Developpement de Carriere Flashcards
(87 cards)
1
Q
Qui est l’auteur de la théorie psychologique du travail?
A
Blustein
Références: Blustein (2001, 2006); Duffy, Blustein, Diemer, & Autin (2016)
2
Q
Quel événement historique a apporté des changements significatifs dans le domaine du travail?
A
La fin de la 2e guerre mondiale
3
Q
Quels types de communautés sont principalement favorisées par la discipline du développement de carrière?
A
Global North, éduquées, riches
4
Q
Quel est l’accent de la discipline du développement de carrière?
A
Développement de la carrière de personnes ayant un certain niveau de volition
5
Q
La théorie TPT vise à inclure quelles catégories de personnes?
A
- Femmes
- Personnes racisées
- Personnes pauvres
- Classes ouvrières
- Personnes LGBTQ+
- Personnes avec un handicap
- Personnes sans emploi
6
Q
Quel est l’objectif principal de la TPT?
A
Inclure l’ensemble des personnes qui travaillent ou qui veulent travailler
7
Q
Comment la science devrait-elle se positionner selon la TPT?
A
Neutre
8
Q
Quels types de perspectives sont encouragées par la TPT?
A
Ouverture des différentes perspectives
9
Q
Quels deux approches scientifiques sont mentionnées dans la TPT?
A
- Constructivisme social
- Positivisme réaliste
10
Q
Quel aspect de la vie est pris en compte dans l’étude du travail selon la TPT?
A
Rôles de vie
11
Q
Quel type d’identités est exploré dans le cadre de la TPT?
A
Plusieurs identités
12
Q
Quel est le but de l’emploi de diverses méthodologies dans la TPT?
A
Étudier le travail
13
Q
Complétez la phrase: La TPT se concentre sur l’intervention auprès d’individus ayant _______ volition.
A
faible
14
Q
Vrai ou Faux: La TPT exclut les personnes sans emploi.
A
Faux
15
Q
A
16
Q
Qu’est-ce que la TPT critique concernant le terme ‘carrière’?
A
La TPT critique le terme ‘carrière’ pour ses connotations individualistes.
La TPT propose d’utiliser le terme plus inclusif de ‘travail’.
17
Q
Quel est le concept central de la TPT?
A
Le travail décent pour tous.
Exemple : mère qui travaille.
18
Q
Quelle perspective adopte la TPT?
A
Une perspective communautaire d’émancipation.
Cela inclut des descriptions des politiques qui réduisent l’accès aux opportunités.
19
Q
Quels sont les aspects émancipatoires de la TPT?
A
Descriptions des politiques/pratiques sociales et économiques qui réduisent l’accès aux opportunités.
Développement de connaissances sur ces enjeux.
20
Q
Quel est l’aspect communautaire de la TPT?
A
La TPT affirme le besoin de collaborer et partager le pouvoir.
Elle encourage la participation des communautés lors d’interventions.
21
Q
Quels sont les grands principes de la TPT?
A
L’accès au travail est encadré par des forces sociales, politiques et économiques.
Les interventions doivent inclure toutes les personnes qui travaillent ou souhaitent travailler.
22
Q
Que comprend la définition du travail selon la TPT?
A
Des activités rémunérées et des activités de soin.
Le travail s’inscrit dans l’espace commun à d’autres domaines de vie.
23
Q
Vrai ou Faux : La TPT considère que le travail est uniquement une activité rémunérée.
A
Faux.
La TPT inclut également les activités de soin.
24
Q
Complétez la phrase : La TPT propose d’utiliser le terme _______ au lieu de ‘carrière’.
A
travail.
Cela vise à inclure une approche plus collective.
25
Quelles institutions américaines sont mentionnées en lien avec les politiques DEI et DEIA?
Gouvernement fédéral, grandes entreprises, institutions financières, industrie médicale, agences de la loi, établissements d'enseignement supérieur.
## Footnote
Ces institutions utilisent des préférences basées sur la race et le sexe.
26
Quel impact les politiques DEI et DEIA ont-elles selon le texte?
Elles violent les lois fédérales sur les droits civiques et underminent l'unité nationale.
## Footnote
Elles sapent les valeurs traditionnelles américaines de travail, excellence et réussite individuelle.
27
Vrai ou Faux : Les politiques DEI et DEIA sont considérées comme bénéfiques pour la société américaine.
Faux.
## Footnote
Elles sont décrites comme corrompues et nuisibles.
28
Complétez la phrase : Les Américains travailleurs ne devraient pas être _______ à cause de leur race.
stigmatisés.
## Footnote
Cela souligne l'importance du mérite individuel.
29
30
Quelle loi a été adoptée en 1995 au Canada pour favoriser l'égalité en emploi?
Loi sur l'équité en matière d'emploi
## Footnote
Cette loi vise à corriger les désavantages en matière d'emploi pour certains groupes.
31
Quels groupes sont spécifiquement visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi?
* Les femmes
* Les autochtones
* Les personnes handicapées
* Les personnes appartenant à des minorités visibles
## Footnote
Ces groupes ont historiquement subi des désavantages sur le marché du travail.
32
Quel est l'objectif principal de la Loi sur l'équité en matière d'emploi?
Réaliser l'égalité en milieu de travail
## Footnote
L'objectif est que nul ne se voie refuser des avantages en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence.
33
Quels sont les principaux concepts de la TPT?
* Auto-détermination
* Contribution sociale
* Conscience critique
* Protection psychologique face à l'oppression
## Footnote
Ces concepts sont essentiels pour comprendre le travail et son impact social.
34
Que signifie la conscience critique dans le cadre de la TPT?
Être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail
## Footnote
Cela inclut également la volonté d'agir sur ces facteurs.
35
Quelles sont les trois dimensions de la conscience critique?
* Réflexion critique
* Motivation critique
* Action critique
## Footnote
Ces dimensions sont essentielles pour combattre les injustices et promouvoir des changements sociaux.
36
Vrai ou faux: La motivation critique implique la volonté d'agir sur les injustices sociales.
Vrai
## Footnote
La motivation critique est essentielle pour permettre des actions qui visent à corriger les injustices.
37
Complétez la phrase: La _______ critique promeut l'action individuelle et collective pour adresser des problèmes sociaux.
[conscience]
## Footnote
La conscience critique est un moteur d'engagement social et de changement.
38
39
Quels sont les principaux concepts de la TPT?
Auto-détermination, Contribution sociale, Conscience critique, Volition au travail, Adaptabilité de carrière
## Footnote
Ces concepts sont essentiels pour comprendre l'impact du travail sur l'individu et la société.
40
Que signifie l'auto-détermination dans le contexte de la TPT?
La capacité d'une personne à faire des choix concernant son propre travail et sa vie
## Footnote
L'auto-détermination est liée à la motivation et à l'engagement personnel.
41
Qu'est-ce que la conscience critique?
Être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail
## Footnote
Cela inclut la réflexion critique et la motivation à agir pour le changement.
42
Quels sont les trois éléments de la conscience critique?
* Réflexion critique
* Motivation critique
* Action critique
## Footnote
Ces éléments permettent de combattre les injustices sociales.
43
Vrai ou Faux: La motivation critique est la volonté d'agir sur des facteurs sociétaux.
Vrai
## Footnote
La motivation critique est essentielle pour initier des changements positifs.
44
Que signifie la volition au travail?
La capacité à faire des choix de carrière désirés et à avoir les ressources nécessaires
## Footnote
La volition est importante pour le développement personnel et professionnel.
45
Complétez la phrase: L'adaptabilité de carrière est la mesure dans laquelle les personnes perçoivent qu'elles ont la possibilité de _______.
faire les choix de carrière qu'elles désirent
## Footnote
L'adaptabilité est cruciale pour naviguer les transitions de carrière.
46
Qu'est-ce que la protection psychologique face à l'oppression?
Un mécanisme pour se défendre contre la marginalisation et l'oppression
## Footnote
Cela permet aux individus de se sentir en sécurité et valorisés.
47
Que signifie l'action critique dans la TPT?
La mise en action pour combattre les injustices liées aux facteurs sociétaux, économiques et politiques
## Footnote
L'action critique est essentielle pour promouvoir le changement social.
48
Quels sont les défis auxquels les individus doivent faire face selon la TPT?
* Tâches développementales
* Transitions de carrière
* Traumas au travail
## Footnote
La préparation et les ressources sont nécessaires pour surmonter ces défis.
49
50
Qu'est-ce que le travail décent ?
Un environnement de travail sécuritaire, un horaire de travail qui laisse place au temps libre et au repos, des valeurs organisationnelles cohérentes avec la famille et la communauté, l'accès à des soins de santé adéquats, une rémunération adéquate.
51
Quels sont les prédicteurs du travail décent ?
Les contraintes économiques, la marginalisation, la volition au travail, l'adaptabilité de carrière.
52
Quelles sont les contraintes économiques dans le contexte du travail décent ?
Ressources économiques limitées.
53
Qu'est-ce que la marginalisation ?
Action de reléguer une position sociale à pouvoir ou inclusion réduit à une personne ou un groupe.
54
Qu'est-ce que la volition au travail ?
Capacité d'un individu à faire des choix concernant son travail.
55
Quelles sont les variables modératrices dans le modèle prédictif de la TPT ?
Protection/oppression, conscience critique, personnalité proactive, soutien social.
56
Quels sont les besoins abordés dans le modèle des conséquences de la TPT ?
Besoin de survie, sentiment de réalisation, besoin de contribution sociale, bien-être.
57
Vrai ou Faux : La volition au travail est un prédicteur du travail décent.
Vrai.
58
Remplissez le blanc : Un horaire de travail qui laisse place au _______ et au repos est un aspect du travail décent.
temps libre
59
Quels sont les modérateurs identifiés dans le contexte du travail décent ?
* Conscience critique
* Personnalité proactive
* Soutien social
60
Quelles sont les conséquences du manque de ressources économiques dans le travail décent ?
Marginalisation et volition au travail diminuée.
61
62
Quels sont les principaux besoins liés à la situation économique?
Besoin de survie, Sentiment de réalisation, Travail décent
## Footnote
Ces besoins sont liés au bien-être des individus dans un contexte économique.
63
Quelles sont les dimensions du besoin d'autodétermination?
Autonomie, Affiliation, Compétence
## Footnote
Ces dimensions sont cruciales pour le bien-être personnel et social.
64
Qui sont les populations marginalisées?
Personnes ou groupes faisant face à des barrières à l'emploi basées sur leurs caractéristiques personnelles ou leur histoire.
## Footnote
Ces populations peuvent inclure des minorités ethniques, des personnes handicapées, etc.
65
Quels types de barrières peuvent affecter les populations marginalisées?
* Stigma social
* Accessibilité
* Problèmes de santé
* Barrières légales
* Contraintes financières
* Éducation
* Le genre
## Footnote
Ces barrières peuvent limiter les opportunités d'emploi et d'avancement.
66
Quel pourcentage des plaintes pour harcèlement en 2023 proviennent de femmes?
81%
## Footnote
Cela souligne la prévalence du harcèlement au travail, en particulier envers les femmes.
67
Quels sont les principaux enjeux liés à la situation économique et au travail?
* Écart salarial
* Plafond de verre
* Harcèlement au travail
* Stéréotypes de rôle
* Répartition des tâches à la maison
* Pénalité associée à la maternité
## Footnote
Ces enjeux affectent l'égalité des chances et le bien-être au travail.
68
Vrai ou faux: Le plafond de verre est un terme qui décrit les barrières invisibles empêchant les femmes d'accéder à des postes de direction.
Vrai
## Footnote
Le plafond de verre est un concept important dans les discussions sur l'égalité de genre au travail.
69
70
Quels sont les trois éléments clés qui influencent l'appartenance ethnique?
L'éducation, les ressources financières, l'acculturation
## Footnote
Ces éléments peuvent affecter l'identité et l'intégration des individus dans la société.
71
Quel type de discrimination est mentionné dans le texte?
Discrimination au travail
## Footnote
La discrimination au travail peut avoir des impacts significatifs sur l'identité ethnique et l'accès aux opportunités.
72
Quel est l'objectif principal de l'accompagnement avec la théorie psychologique du travail?
Empowerment
## Footnote
L'empowerment vise à donner aux individus les outils nécessaires pour prendre le contrôle de leur vie.
73
Quels sont les deux angles principaux à l'accompagnement?
Individuel, Systémique
## Footnote
Ces angles permettent d'adresser les besoins des individus tout en tenant compte du contexte social plus large.
74
Quelles sont les composantes de base de la psychothérapie incluses dans l'accompagnement?
* Alliance thérapeutique
* Interprétation
* Exploration des croyances et comportements
* Aide au changement
## Footnote
Ces éléments sont cruciaux pour établir une relation de confiance et faciliter le changement chez les individus.
75
Quelles sont les trois évaluations de la satisfaction des besoins dans l'angle individuel?
* Survie
* Contribution sociale
* Autodétermination
## Footnote
Ces évaluations aident à comprendre comment les individus perçoivent leur satisfaction et leur bien-être.
76
Que sont encouragées les personnes à faire dans leur contexte social?
* S'informer sur le contexte social, politique, économique
* S'engager pour modifier ce contexte
* Le faire en s'associant à d'autres personnes (communauté, syndicat, associations, etc.)
## Footnote
L'engagement communautaire est essentiel pour provoquer des changements significatifs au sein de la société.
77
78
Quels sont les trois besoins fondamentaux à évaluer pour la satisfaction individuelle?
Survie, Contribution sociale, Autodétermination
79
Quelles actions sont encouragées pour améliorer le contexte social, politique, et économique?
S'informer, S'engager, S'associer
80
Quels éléments doivent être considérés lors du choix de carrière?
Réponse aux 3 besoins de la personne, Profession, Contexte plus large
81
Qu'est-ce que l'ajustement au travail implique?
Compréhension des facteurs systémiques, Gestion du trauma, Engagement communautaire
82
Quels sont les principaux problèmes abordés dans l'ajustement au travail?
Chômage, Sous-emploi, Travail précaire
83
Pourquoi est-il important de comprendre les facteurs systémiques?
Pour diminuer la culpabilité
84
Quel est un des objectifs de l'engagement communautaire?
Favoriser l'action proactive pour s'attaquer aux causes des problèmes
85
Quels sont quelques éléments du contexte systémique à considérer?
* Salaire minimum
* Revenu minimum garanti
* Rémunération des heures supplémentaires
* Temps supplémentaire obligatoire
* Économie à la tâche mondialisée
* Liberté d'association
* Droit de grève
* Semaine de travail de 4 jours
* Régime de retraite collectif
* Garderie subventionnée
* Surveillance électronique
* Automatisation du travail
* Télétravail
* Accès aux soins de la santé
* Accès à l'éducation
86
Vrai ou Faux: L'autodétermination est un des besoins fondamentaux à évaluer.
Vrai
87
Complétez la phrase: L'objectif principal de l'engagement communautaire est de favoriser _______.
l'action proactive
