Kap 7. ökad andel tjänstemän och ökad press i dagens arbetsliv Flashcards
vad är arbetsdelning?
Uppdelning av arbete i skilda delar, där varje del utförs av en eller flera enskilda personer.
hur skedde styrning och samordning i Taylorismen?
- Genom att förmän gav direkta instruktioner till arbetarna (direkt styrning)
- Fastställda arbetsroller
- standardiserade arbetsroller
hur skedde styrning och samordning i Fordismen?
- Som Taylorism fast med tillägg av styrning av arbetstakt genom det löpande bandet
hur skedde styrning och samordning i den byråkratiska organisationen?
- Regelverk
- Fastställda arbetsroller
hur skedde styrning och samordning i sociotekniken?
- ömsesidig anpassning i de självstyrande grupperna
- målstyrning
hur skedde styrning och samordning i Lean production?
- bygger vidare på fordismens principer
- ännu fler teknologiska styrmetoder
- internmarknad
- målstyrning
- visuell styrning
- ementionell styrning (tävling, stolthet, skam)
Vilka två problem ville man lösa med målstyrning? (Drucker)
- att det egna arbetet är isolerat från organisationens övergripande mål
- att chefer var alldeles för upptagna med att detaljstyra för mycket (med intryck från scientific management)
Vad skulle målstyrningen bidra med?
mer frihet till avdelningar och anställda att ta egna initiativ och utforma strategier som resulterar i: ansvarstagande och commitment för att göra självkontroll möjlig
Övergripligt de mest utmärkande dragen om målstyrning?
- övergripande mål
- mål nedbrytning till avdelningarna (måste relatera till ovanstående)
- uppföljning av mål
- mål skall vara mätbara
- utvärdering
- ändra mål?
vad är organisationskultur?
organisationsmedlemmars delade meningar, normer, antaganden och värderingar som styr hur man arbetar och beter sig på arbetsplatsen.
vad är styrning genom organisationskultur en metod för?
Att skapa organisatoriskt commitment
vad menas med commitment?
engagemang och känsla av plikt
vad leder intre kontroll till?
commitment
