PDF 4, svenska modellen

Question 1

när blomstrade dom sociotekniskt baserade idéerna i sverige?

Answer 1

under 1960-90-talen

Question 2

vad var sociotekniken en motreaktion på?

Answer 2

• de negativa aspekterna på de Tayloristiska system man utformat
• för hög arbetstakt vid liner
• ackordsystem
• utarmat arbetsinnehåll
• bristande inflytande

Question 3

vilka problem uppdagades på 60-talet och fick företagen att börja med socioteknik?

Answer 3

• problem att rekrytera personal

De var tvungna att öka attraktiviteten på industriarbetet igen

Question 4

Vilka är de mest grundläggande aspekterna i sociotekniken (3 st)?

Answer 4

1. Demokrati (sociotekniken se ssom ett sätt att öka arbetarnas inflytande)
2. Sociala (inslag av sociala aspekter individens utbyte på arbetsplatsen, grupptillhörighet)
3. management ( genom ökad flexibilitet och engagemang kan de sociotekniska idéerna leda till större effektivitet)

Question 5

Vilka är de mest utmärkande särdragen i sociotekniken?

Answer 5

1. Förändringar i layout och flödesprinciper
   - parallellisera
   - flödesoienterade
   - buffertar
   - frikoppling av maskiner
2. Flexibla arbetsorganisatorska lösningar
   - AGV:er
   - frikoppling från tvång i mekaniskt styrt flöde
3. Grupporganisation
   - autonomi
   - specialisterna blir rådgivare
4. Förändrat ledarskap
   - arbetsledare blev handledare
5. Lönesystemen
   - från ackord till fasta löner eller kompetens grundade
   - gruppbonus
6. inherenta incitament
   - inre motivation från stimulerande arbetsuppgifter

Question 6

vilka negativa konsekvenser av sociotekniken fick sverige?

Answer 6

• tappade i effektivitet

- började snegla mot mer traditionella system igen–> lean