PM week 4

Question 1

Wat kunnen organisaties (ongeveer) vinden in het personeelssysteem?

Answer 1

thuissituaie, NAW gegevens, opleiding, afdeling, verzuim etc.
ook ambitie, functioneren, motivatie etc.
zijn echt heel veel dingen

Question 2

Waarom is data verzamelen van belang? 4 redenen

Answer 2

bijsturen en verbeteren van processen / beleid
inzicht geven in je personeelsbestand
realistisch beeld van wns in de organisatie
verbeteren van prestaties

Question 3

waardoor ontstaan betere organisatie prestaties door data?

Answer 3

verbetering van besluitvormen

aansluiting tussen verschillende organisatieonderdelen

Question 4

HR wordt feiten gedreven bedrijfsfunctie, geen besluiten meer op basis van onderbuikgevoel

Answer 4

effectiviteit van HRM beleid te verbeteren en daarmee de prestaties van de organisatie te verhogen
op basis van feiten wordt beleid gemaakt

Question 5

waar leidt data gestuurd HRM toe?

Answer 5

waarde toevoegen aan de organisatie door HRM
besluiten over populatie gebaseerd op data
inzicht in afdelingsprestaties
voorspellen en anticiperen op toekomstige personeelsbehoefte

Question 6

Wat zijn de 4 stappen van data gestuurd werken in HR-Praktijk

Answer 6

1data verzamelen
2statistische analyse (aan de hand van kwantitatieve cijfers)
3inzicht zoeken (welke verbanden zie je?)
4 acties bepalen en evalueren

Question 7

waarom data analyseren?

Answer 7

om voor een organisatie aan te kunnen geven wat voor problemen en spelen en om goede adviezen te kunnen geven

Question 8

risico’s en valkuilen van data gestuurd werk zijn

Answer 8

ontoegankelijkheid data
gebrek aan kennis over data
fixatie op gegevens
privacy
data en ethiek