K5

Question 1

andra ord för team?

Answer 1

1. grupp

2. lag

Question 2

Nämn 3 förutsättningar som måste finnas i en grupp

Answer 2

1. medlemmarna måste ha någon form av kompetens för att lösa en uppgift
2. kunna samarbeta
3. någon form av mål måste finnas

Question 3

Thompsons definition av en grupp?

Answer 3

“Ett team är en grupp av människor som är ömsesidigt beroende av information, resurser och färdigheter och som försöker kombinera sina ansträngningar för att nå ett gemensamt mål.”

Question 4

Lind och skärvads definition av en grupp?

Answer 4

“Ett team består av ett antal individer - vanligtvis inte så många - med olika kompetenser som arbetar tillsammans eller med integrerande arbetsuppgifter i syfte att nå vissa mål.”

Question 5

5 starka skäl till att organisera arbetet i form av mindre grupper?

Answer 5

1. Uppgiften kan inte utföras individuellt (fysisk eller kompetensbegränsning)
2. individuella arbetsuppgifter har för snävt arbetsinnehåll som gör att inre arbetsmotivation inte kan uppkomma
3. Effektiv kommunikation
4. Social kontroll
5. Grupparbetet ger i sig högre potential för effektivitet

Question 6

vad menas med effektiv kommunikation?

Answer 6

För att förmedla information genom ledare är ett system av smågupper effektivt. (grunden för den militära gruppen)

Question 7

vad menas med social kontroll?

Answer 7

Genom de normer som utvecklats i en grupp kommer den i samspel med ledarskapet att påverka individerna. (kan vara både positivt och negativt)

Question 8

Vilka är de två grundfunktionerna som bör uppfyllas för en väl fungerande grupp?

Answer 8

1. uppgiftsfunktionen ((en uppgift som gruppen fokuserar på, et problem)
2. social funktion (umgänge mellan individer, stöd, uppskattning, kommunikation)

Question 9

När började team introduceras i sverige?

Answer 9

I den sociotekniska vågen under 60-talet

Question 10

historien visar på att sociotekniken i sverige ej fick den positiva utveckling som många hoppades på. Varför?

Answer 10

1. övertro på den inre arbetsmotivationen

Question 11

Vilka är de 5 faktorerna som en fungerande organisation måste hålla en balans mellan?

Answer 11

1. teknisk styrning
2. materiella belöningar
3. ledarskap
4. sociala normer
5. inre arbetsmotivation

Question 12

Vilka är de 4 gemensamma nämnarna för framgångsrika grupper?

Answer 12

1. gruppen har tilldelats en hel uppgift som av medlemmarna kan uppfattas som klar och meningsfull
2. Medlemmarna har en viss grad av mångkunnighet för att klara kraven på flexibilitet. Färdiga instruktionsprogram finns för alla ingående uppgifter
3. Gruppen har självbestämmande över: metod, planering, arbetsfördelning, rekrytering
4. Belöningar baseras på gruppens prestation i högre grad än på de enskilda individerna

Question 13

hur ska arbetet arrangeras på gruppnivå enligt Emery & Torsrud?

Answer 13

1. Det skall finnas ett ömsesidigt beroende i arbetet
2. Individuella arbetsuppgifter får hög stressnivå
3. Individuella arbetsuppgifter ska inte gå att koppla till nytta för kund

Question 14

hur ska olika arbeten kombineras till en gruppuppgift enligt Emery & Torsrud?

Answer 14

1. uppfattas som en gemensam uppgift med tydlig koppling till nytta för kund
2. medge att prestationsnormer sätts och feedback kan ges
3. medge någon form av påverkan på angränsade uppgifter

Question 15

Vilka är de 4 utgångspunkter med effektivitetsmått man använder för att bygga en effektiv team-organisation?

Answer 15

1. produktivitet
2. gruppsammanhållning
3. lärande
4. integration i helheten

Question 16

Vilka frågor brukar man ställa och analysera när en grupp inte fungerar?

Answer 16

1. hur mycket medlemmarna måste anstränga sig för att nå målen
2. hur mycket kunskap och skicklighet som krävs av medlemmarna
3. hur lämplig gruppens prestationsstrategi är

Question 17

Vilka är de tre utformningsvariabler som är aktuella?

Answer 17

1. gruppens uppgift
2. gruppens utformning
3. regeler (normer)

Question 18

Beskriv lite närmre om gruppens uppgift!

Answer 18

• den viktigaste faktorn
• uppgiften skall stimulera färdigheter
• utgöra en hel och meningsfull uppgift
• ge resultat som betyder något för andra
• ge utrymme för självbestämmande
• förse gruppen med direkt information om resultatet

Question 19

Vad menas med funktionell integration?

Answer 19

människor är beroende av varandra genom funktionellt beroende från de roller de har

Question 20

Vad menas med normativ integration?

Answer 20

De normer som är associerade med rollerna kan också ge en sammanhållande kraft

Question 21

Vad menas med värdeintegration?

Answer 21

värderingar kopplat till målen med verksamheten

Question 22

Vad finns det för samband mellan funktionell-, nomativ- och värdeintegration?

Answer 22

funktionell integration+normativ integration = värdeintegration

Question 23

vad står värde integration för?

Answer 23

ett stabilt tillstånd som utmärks av ömsesidig respekt och kamratskap. En sådan grupp utmärks av hög arbetsmoral

Question 24

hur uppkommer den funktionella integrationen?

Answer 24

via ett ömsesidigt beroende i gruppen för att lösa en viss uppgift. Det är alltså uppgiftens karaktär som är avgörande

Question 25

hur uppkommer normativ integration?

Answer 25

för att påverka normerna måste man arbeta med att få samstämmighet mellan medlemmarna. Detta är ett ledaransvar

Question 26

vilka faktorer är viktiga när det gäller gruppens sammansättning?

Answer 26

• rätt kompetens
• storleken på gruppen
• måttligt sociala medlemmar
• blanding av medlemmar (kön, ålder etc)

Question 27

vid vilken storlek på grupp uppnås de största fördelarna?

Answer 27

6-7 personer

Question 28

vad är ett gränsvillkor?

Answer 28

vilka krav på inkommande och utlevererade produkter som skall ställas, samt på ansvarsfödelningen mellan grupp och omgivning

Question 29

vilka är de två viktiga stödjande faktorerna i omgivningen?

Answer 29

1. beläningssystem och målställande. - styrsystem måste fokusera på gruppens mål och resultat. gruppen måste som helhet belönas vid prestation.
2. utbildningsstöd. - för att upprätthålla och utveckla kompetens krävs stöd från organisationen

Question 30

vilka är de två fundamentala normer som en grupp måste omfattas av?

Answer 30

1. medlemmarna skall ständigt söka att anpassa sin prestationsstrategi till förändrade omständigheter
2. beteendemässiga gränser skall tydliggöras. Alla ska veta vad man alltid måste göra och vad man inte får göra.