Cours 1

Question 1

Combien d’années d’expérience sont mentionnées?

Answer 1

3-5 ans

Question 2

Quels sont les éléments nécessaires pour faire le travail?

Answer 2

Compétences pour faire le travail

Question 3

Pourquoi s’intéresser à la gestion de carrière?

Answer 3

Aider la personne à se comprendre et se développer

Question 4

Quel est l’objectif de la gestion de carrière?

Answer 4

Contribuer à ce que chaque personne soit à sa place

Question 5

Quelle approche doit inclure la gestion de carrière?

Answer 5

Une approche globale qui inclut différentes sphères de vie

Question 6

Quels sont les principaux objectifs d’apprentissage de ce cours?

Answer 6

Comprendre, reconnaître, poser un jugement critique

Question 7

Quels sont les enjeux liés au développement de carrière chez les adultes?

Answer 7

Enjeux liés au développement et à la transition de carrière

Question 8

Quelles compétences seront développées dans ce cours?

Answer 8

Collaboration, communication et vision globale

Question 9

Quels types de modalités d’enseignement sont mentionnés?

Answer 9

Cours magistraux, matière théorique et pratique, exercices en classe

Question 10

Quels types d’exercices sont inclus dans le cours?

Answer 10

Exercices libres-échanges en fin de cours, exposés oraux

Question 11

Quelles ressources sont utilisées dans le cours?

Answer 11

Lectures

Question 13

Qu’est-ce qu’une carrière?

Answer 13

Série ou ensemble d’emplois ou de professions qu’une personne occupe au courant de sa vie.

Inclut un aspect temporel et développemental avec plusieurs emplois séquentiels ou simultanés.

Question 14

Qu’est-ce que le développement de carrière?

Answer 14

Capture la nature changeante du travail effectué au courant de la vie.

Comprend l’émergence des talents, intérêts, valeurs et connaissances relatives au travail, de l’enfance à la retraite.

Question 15

Quels sont les aspects des changements de carrière?

Answer 15

Les changements ne sont pas strictement linéaires ou volontaires.

Ils peuvent inclure des évolutions non planifiées et des ajustements nécessaires.

Question 16

Qu’est-ce que la gestion de carrière?

Answer 16

Ensemble des activités ayant pour but d’accompagner une personne dans son développement de carrière.

Inclut la prévention, identification et résolution des problèmes, ainsi que l’amélioration du bien-être psychologique.

Question 17

Quels niveaux sont concernés par la gestion de carrière?

Answer 17

• Organisationnel
• Individuel
• Autogéré

Chaque niveau a des implications différentes pour le développement de carrière.

Question 18

Quelles sont les trois catégories d’accompagnement de carrière?

Answer 18

• Guider les décisions de carrière
• Gérer les transitions de carrière
• Ajustement au travail

Ces catégories sont essentielles pour le soutien individuel dans le développement professionnel.

Question 19

Quel rôle peut jouer un psychologue du travail?

Answer 19

Peut aider à l’accompagnement de carrière et à la gestion des transitions professionnelles.

Ils peuvent travailler avec des individus pour améliorer leur bien-être au travail.

Question 20

Vrai ou Faux: La carrière d’une personne est généralement linéaire.

Answer 20

Faux

Les carrières peuvent avoir des changements imprévus et ne suivent pas toujours une progression linéaire.

Question 21

Complétez: L’accompagnement de carrière inclut _______.

Answer 21

la gestion des transitions de carrière

Cela comprend des stratégies pour naviguer à travers des changements professionnels.

Question 22

Qu’est-ce qu’une vocation dans le contexte de la carrière?

Answer 22

Un appel parfois religieux ou spirituel envers le travail ou une profession.

Cela peut influencer les choix de carrière et la satisfaction professionnelle.

Question 24

Quelles sont les trois catégories d’accompagnement de carrière ?

Answer 24

• Guider les décisions de carrière
• Gérer les transitions de carrière
• Ajustement au travail

Ces catégories sont essentielles pour structurer le processus d’accompagnement de carrière.

Question 25

Qui sont les professionnels impliqués dans l'accompagnement de carrière ?

Answer 25

* Psychologue du travail et des organisations * Psychologue clinicien * Conseiller d'orientation ## Footnote Ces professionnels ont des rôles différents mais complémentaires dans le soutien aux individus dans leur parcours professionnel.

Question 26

Qui est considéré comme l'un des pionniers de l'accompagnement de carrière ?

Answer 26

Frank Parson ## Footnote Frank Parson a établi l'un des premiers services formels d'accompagnement de carrière à Boston.

Question 27

Quelles sont les trois étapes de la gestion de carrière selon Frank Parson ?

Answer 27

* Comprendre ses propres caractéristiques * Comprendre les caractéristiques de différentes professions * Raisonner pour réconcilier ces deux sources d'information ## Footnote Ces étapes constituent un cadre pour aider les individus à naviguer leur carrière.

Question 28

Quel changement a été mis en œuvre par Henry Ford dans ses usines ?

Answer 28

La semaine de 40 heures ## Footnote Cette initiative a été un élément clé dans l'amélioration des conditions de travail au début du 20e siècle.

Question 29

Quel besoin a fait naître l'industrialisation dans le domaine de l'emploi ?

Answer 29

Systématiser l'attribution d'emplois dans les usines ## Footnote L'industrialisation a conduit à une organisation plus structurée du marché du travail.

Question 30

Comment les guerres ont-elles influencé le développement de la discipline du développement de carrière ?

Answer 30

* Accélération de l'évolution de la discipline * Sélection des bonnes personnes pour les bons postes * Accompagnement des vétérans dans l'après-guerre ## Footnote Ces facteurs ont contribué à la formalisation et à la reconnaissance de l'accompagnement de carrière.

Question 31

Quel instrument de mesure a émergé dans le domaine de l'accompagnement de carrière ?

Answer 31

Inventaire des intérêts Strong (RIASEC) ## Footnote Cet outil est utilisé pour aider à l'orientation professionnelle en identifiant les intérêts des individus.

Question 32

Quelles tendances ont marqué la deuxième moitié du 20e siècle dans le marché du travail ?

Answer 32

* Popularité grandissante de la formation universitaire * Croissance du secteur des services * Investissement dans le marché du travail par les thèmes de conciliation travail-famille ## Footnote Ces tendances ont modifié la dynamique des carrières et des emplois.

Question 33

Quels défis sont apparus dans le 21e siècle concernant les carrières ?

Answer 33

* Taux de chômage plus instable * Moins de stabilité dans la carrière * Diminution de la longévité des employés chez un même employeur * Robotisation et automatisation des emplois * Évolution rapide des professions ## Footnote Ces défis reflètent les changements structurels dans l'économie et le marché du travail.