Revision Flashcards
Quelle est la différence entre le modèle prédictif et le modèle processuel dans la théorie de l’ajustement au travail (TAT)?
Le modèle prédictif évalue l’adéquation statique entre la personne et l’environnement, tandis que le modèle processuel décrit comment l’individu réagit au désajustement.
Le modèle prédictif se concentre sur les valeurs et habiletés, tandis que le modèle processuel inclut des styles de réaction comme la célérité ou la persévérance.
Qu’est-ce que le modèle RIASEC selon Holland?
Il regroupe les personnes et les environnements selon six types : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel.
La cohérence entre le profil et l’environnement est liée à la satisfaction professionnelle.
Quelles sont les étapes du développement de carrière selon Super?
Croissance (0-13), Exploration (14-24), Établissement (25-44), Maintien (45-64), Désengagement (65+).
Ces étapes reflètent les différentes phases de la vie et de la carrière d’un individu.
Dans la théorie sociocognitive, quels sont les trois facteurs qui influencent le développement de carrière?
Croyances d’efficacité personnelle, attentes de résultats, objectifs personnels.
Ces facteurs interagissent pour façonner le comportement et les choix de carrière d’un individu.
Quel est l’objectif de l’approche constructiviste?
Permettre à l’individu de construire un récit personnel qui donne du sens à son parcours de vie et de carrière.
Cette approche met l’accent sur l’importance de l’expérience personnelle dans le développement de la carrière.
Qu’est-ce que le « travail décent » selon la théorie psychologique du travail (TPT)?
Un travail qui assure une rémunération équitable, un horaire sain, la sécurité, le respect des droits, et qui comble les besoins de survie, de contribution et d’autonomie.
Le travail décent est essentiel pour le bien-être des travailleurs et leur satisfaction professionnelle.
Quelle est la différence entre le « sens du travail », le « sens dans le travail » et « l’appel de la carrière »?
Sens du travail = valeur personnelle attribuée au travail; Sens dans le travail = sentiment de but et de cohérence; Appel = sentiment d’avoir une vocation.
Ces concepts aident à comprendre les motivations et les aspirations des individus dans leur vie professionnelle.
Qu’est-ce que la théorie de l’ajustement au travail (modèle prédictif)?
Une théorie qui examine l’adéquation entre les besoins et les récompenses ainsi que les demandes et les habiletés dans le contexte de l’emploi.
Inclut les valeurs de l’employé et les habiletés requises par l’emploi.
Quels sont les deux types d’adéquation dans la théorie de l’ajustement au travail?
- Adéquation besoins-récompenses
- Adéquation demandes-habiletés
Quels sont les éléments qui composent les valeurs dans la théorie de l’ajustement au travail?
- Accomplissement
- Confort
- Statut
- Altruisme
- Sécurité
- Autonomie
Quelles actions peuvent être prises en cas de déséquilibre dans la théorie de l’ajustement au travail?
- Changer les attentes de l’individu
- Influencer l’environnement pour obtenir plus de renforcements
- Améliorer les compétences pour répondre aux demandes
- Changer les attentes de l’environnement
Qu’est-ce que la théorie vocationnelle de Holland?
Une théorie qui identifie six types de personnalité et leurs différences dans le choix de carrière.
Les types incluent réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel.
Quels sont les six types de personnalité selon la théorie de Holland?
- Réaliste
- Investigateur
- Artistique
- Social
- Entreprenant
- Conventionnel
Quelles sont les prédictions de la théorie de Holland?
- Congruence
- Différenciation
- Cohérence
- Identité
Quels sont les outils mentionnés pour la théorie de l’ajustement au travail?
- O*NET Online
- RIASEC
Quelles sont les étapes d’intervention suggérées par la théorie de l’ajustement au travail?
- Explorer les valeurs
- Identifier les zones d’incongruence
- Mettre en place des stratégies actives ou réactives
- Aider l’employé à trouver un emploi plus congruent
Quelles sont les trois dimensions de la théorie C-DAC?
- Temporel
- Spatial
- Identitaire
Qu’est-ce que la théorie sociocognitive de la carrière?
Une théorie qui examine l’influence de l’environnement sur la personne et les facteurs contextuels qui affectent le développement de la carrière.
Contraste avec l’approche statique de l’adéquation personne-environnement.
Quelles sont les étapes d’intervention avec la C-DAC?
- Étape 1: aperçu et évaluation des données
- Étape 2: évaluation en profondeur
- Étape 3: analyse des données
- Étape 4: accompagnement
Vrai ou Faux: La théorie sociocognitive de la carrière s’intéresse principalement aux aspects statiques des individus.
Faux
Qu’est-ce que la théorie constructiviste de la carrière?
Une théorie qui examine comment les individus construisent leur réalité à travers des représentations de leur environnement.
Inclut une approche narrative et est utile dans des contextes multiculturels.
Quelles sont les phases de l’accompagnement en CCT?
- Formuler le problème
- Élaborer l’histoire avec des micro narratifs
- Reconstruire l’histoire avec un macro narratif positif
- Consolider le changement
Qu’est-ce que la psychologie différentielle?
L’étude de la variabilité des comportements et des traits d’une personne à travers le temps.
Qu’est-ce que la psychologie développementale?
L’étude de la manière dont les individus changent au cours de leur vie, y compris dans le contexte de leur carrière.
