvad er “the self-awarness theory”?

Answer 7

Idéen om, at når mennesker retter deres opmærksomhed mod sig selv, evaluerer de og sammenligner deres adfærd med deres interne standarder og værdier.

Question 8

Hvad er “kausale teorier” (eng. causal theories)?

Answer 8

Teorier omkring årsagerne til ens egne følelser og adfærd: ofte lærer vi disse teorier fra vores kultur.

Question 9

Hvad er “the self-perception theory”?

Answer 9

Teorien om, at når vores holdninger og følelser er ubestemte eller tvetydige, så bestemmer vi disse tilstande ved at observere vores adfærd og den situation, hvor den forekommer

Question 10

Hvad er “the two-factor theory of emotion”?

Answer 10

Idéen om, at emotionel oplevelser er resultater af en totrins selvopfattelsesproces, hvor mennesker først oplever fysiologisk arousal og derefter søger en passende forklaring på det.

Question 11

Hvad er “fejltilskrivning af arousal” (eng. misattribution of arousal)?

Answer 11

Processen, hvor folk laver fejlagtige slutninger om, hvad der er årsag til, at de føler det, som de nu engang føler.

Question 12

Hvad er “intrinsisk motivation”?

Answer 12

Lysten til at deltage i en aktivitet, fordi vi finder den interessant og nyder den - og ikke på grund af eksterne belønninger eller pres. Aktiviteten er en belønning i sig selv.

Question 13

Hvad er “ekstrinsisk motivation”?

Answer 13

Lysten til at deltage i en aktivitet på grund af eksterne belønninger eller pres, og ikke fordi vi nyder aktiviteten eller finder den interessant i sig selv.

Question 14

Hvad er “the overjustification effect”?

Answer 14

Tendensen til at betragte sin adfærd, som noget der er forårsaget af ekstrinsiske grunde, hvori omfanget af intrinsiske årsager bliver undervurderet.

Eksempel: Børn, der faktisk godt kan lide at læse (intrinsisk motivation) begynder at få belønninger for dette. De begynder at tro, at de udelukkende er motiverede af belønningerne, og dette kan faktisk få dem til at miste deres oprindelige intrinsiske læse-motivation.

Question 15

Hvad er “task-contigent rewards”?

Answer 15

Belønninger, der gives for at udføre en opgave ligegyldig hvor godt udført denne opgave er. F.eks. belønninger pr. bog man læser i stedet for hvor godt bogen læses.

Question 16

Hvad er “performance-contigent rewards?”

Answer 16

Belønninger, der er baseret på, hvor godt en opgave udføres. Denne kan godt øge motivationen, fordi belønningen indeholder information om at opgaven er godt udført - men den kan også have modsat virkning, fordi det sætter pres på folk gennem evaluering og kan gøre det hårdere at klare det godt, hvilket kan mindske den intrinsiske motivation i aktiviteten.

Question 17

Hvad er et “fixed mindset”?

Answer 17

Idéen om, at vi har en bestemt mængde af ene evne (intelligens, atletiske evner osv.), som ikke kan ændres. Hvis man har dette mindset er man mere tilbøjelig til at give op efter tilbageskridt.

Question 18

Hvad er et “growth mindset”?

Answer 18

Idéen om, at præstation er resultatet af hårdt arbejde, forsøg med nye strategier og søgen efter input fra andre. Hvis man har dette mindset er man mere tilbøjelig til at betragte tilbageskridt som muligheder for forbedring gennem hårdt arbejde.

Question 19

Hvad er “the social comparison theory”?

Answer 19

Idéen, om at vi lærer om vores egne evner og holdninger ved at sammenligne os selv med andre mennesker.

Man indgår i sammenligning, når der ikke er objektive standarder man kan føle sig selv mod eller man er usikker på sig selv i en bestemt arena.

Hvem man sammenligner sig selv med afhænger af om man søger en korrekt vurdering af sine evner, eller om man gerne vil have det bedre med sig selv.

Question 20

Hvad er “upward social comparison”?

Answer 20

Sammenligning af sig selv med mennesker, som er bedre ift. et bestemt træk eller en bestemt evne, end vi selv er.

Dette indgår man i, hvis ens mål er at vide hvad udmærkelse er indenfor den bestemte arena, men kan medføre følelser af underlegenhed.

Question 21

Hvad er “downwards social comparison”?

Answer 21

Når man sammenligner sig selv med mennesker, som er dårligere ift. et bestemt træk eller en bestemt evne, end man selv er.

Dette indgår man i, hvis man gerne vil “booste” sit ego og få det bedre med sig selv. Det får en selv til at se bedre ud.

Question 22

Hvad er “social tuning”?

Answer 22

Processen, hvor folk adopterer andres holdninger. Kan ske når man møder nogle første gang og gerne vil komme godt ud af det med dem, men kan også ske ubevidst.

Question 23

Hvad er “selvkontrol”?

Answer 23

Evnen til at undertrykke umiddelbare lyster for at opnå langsigtede mål.

Question 24

Hvad er “implementation intentions”?

Answer 24

Folks specifikke planer omkring hvor, hvornår og hvordan de vil opfylde et mål og undgå fristelser.
Man kan lave “if-then”-planer som specificer hvordan man kan overvinde udfordringerne.

Question 25

Hvad er “ingratiation”?

Answer 25

En adfærdsproces hvor folk flatterer og behager andre (ofte personer af højere status) i et forsøg på at gøre sig selv “likeable” og vinde deres accept.

Question 26

Hvad er “self-handicapping”?

Answer 26

En strategi, hvor folk skaber udfordringer og undskyldninger for dem selv, så de kan undgå bebrejde dem selv, hvis de klarer sig dårligt i en opgave.